旅行社内部培训师聘用协议范例版

旅行社内部培训师聘用协议范例版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.培训师职责3.1培训课程开发3.2培训课程授课3.3培训效果评估3.4其他相关工作4.培训师资格要求4.1教育背景4.2工作经验4.3专业技能4.4相关证书5.培训师待遇5.1薪酬待遇5.2福利待遇5.3交通补贴5.4其他补贴6.培训安排6.1培训课程安排6.2培训地点6.3培训材料6.4培训师支持7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.知识产权8.1培训课程知识产权8.2培训资料知识产权8.3知识产权保护9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点11.3争议解决时效12.合同效力12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同无效条件13.其他约定13.1培训师职业道德13.2培训师行为规范13.3培训师培训14.合同附件14.1培训课程大纲14.2培训资料清单14.3薪酬福利明细14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方：1.1.1名称：__________旅行社1.1.2地址：____________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.2被聘用方：1.2.1姓名：____________________1.2.2地址：____________________1.2.3联系人：________________1.2.4联系电话：________________第二条聘用期限2.1聘用开始日期：____年__月__日2.2聘用结束日期：____年__月__日第三条培训师职责3.1培训课程开发：3.1.1被聘用方应根据聘用方的需求，开发符合培训目标的课程内容。3.1.2被聘用方应确保课程内容的科学性、实用性和针对性。3.2培训课程授课：3.2.1被聘用方应按照培训课程安排进行授课。3.2.2被聘用方应保证授课质量，达到培训目标。3.3培训效果评估：3.3.1被聘用方应收集并整理培训过程中的反馈信息，对培训效果进行评估。3.3.2被聘用方应向聘用方提供培训效果评估报告。3.4其他相关工作：3.4.1被聘用方应完成聘用方交办的其他与培训相关的工作。第四条培训师资格要求4.4相关证书：被聘用方应持有相关行业的资格证书。第五条培训师待遇5.1薪酬待遇：被聘用方应按照聘用方的规定享受薪酬待遇。5.2福利待遇：被聘用方应按照聘用方的规定享受福利待遇。5.3交通补贴：被聘用方应按照聘用方的规定享受交通补贴。5.4其他补贴：被聘用方应按照聘用方的规定享受其他补贴。第六条培训安排6.1培训课程安排：聘用方应根据实际需求制定培训课程安排，并提前通知被聘用方。6.2培训地点：培训地点应位于聘用方的办公地点或双方协商确定的其他地点。6.3培训材料：被聘用方应提供培训所需的教材、资料等。6.4培训师支持：聘用方应提供必要的支持，包括培训场地的提供、培训设备的配置等。第八条保密协议8.1保密内容：双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。8.2保密期限：保密内容自知悉之日起算，保密期限为____年。8.3保密义务：双方不得向任何第三方泄露保密内容，不得利用保密内容从事与对方业务相竞争的活动。第九条知识产权9.1培训课程知识产权：培训课程及其相关教材、资料的知识产权归聘用方所有。9.2培训资料知识产权：培训过程中产生的任何成果，包括但不限于教案、课件、讲义等，其知识产权归聘用方所有。9.3知识产权保护：被聘用方应协助聘用方保护上述知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十条违约责任10.1聘用方违约：聘用方未按照合同约定支付薪酬、提供待遇的，应向被聘用方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.2被聘用方违约：被聘用方未按照合同约定完成培训任务的，应向聘用方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第十一条合同解除11.1解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力或其他双方协商一致的情形，可以解除合同。11.2解除程序：双方协商一致后，应签署解除合同的协议，并办理相关手续。11.3解除后待遇：合同解除后，被聘用方应按照聘用方的要求办理离职手续，并停止享受聘用方的各项待遇。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点：争议解决的地点应位于聘用方的注册地或双方协商确定的其他地点。12.3争议解决时效：双方应在争议发生之日起____日内解决，否则视为双方同意延长争议解决时效。第十三条其他约定13.1培训师职业道德：被聘用方应遵守职业道德，诚实守信，不得有损害聘用方利益的行为。13.2培训师行为规范：被聘用方在培训过程中应遵守培训规范，不得有不当行为。13.3培训师培训：聘用方应提供必要的培训，以提高被聘用方的培训能力和授课技巧。第十四条合同附件14.1培训课程大纲：详见附件一。14.2培训资料清单：详见附件二。14.3薪酬福利明细：详见附件三。14.4其他相关文件：详见附件四。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程大纲详细要求和说明：培训课程大纲应详细列出培训课程的主题、内容、课时、授课方式等。附件二：培训资料清单详细要求和说明：培训资料清单应详细列出培训过程中所需使用的教材、资料、课件等。附件三：薪酬福利明细详细要求和说明：薪酬福利明细应详细列出被聘用方的薪酬待遇、福利待遇、交通补贴等。附件四：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于培训师的资格证明、保密协议、知识产权声明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按照合同约定支付薪酬、提供待遇。2.被聘用方未按照合同约定完成培训任务。3.双方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。违约责任认定标准：1.违约金：双方违约的，应向对方支付违约金，违约金的具体金额应在合同中约定。2.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。示例说明：如果聘用方未按照合同约定支付薪酬，被聘用方可以要求聘用方支付违约金，并有权要求聘用方承担因未支付薪酬而导致的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取