2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（四篇）

第3页共3页2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文一、职责任务1、深入基层开展劳动保护工作的调研，针对本矿工会劳动保护工作及安全生产中出现的问题，向相关部门提供详实信息，提出意见和建议，并及时向上级工会劳动保护部门汇报情况。2、严格执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家劳动保护相关法律法规及工会劳动保护监督检查《三个条例》，构建并完善劳动保护监督检查网络，强化队伍建设。履行监督检查职责，整改事故隐患，对于重大安全隐患，有权提出限期整改建议，并监督其执行情况。3、负责组织劳动安全卫生知识的宣传教育活动，宣传国家劳动保护政策、法规，开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，鼓励职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提出建设性意见，助力企业发展。4、有序开展安全知识培训，提升劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护干部及积极分子的素质和工作能力。5、依法参与重大工伤事故的调查和处理工作，与相关机构和公安机关紧密合作，深入现场，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故的责任者及严重失职者，建议相关部门依法予以处理。二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况及存在的问题，提出解决方案。2、每半年向公司总工会提交一份工作报告，反映劳动保护工作情况及问题，提出相应对策。3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。发现重大问题及事故隐患时，督促整改，并做好记录、建档和跟踪监督检查。工会劳动保护基层分会工作制度第一条为确保国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度在班组中得到贯彻执行，发挥职工劳动保护监督检查作用，特制定本条例。第二条设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员通过民主推选产生，接受基层工会劳动保护监督检查委员会的领导。第三条工会小组劳动保护检查员应具备一定的劳动安全卫生知识，坚持原则，具有强烈的责任心。第四条工会小组劳动保护检查员的职权包括：(一)协助班组长实施国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。(二)调查工作场所的职业危害及企事业单位的相应防范措施。(三)督促和协助班组长对班组成员进行安全教育，提升安全生产意识和技术技能。(四)制止违章指挥和违章作业行为。(五)对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告并督促解决。(六)遇到明显危及职工生命安全的紧急情况时，立即报告并组织职工采取必要的避险措施。(七)发生伤亡事故时，迅速参与抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。(八)监督企业单位提供符合国家标准的劳动条件，按规定发放个体防护用品，并向企业单位提出改善劳动条件和作业环境的建议。(九)在进行正常监督检查活动时，若遭受打击报复，有权向上级工会组织申诉，要求严肃处理。第五条工会组织应对工会小组劳动保护检查员的工作予以支持。对于在工作中做出突出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织应予以表彰和奖励。2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（二）1.项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。2.项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为考核准则，以月度检查结果和建筑施工安全工会检查的评分汇总作为评分的依据，对分解后的各项指标进行细致的考核。3.在考核过程中，若发现关键项目无法得分或存在不合格情况，必须立即暂停该分项工程的施工，并进行彻底的整改，直至满足既定要求。4.对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，深入分析问题根源，并据此制定相应的整改措施和预防策略。5.劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种应达到的控制目标为依据。2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（三）1.项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。2.项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，通过每月的检查和建筑施工安全工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。3.在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须即刻暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。4.对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，识别关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防策略。5.劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种的控制目标为依据。2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（四）1.机构完善，设有专职或兼职接待人员，确保每班均有接待人员正常执行接待任务，群监员、协管员配置齐全，此项得分为____分。机构配置不完善，扣____分，人员配置不全，每缺少____人扣____分，依此类推。2.接待人员素质优秀、能力突出，工作态度认真负责。能够准确掌握矿井安全生产状况；能够及时传达并贯彻执行上级相关文件精神及工作安排；对于群监员报告的安全隐患，能够提出合理的改进意见，此项得分为____分。工作责任心不强，隐患整改落实不到位的，每次扣____分。3.制定并实施接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患报告、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现制度化展示，悬挂整齐，此项得分为____分。未按要求执行的，每项扣____分。4.建立并完善群监员报告登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员报告情况统计台账、群监员津贴发放台账，并确保记录清晰，此项得分为____分。每缺少一项扣____分。5.接待站管理规范。每月工作有计划、有监督检查、有总结报告，此项得分为____分。每缺少一项扣____分。6.每月组织群监员进行至少一次安全或业务知识学习，每季度进行一次群监员业务培训，以提升群监员的业务素质。学习和培训内容需齐全，包括参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，此项得分为____分。未组织学习和资料缺失的不得分，人员参与率未达到____%以上的扣____分。7.积极协助矿井安全检查和事故调查处理，此项得分为____分。每少参与一次扣____分。8.接待员工作认真负责，确保早、中、晚班均有人员接待。“三簿、两帐、一单”资料完整，保持规范，各类表格填写规范，记录清晰，此项得分为____分。每缺少一项扣____分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，此项得分为____分。督促整改不到位的，每次扣____分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，此项得分为____分。接待员、群监员有“三违”行为的，本项不得分，并取消当月(季)评先资格。11.群监员月出勤在____天以上(含____天)，报告率达到____%的群监员占群监员总数的____%以上，此项得分为____分，每少____%扣____