2024年女工委主任工作责任制度范文（二篇）VIP

第4页共4页2024年女工委主任工作责任制度范文一、女工工作概况本年度，我们紧密围绕企业“安全、和谐、发展”的核心任务，全面开展女工工作，取得了显著成效。具体表现为以下几个方面：1.深化女工先锋号活动：我们积极建设“五好”女工班组，强化女工队伍的整体素质。同时，坚持和谐劳动关系理念，落实女工福利，帮扶困难女工，维护女工权益，通过丰富多彩的活动，提升女工生活质量，构建和谐女工群体。2.强化技能培训与竞赛：秉承以人为本的理念，充分发挥基层女工委的作用，积极组织女工岗位技能比武，提升女工技术素质。同时，开展班组岗位知识竞赛和事故案例宣教活动，推进班组安全文化建设，确保生产安全。二、工作作风与执行力在工作作风上，我们始终保持严谨、稳重的态度，具体表现为：1.深入基层，强化帮教：勤于深入基层，开展“三违”帮教活动，推进女工安全二道防线建设，确保安全生产无事故。2.月度例会，精准施策：每月召开女工例会，制定详细的工作计划，确保工作有的放矢，高效推进。3.职业培训，强化意识：组织要害岗位女工职业培训工作，强化岗位安全廉洁意识，确保企业利益和要害部位运行安全。4.细化项目，注重管理：细化工作项目，加强过程管理，确保每一项工作都能高质量完成。5.学习提升，优化服务：认真学习女工管理知识，提升自身业务素质，积极完成领导交办的任务，确保各项工作有重点、有秩序地落到实处。三、业务工作亮点在业务工作方面，我们取得了以下显著成绩：1.规范管理，健全组织：按照“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，健全了基层女工机构和女工班组，建立了女工岗位档案，形成了完整的女工组织管理体系。2.落实福利，维护权益：通过组织女工保健、疾病预防知识培训、心理健康知识讲座和权益知识竞赛等活动，以及两次体检和特检工作，有效维护了女工权益。同时，落实女工特病医疗报销政策，赢得了女工广泛好评。3.开展帮教，建设防线：针对“三违”员工，我们组织女工安全协管员进班组、进宿舍、进家庭进行安全教育，开展包保帮教活动。同时，组织职工与家属签订安全保证书，开展安全家庭活动，对优胜家庭进行表彰奖励。还组织员工家属走进班组上讲台，开展亲情安全教育活动，有效提升了职工的安全意识。4.表彰先进，激励士气：通过开展女工先锋号班组活动，实行月度考评、季度表彰制度，有效激发了女工的工作积极性和创造力。同时，组织外出疗休等活动，进一步增强了女工队伍的凝聚力和向心力。5.建设窗口，优质服务：对矿井和洗煤厂两个女工服务站的女工进行岗位培训，实行标准化服务。同时，购安净化水热水器等设施，解决职工饮水问题。围绕一线员工所需，组织送温暖和安全有奖问答等活动，赢得了职工的广泛赞誉。6.推进文化，提升意识：组织女工安全文艺小分队和女工协管员走进班组开展活动，通过知识竞赛、文艺演出和事故案例宣讲等形式，进一步提高了职工的安全意识和安全操作的自觉性。7.技能比武，提升素质：通过组织技能比武活动，表彰技术班组和优秀女工技术能手，建立女工技能比武档案，有效提升了女工岗位技能水平。8.扶贫帮困，和谐稳定：通过开展女工扶贫活动，组织女工贫困调查并建立扶贫档案。同时开展工会女工干部和基层女工主任与困难女工一帮一活动以及大病和工病亡困难家属救济工作等，有力维护了女工群体的和谐稳定。四、存在的不足与未来展望尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。一是自身业务水平有待进一步提高；二是工作经验不足，在处理和化解矛盾的方式方法上还有待于进一步总结提高；三是在女工创新工作上需下大功夫以全面提高女工工作水平。展望未来我们将继续秉承“习勤劳以尽责克轻浮以效力”的精神以人为本扎扎实实地搞好每件工作推动我矿女工工作再上新台阶。谢谢大家！