北京师范大学《战略人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

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2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工培训与开发方面，确定培训需求是关键的第一步。当企业引入新的生产技术时，以下哪个方面的培训需求最为迫切？A.技术操作技能培训B.团队协作能力培训C.沟通技巧培训D.职业素养培训2、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？A.企业文化能够引导员工的行为B.企业文化可以增强员工的归属感C.企业文化总是能够提高企业的绩效D.企业文化有助于树立企业的形象3、在人力资源管理中，员工福利的类型有哪些？A.法定福利、企业福利、特殊福利B.社会保险、住房公积金、带薪休假C.奖金、津贴、补贴D.以上都是4、人力资源管理中的法律合规问题日益重要。在制定员工手册时，以下哪个方面的法律规定需要特别关注？A.劳动报酬B.工作时间C.休假制度D.以上都是5、在员工关系管理中，处理劳动纠纷是一项复杂的任务。当员工因薪酬问题与企业发生纠纷时，以下哪种解决方式更有利于维护双方的利益？A.直接通过法律诉讼B.企业单方面做出决定C.双方进行协商调解D.完全听从员工的诉求6、人才测评在招聘和选拔中发挥着重要作用。以下哪种人才测评工具在测量个性特征和职业兴趣方面具有较高的有效性？A.心理测试B.结构化面试C.评价中心技术D.笔试7、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工产生不公平感？A.同岗同酬B.绩效与薪酬挂钩C.薪酬保密制度D.不同岗位薪酬差距过大8、在人力资源管理中，以下哪种方法可以有效降低员工的流失率？A.提高薪酬水平B.加强绩效考核C.改善工作环境D.减少培训机会9、以下哪个是人力资源管理中常用的激励策略？A.短期激励与长期激励相结合B.物质激励与精神激励相结合C.个人激励与团队激励相结合D.以上都是10、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于建立良好的员工关系？A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通11、在人力资源管理中，员工培训的目的是什么？A.提高员工技能B.增强员工归属感C.促进员工职业发展D.以上都是12、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够及时解决问题，提高绩效？A.书面沟通B.正式会议沟通C.非正式沟通D.一对多沟通13、在人力资源管理的人才储备策略中，以下哪种策略更能应对企业未来的人才需求？A.内部培养B.外部招聘C.临时雇佣D.人才租赁14、在企业文化建设中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力？A.培训宣传B.领导示范C.制度约束D.以上都是15、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道更有利于培养综合性人才？A.单一通道B.双通道C.多通道D.网状通道16、在员工职业生涯规划中，企业可以提供多种支持。以下哪种支持方式最有助于员工的职业发展？A.提供晋升机会B.提供培训课程C.提供职业咨询D.给予高额薪酬17、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于员工接受并改进绩效？A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.建设性反馈18、以下哪个因素对员工的工作满意度影响最大？A.薪酬水平B.工作环境C.职业发展机会D.领导风格19、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？A.文化融合B.文化同化C.文化隔离D.文化多元化20、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源规划的实施步骤和时间表的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）人力资源管理如何与企业的财务预算管理相结合，制定合理的人力资源预算？2、（本题10分）论述在人力资源管理的成本控制方面，如何在保证人力资源质量和效能的前提下，优化招聘、培训、薪酬等环节的成本支出，提高投入产出比？3、（本题10分）详细阐述人力资源管理中的员工工作负荷评估与调整，如何合理评估员工工作负荷，避免过度劳累或闲置。4、（本题10分）论述在员工关系管理中，如何处理劳动纠纷和冲突，维护企业和员工的合法权益，营造和谐的工作环境。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题