2024年度行政文员聘用协议样本版

2024年度行政文员聘用协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.工作职责2.1行政事务2.2文秘工作2.3其他工作3.工作时间3.1工作时间表3.2加班规定4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保障5.假期管理5.1法定假期5.2病假与事假5.3年假6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3续约条款7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.一般条款10.1法律适用10.2合同修改10.3通知机制11.附件11.1工作职责明细表11.2薪资结构表11.3假期政策12.签字页12.1雇主签字12.2雇员签字13.附录13.1相关法律法规13.2术语解释第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1本协议由甲乙双方于2024年4月1日签订，甲方为某公司，乙方为行政文员。1.2甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.3双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供行政文员服务事宜达成一致，并签订本协议。2.工作职责2.1行政事务2.1.1乙方负责甲方办公环境的维护与管理，包括卫生清洁、办公用品采购等。2.1.2乙方负责甲方内部文件的整理归档工作，确保文件的安全、完整和有序。2.1.3乙方协助甲方对外协调与政府有关部门、社区、供应商等的关系，维护甲方形象。2.2文秘工作2.2.1乙方负责甲方会议的组织与记录工作，确保会议的顺利进行。2.2.2乙方负责甲方各类报告、通知、函件等文件的起草工作。2.2.3乙方负责甲方内部及外部邮件的收发工作，确保邮件的及时、准确传达。2.3其他工作2.3.1乙方协助甲方开展员工活动，提高员工凝聚力。2.3.2乙方完成甲方交办的其他临时性工作。3.工作时间3.1工作时间表乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:0012:00，下午13:3017:30。3.2加班规定乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，甲方按照国家有关规定支付加班费。4.薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币3000元。4.2奖金与补贴乙方根据工作表现，可获得每月奖金，奖金金额为基本工资的10%20%。乙方享受午餐补贴，每人每月200元。4.3社会保障甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.假期管理5.1法定假期乙方享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。5.2病假与事假乙方因病或家庭特殊情况需要请假的，应提前向甲方提出申请，甲方按照公司规定审批。5.3年假乙方工作满一年后，享有5天带薪年假。6.合同期限6.1起始日期本协议自2024年4月1日起生效。6.2终止日期本协议期限为一年，自起始日期算起。协议期满后，如双方无异议，可续签。6.3续约条款协议期满前一个月，甲方应向乙方提出书面续约意向，双方就续约事宜进行协商。8.保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方明确告知乙方的信息。8.2保密期限乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限为离职后两年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.劳动争议解决9.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1解除条件甲方有权在乙方严重违反本协议或甲方规章制度的情况下，提前解除本协议。10.2终止条件本协议期满或甲乙双方协商一致终止本协议。10.3经济补偿甲方在本协议解除或终止时，应按国家有关规定支付乙方经济补偿。11.一般条款11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同修改本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.3通知机制甲乙双方应确保彼此的联系方式畅通有效，如发生变更，应及时通知对方。12.附件12.1工作职责明细表12.2薪资结构表12.3假期政策13.签字页13.1雇主签字13.2雇员签字14.附录14.1相关法律法规14.2术语解释本合同目录一览结束。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责明细表详细列出乙方作为行政文员的具体工作职责，包括但不限于：办公环境维护文件整理归档会议组织与记录报告、通知、函件起草邮件收发员工活动组织其他临时性工作附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括但不限于：基本工资奖金午餐补贴社会保障附件三：假期政策详细列出乙方的假期政策，包括但不限于：法定假期病假与事假年假说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：严重违反本协议或甲方规章制度泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息违约责任认定标准：违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任违约行为涉及保密信息的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失示例说明：若乙方在离职后未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照保密协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方明确告知乙方的信息。3.保密义务：乙方对甲方的保密信息承担保密义务，保密期限为离职后两年。4.劳动争议：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议。5.劳动争议调解委员会：负责对甲乙双方的劳动争议进行调解的组织。6.劳动争议仲裁委员会：负责对甲乙双方的劳动争议