家庭帮工简易劳动协议样本版

家庭帮工简易劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（帮工）第二条：工作内容2.1乙方工作的主要内容2.2乙方的工作时间和休息时间安排第三条：劳动报酬3.1乙方的劳动报酬标准3.2乙方的劳动报酬支付方式第四条：合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期第五条：乙方权益保障5.1乙方的劳动保障权益5.2乙方的休假权益第六条：甲方义务6.1甲方提供劳动条件6.2甲方按时支付劳动报酬第七条：保密条款7.1乙方对甲方家庭事务的保密义务第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十条：争议解决方式10.1双方发生争议时的解决方式第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同适用法律法规11.2合同争议的解决方式第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：附件13.1附件一：工作职责明细表13.2附件二：劳动报酬支付明细表第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1乙方工作的主要内容：乙方主要负责甲方的家庭事务，包括但不限于家务劳动、看护儿童、照顾老人、做饭、洗衣等。2.2乙方的工作时间和休息时间安排：乙方的工作时间由甲方根据家庭需要合理安排，保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。乙方享有国家法定节假日休息权利。第三条：劳动报酬3.1乙方的劳动报酬标准：乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为人民币元/月。3.2乙方的劳动报酬支付方式：甲方每月X日前，将乙方当月劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。第四条：合同期限4.1合同的开始日期：本合同自双方签订之日起生效。4.2合同的结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条：乙方权益保障5.1乙方的劳动保障权益：甲方应按照我国相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.2乙方的休假权益：乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方享有足够的休息时间。第六条：甲方义务6.1甲方提供劳动条件：甲方应为乙方提供适宜的工作环境和生活条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方按时支付劳动报酬：甲方应按时支付乙方劳动报酬，不得拖欠或克扣乙方工资。第七条：保密条款7.1乙方对甲方家庭事务的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方家庭事务予以保密，不得向任何第三方透露。如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月劳动报酬的20%。8.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月劳动报酬的20%。第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件：在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。9.2合同终止的条件：合同期满后，本合同自行终止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第十条：争议解决方式10.1双方发生争议时的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同适用法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。11.2合同争议的解决方式：双方应遵守国家法律法规，按照合同约定解决合同争议。如合同没有约定或者约定不明确的，可以参照国家相关法律法规解决。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项：双方可以根据实际情况，就本合同未涉及的事项进行其他约定。第十三条：附件13.1附件一：工作职责明细表13.2附件二：劳动报酬支付明细表第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改条件：合同生效后，如双方需要修改合同，应签订书面修改协议，经双方签字或者盖章后生效。14.3合同的解除条件：合同解除应符合本合同第九条的规定。合同解除后，双方的权利和义务自行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责明细表1.1乙方的工作职责包括但不限于：家务劳动：打扫卫生、做饭、洗衣等；看护儿童：照顾儿童的生活、学习和安全等；照顾老人：照顾老人的生活起居、健康状况等；做饭：根据甲方口味准备饭菜、保持厨房卫生等；洗衣：清洗甲方的衣物、晾晒、叠放等。附件二：劳动报酬支付明细表1.2乙方的劳动报酬支付明细包括：基本工资：人民币元/月；加班费：按国家法律法规及甲方规定计算；奖金：根据乙方工作表现和甲方评价给予。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供劳动条件：如未提供乙方所需的工作工具、生活用品等；未按时支付劳动报酬：如迟延支付、拖欠或克扣乙方工资；示例说明：如果甲方未能在每月约定的日期前支付乙方工资，则构成违约行为。2.2乙方违约行为及责任认定：提前解除合同未通知对方：如乙方在合同期限内未提前一个月通知甲方解除合同；示例说明：如果乙方在合同期限内突然离职，且未提前通知甲方，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：3.1劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。3.2雇主：指雇佣劳动者提供劳动的一方，负责支