教师职业道德百分制量化考核办法

第第页老师职业道德百分制量化考核方法城关中学老师职业道德百分制量化考核细则一、依法执教（10分）1.订阅报刊（2.5分）依据本期教育报刊征订情况，完成任务得2.5分，凡不按规定订阅报刊的扣0.52分。2.政治学习笔记（2.5分）依据本期政治学习笔记检查情况，分为A、B、C三等，A等得2.5分；每降一个等次扣0.5分。3.政治学习活动（2.5分）依据政治学习活动（教职工会），旷一次扣1分，迟到、早退、请假每次扣0.5分。4.遵纪守法（2.5分）无重点违法违纪行为得满分，每显现一次重点违法违纪行为扣0.52分。二、爱岗敬业（15分）1.出勤（2.5分）依据本期除职工会的各种考勤（早操、课间操、上课、辅导、跟级坐班、*、签到及除职工会以外的其它会议），旷一节扣1分，迟到、早退每次扣0.5分，请假不扣分，本项可得负分。2.请假（2.5）病事假超出7天的，每天扣0.5分，本项可得负分。（婚、丧、公假除外）3.教学任务（2.5分）及格率、优秀率完成的得满分，一项未完成扣1分，两项未完成扣2分。4.（2.5分）从事第二职业,每发现一次扣2分。5.备课、上课、作业批改（2.5分）依据备课、作业批改得分2.5%。6.（2.5分）向学生宣传有害身心健康的及消极思想言论，每显现一次扣2分。三、酷爱学生（15分）1.（3分）排挤藐视差生，每显现一次扣1分，放任后进生扣0.5分。2.（3分）体罚学生，经教育仍不改正的扣0.52分。3.（3分）言行不良，羞辱学生，影响恶劣的每次扣0.52分。4（3分）学生对老师的师德师风评价（3分）5.（3分）对有害学生身心健康行为制止不力造成不良影响，视其情节扣0.52分（值班、跟级工作不到位造成不良影响的）四、严谨治学（20分）1.贯彻教育方针（5分）不贯彻教育方针，违反教育规律，加重学生课业负担，只教书不育人，到岗不管学生，严重挤占学生时间，学生反应猛烈的每次扣0.52分。2.研讨教材教法（5分）依据教学业务笔记（听课笔记）检查划等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。3.教研教改（5分）依据教学计划，总结划等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。4.校本培训（5分）依据教导处校本培训笔记检查，分A、B、C三等，A等得5分，每降一等扣0.5分。五、团结协作（10分）1.（4分）琐屑较量，不听从工作布置，或不听从学校班子成员指派的临时性工作，每次扣12分。2.（3分）教职工中拨弄事非，搞小帮派，影响团结或教职工中显现干架斗殴等现象，视情节轻重，每次扣15分。3.（3分）能乐观参加高考监考及辅佑襄助工作的得5分，其余人员得4分。六、敬重家长（5分）不做深入细致家访的工作，造成学生出走或显现与家长争吵现象每次扣12分。（依据家长对老师的师德师风评价）七、廉洁从教（10分）强迫学生订购各种教辅读物或补课乱收费，每次扣12分，向家长索要或接受礼物的，每次扣12分。八、为人师表（15分）1.（5）老师为人师表，深受同行好评、班子确定，（依据老师及班子测评得分）1.（3分）明确师德常规要求，理解深透。（理论考试）2.（2分）语言庸俗，浓妆艳抹，穿奇装异服，不能起楷模作用扣12分。3.（3分）监考评卷有失误每次扣0.51分；暗示或怂恿学生考试作弊或学生集体舞弊行为的，每次扣15分。4.（1分）学生评教评学，班级管理，学生反应猛烈有心见扣0.51分。5.（1分）跟级、值星、安全保卫、公寓楼管理工作不到位，发生不安全事故及学生干架事件者每次扣15分。6.（2分）工作有失误，视学校领导诫勉谈话的每次扣1分。本大项扣完可在其它项中扣除。篇2:老师职业道德百分制量化考核方法城关中学老师职业道德百分制量化考核细则一、依法执教（10分）1.订阅报刊（2.5分）依据本期教育报刊征订情况，完成任务得2.5分，凡不按规定订阅报刊的扣0.52分。2.政治学习笔记（2.5分）依据本期政治学习笔记检查情况，分为A、B、C三等，A等得2.5分；每降一个等次扣0.5分。3.政治学习活动（2.5分）依据政治学习活动（教职工会），旷一次扣1分，迟到、早退、请假每次扣0.5分。4.遵纪守法（2.5分）无重点违法违纪行为得满分，每显现一次重点违法违纪行为扣0.52分。二、爱岗敬业（15分）1.出勤（2.5分）依据本期除职工会的各种考勤（早操、课间操、上课、辅导、跟级坐班、*、签到及除职工会以外的其它会议），旷一节扣1分，迟到、早退每次扣0.5分，请假不扣分，本项可得负分。2.请假（2.5）病事假超出7天的，每天扣0.5分，本项可得负分。（婚、丧、公假除外）3.教学任务（2.5分）及格率、优秀率完成的得满分，一项未完成扣1分，两项未完成扣2分。4.（2.5分）从事第二职业,每发现一次扣2分。5.备课、上课、作业批改（2.5分）依据备课、作业批改得分2.5%。6.（2.5分）向学生宣传有害身心健康的及消极思想言论，每显现一次扣2分。三、酷爱学生（15分）1.（3分）排挤藐视差生，每显现一次扣1分，放任后进生扣0.5分。