2024年员工短期聘用合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年员工短期聘用合同经典版甲方与乙方经过平等协商，就短期聘用事宜达成以下共识，双方应共同遵守以下条款：一、乙方的考勤与管理将严格按照甲方制定的员工手册执行。二、乙方所担任的职务或工种已明确。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部；甲方全资或参股的合资公司；甲方在内地省份及境外的机构；以及因工作需要出差的服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项，将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等相关事宜，将按照员工手册执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗力因素外，乙方应予配合。有关加班的具体事宜，将依据员工手册执行。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方工资待遇为每月____元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方在次月____日发放。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种；惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。奖励及惩处的事由和办法，将依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任工作时，有权提前1个月通知乙方终止本合同，并在合同终止时增发乙方1个月的工资。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获取并阅读了员工手册全文，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方在履行本合同过程中发生的一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关进行解决。合同订立人：甲方：签约代表人（签字）：职称：乙方（姓名）（签字）：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：日期：____年____月____日2024年员工短期聘用合同经典版（二）甲方与乙方经平等协商，达成以下条款，以资共同遵守：一、乙方的考勤与管理将严格按照甲方制定的员工手册执行。二、乙方的具体职务或工种已在双方协商中明确。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：1.甲方公司总部；2.甲方全资公司或参股的合资公司；3.甲方在内地省份及境外设立的机构；4.甲方指定的出差服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的实际能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方的正常工作时间、休息及休假等事项，均依据甲方员工手册中的相关规定执行。六、在甲方因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。关于加班的具体事宜，将按照员工手册中的相关规定执行。七、甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险，并为乙方提供必要的保险保障。八、甲方将按月向乙方支付报酬，乙方的工资待遇为每月元人民币。九、在医疗费用报销和劳保福利方面，乙方将享受甲方正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资将由甲方在次月的指定日期发放。如遇周日或法定节假日，甲方可提前或推迟发放日期。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种；惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。具体事由及办法将依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。十二、当甲方因业务萎缩或乙方无法胜任工作时，甲方有权提前一个月通知乙方终止本合同，并增发乙方一个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前一个月通知甲方。在调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不再增发一个月工资。十四、乙方确认在签署本合同时已获得甲方员工手册，并完全理解其内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后将自动失效。若双方同意续签合同，可在合同期满前一个月进行协商并重新签订。十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后于____年____月____日正式生效。十七、双方在履行本合同过程中发生的任何争议，均同意以市劳动局为第一仲裁机关进行解决。甲方（签字）：____