2024年中小企业劳动协议格式版

2024年中小企业标准劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保障和福利第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作表现评估第五条：合同终止和解除5.1合同终止的情形5.2合同解除的情形第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果第七条：知识产权7.1乙方作品的归属7.2甲方对乙方的知识产权保护第八条：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：合同修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充第十条：法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条：其他约定11.1培训11.2调动11.3退休第十二条：附件12.1劳动合同附件一：职位说明书12.2劳动合同附件二：保密协议12.3劳动合同附件三：竞业限制协议第十三条：签署日期第十四条：合同效力14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同解除后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：工作内容2.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行职位说明书上所规定的工作职责，完成工作任务。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，必要时甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要确定。第三条：劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。3.2奖金：乙方根据甲方的业绩考核结果，可以获得相应的奖金。3.3津贴：乙方根据甲方的规定，可以获得相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.4社会保障和福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照乙方的实际工作时间提供相应的假期和福利。第四条：试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2试用期内的工作表现评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第五条：合同终止和解除（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）甲方依法解散、破产。（1）双方协商一致解除；（2）甲方依据国家法律法规规定解除；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（6）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开之日止。6.3违反保密协议的后果：乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第八条：劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：合同修改和补充9.1合同的修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同的补充：本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十条：法律适用和争议解决10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按本合同第八条的规定解决。第十一条：其他约定11.1培训：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。11.2调动：甲方根据业务需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方应予以配合。11.3退休：乙方达到法定退休年龄时，本合同终止。第十二条：附件12.1劳动合同附件一：职位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。12.2劳动合同附件二：保密协议，明确乙方的保密义务和保密期限。12.3劳动合同附件三：竞业限制协议，规定乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。第十三条：签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条：合同效力14.1合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）甲方依法解散、破产。14.3合同解除后的权益处理：合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并依法办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。包括但不限于工作职责、工作目标、工作权限、工作地点、工作时间等。附件二：保密协议明确乙方的保密义务和保密期限。包括保密信息的定义、保密义务的起止时间、保密信息的范围、违反保密协议的后果等。附件三：竞业限制协议规定乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。包括竞业限制的期限、竞业限制的地域范围、违反竞业限制协议的后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供工作条件；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定提供社会保障和福利；（4）未按照合同约定提供培训和发展机会；（5）未按照合同约定解除或终止合同；（6）未履行其他合同约定的义务。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的基本工资，甲方应按照合同约定支付相应的工资及违约金。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动；（2）未按照合同约定保守甲方商业秘密；（3）未按照合同约定完成工作任务；（4）未按照合同约定遵守甲方规章制度；（5）未按照合同约定解除或终止合同；（6）未履行其他合同约定的义务。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方的奖金，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保障：指国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的领域从事相同或相似的工作。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。6.违约金：指违反合同约定的一