2024年女工委主任工作责任制度范文（二）(一)职责1.女工委需全面负责公司计划生育工作的具体实施，涵盖各项计划生育措施的学习、检查、执行、监督与考核环节。2.承担公司计划生育管理与服务工作的主要责任。3.紧密跟随上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，推动公司内部计划生育工作的标准化与规范化。4.负责职工计划生育居民自治工作的实施，加强人口和计划生育宣传教育，并设立专门的计划生育宣传栏（或阅报栏）。5.负责公司人口和计划生育的日常管理与服务工作，确保工作有序进行。6.实时掌握公司职工在婚姻、怀孕、生育、节育等方面的信息，为计划生育工作提供数据支持。7.根据职工的实际需求，精准地向其发放宣传品和避孕物品。8.对居住在本公司内当年有生育现象的育龄妇女进行定期访视，核实相关信息，指导其落实避孕节育措施，并传授优育优教知识。9.协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作，组织本公司已婚育龄妇女参加计生办安排的孕、环情检测和健康查体工作。10.负责《婚育证明》及相关计划生育证件的办理程序与档案管理工作，确保资料的完整性与准确性。11.灵活应对公司领导随时安排的各项临时工作，确保任务的顺利完成。(二)职权1.对公司领导的决议与决策，有权提出个人的意见和建议。2.有权向公司领导反映计划生育工作中存在的问题，并向相关部门负责人反映部门内部存在的问题。3.有权督办总经理及分管领导下达的各项计划生育管理工作，同时有权制止不利于公司计划生育的宣传事项。4.对公司会议决议及总经理指示的计划生育贯彻执行情况，有权进行检查督促，并对违规行为进行处罚。5.有权催促各部室、工区、车间按时完成上级下达的计划生育工作任务。6.对违反计划生育管理规定的行为，有权直接进行罚款处理。7.有权组织员工进行计划生育相关的培训学习与会议宣传教育。8.根据每月计划生育个人工作业绩的优劣与成绩突出情况，有权上报公司进行批评、处罚及表彰、奖励。(三)职责（此部分标题重复，但内容不同，故保留）1.负责公司人口和计划生育的宣传教育工作。若因宣传教育不力导致违反计划生育的情况，需承担主要领导责任。2.负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章及政策。若因贯彻落实不力给公司造成经济损失，需承担直接管理责任。3.负责对各单位计划生育工作进行现场考评指导、管理服务与监督。若因监督管理不力造成影响，需承担负相关领导责任。4.负责公司内育龄人员在婚姻、怀孕、生育、避孕节育、生殖健康等方面的管理服务及统计上报工作。同时建立健全各项计划生育资料档案，对《婚育证明》管理不合格的情况承担直接管理责任。5.协调有关职能部门共同参与计划生育工作，实行齐抓共管、综合治理。对因个人违章违纪造成的失职行为承担相应责任。(四)工作标准1.严格执行公司计划生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级计划生育的政策与方针及时做好公司的计划生育落实工作。2.制定并实施各单位计生协管员的管理办法，促进党、政、工、团在计划生育工作中的齐抓共管。3.与各部室、工区、车间领导紧密合作，确保计划生育工作在日常管理中的持续性与有效性。4.对不支持计划生育工作的人员与行为，采取到位的宣传指导教育与按政策规定的批评或处理措施。5.制定并执行年度与月度人口和计划生育宣传教育工作计划目标，营造浓厚的宣传氛围。6.积极了解并掌握入住居民（特别是流动人口中的已婚育龄妇女）的婚姻、怀孕、生育及其变动信息并及时上报。7.负责计划生育需求信息的采集、汇总与向公司领导的上报工作。8.定期开展育龄夫妇的计划生育措施落实与避孕药具的发放管理工作。9.