2.（3分）体罚学生，经教育仍不改正的扣0.52分。3.（3分）言行不良，羞辱学生，影响恶劣的每次扣0.52分。4（3分）学生对老师的师德师风评价（3分）5.（3分）对有害学生身心健康行为制止不力造成不良影响，视其情节扣0.52分（值班、跟级工作不到位造成不良影响的）四、严谨治学（20分）1.贯彻教育方针（5分）不贯彻教育方针，违反教育规律，加重学生课业负担，只教书不育人，到岗不管学生，严重挤占学生时间，学生反应猛烈的每次扣0.52分。2.研讨教材教法（5分）依据教学业务笔记（听课笔记）检查划等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。3.教研教改（5分）依据教学计划，总结划等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。4.校本培训（5分）依据教导处校本培训笔记检查，分A、B、C三等，A等得5分，每降一等扣0.5分。五、团结协作（10分）1.（4分）琐屑较量，不听从工作布置，或不听从学校班子成员指派的临时性工作，每次扣12分。2.（3分）教职工中拨弄事非，搞小帮派，影响团结或教职工中显现干架斗殴等现象，视情节轻重，每次扣15分。3.（3分）能乐观参加高考监考及辅佑襄助工作的得5分，其余人员得4分。六、敬重家长（5分）不做深入细致家访的工作，造成学生出走或显现与家长争吵现象每次扣12分。（依据家长对老师的师德师风评价）七、廉洁从教（10分）强迫学生订购各种教辅读物或补课乱收费，每次扣12分，向家长索要或接受礼物的，每次扣12分。八、为人师表（15分）1.（5）老师为人师表，深受同行好评、班子确定，（依据老师及班子测评得分）1.（3分）明确师德常规要求，理解深透。（理论考试）2.（2分）语言庸俗，浓妆艳抹，穿奇装异服，不能起楷模作用扣12分。3.（3分）监考评卷有失误每次扣0.51分；暗示或怂恿学生考试作弊或学生集体舞弊行为的，每次扣15分。4.（1分）学生评教评学，班级管理，学生反应猛烈有心见扣0.51分。5.（1分）跟级、值星、安全保卫、公寓楼管理工作不到位，发生不安全事故及学生干架事件者每次扣15分。6.（2分）工作有失误，视学校领导诫勉谈话的每次扣1分。本大项扣完可在其它项中扣除。篇3:交警大队勤务考核量化奖惩规定交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，依据《国家公务员暂行条例》《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，订立本暂行规定。第二条勤务考核遵奉并服从公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。（一）全勤：无任何缺勤记录。（二）缺勤：缺勤考核范围包含以下几种：1、迟到：超出上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；4、旷工：迟到或早退超出1小时为旷工；5、事假和病假：按考勤记录计算。第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。（一）中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；2、个人当月上路查车验证天数；（二）外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准（包含暂扣各种违章车辆、证件、现场惩罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；3、个人当月上路查车验证天数。（三）内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；2、个人当月上路查车验证天数。第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。第三章考核方法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：（一）考勤分值15分；（二）业务成绩70分；（三）警容风纪15分。第十一条出勤分值计算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）：1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分；2、早退：每早退一刻钟扣0.5分；3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分；4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格；5、事假：当月累计超出应出勤员天数1/2的扣15分；6、病假：当月累计超出应出勤天数1/2的扣15分。第十二条业务成绩分值计算方法：（一）