2024版专卖店营业员聘任协议细则版

2024版专卖店营业员聘任协议细则版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3专卖店2.聘任职位与职责2.1职位2.2职责3.聘任期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作时间4.1工作班次4.2休息制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资7.终止与解除合同7.1合同终止条件7.2合同解除条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1甲方权益11.2乙方权益11.3第三方权益12.附件12.1专卖店营业员岗位职责描述12.2专卖店营业员考核标准13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效条件14.1签字盖章14.2备案手续14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条聘任职位与职责2.1职位乙方担任专卖店营业员，负责店铺的日常销售工作。2.2职责（1）负责商品的展示、介绍和销售工作；（2）负责顾客接待，提供优质服务；（3）维护店铺卫生和商品整齐；（4）遵守店铺的各项规章制度；（5）完成甲方安排的其他相关工作。第三条聘任期限3.1起始日期为____年____月____日。3.2终止日期为____年____月____日。第四条工作时间4.1工作班次分为早班、中班和晚班，具体班次根据甲方安排为准。4.2休息制度按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第五条劳动报酬5.1基本工资为每月人民币____元。5.2奖金根据乙方销售业绩及甲方相关规定发放。5.3福利待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第六条试用期6.1试用期期限为____个月。6.2试用期工资为基本工资的____%。第七条终止与解除合同7.1合同终止条件有下列情形之一，合同即行终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方自愿离职；（3）乙方因违反国家法律法规被解除劳动合同；（4）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同；（5）乙方因病或意外伤害不能从事原工作，且无法调整工作岗位；（6）法律法规规定的其他终止情形。7.2合同解除条件有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）法律法规规定的其他解除情形。在合同终止或解除时，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交接工作。如乙方未能按照约定完成工作交接，甲方有权扣除乙方的工资作为赔偿。第八条保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公共知识或乙方在非保密情况下获得的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后____年终止。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方同意，对于本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1甲方权益乙方同意，如乙方在合同期间创造的知识产权属于职务作品，归甲方所有。11.2乙方权益乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。11.3第三方权益双方同意，不损害第三方的合法权益，如涉及第三方权益的事项，应予以尊重并妥善处理。第十二条附件12.1专卖店营业员岗位职责描述12.2专卖店营业员考核标准第十三条签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字第十四条合同生效条件14.1签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2备案手续双方应在合同生效后____个工作日内，将合同副本报送相关劳动行政部门备案。14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专卖店营业员岗位职责描述详细说明专卖店营业员的工作职责，包括但不限于商品销售、顾客服务、店铺卫生维护等方面的工作内容和要求。附件二：专卖店营业员考核标准详细列出专卖店营业员的考核指标和标准，包括销售业绩、顾客满意度、工作态度等方面的评价标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。违约责任认定标准：1.乙方向甲方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实，导致合同无效的，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方的工资作为赔偿。3.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方在试用期内被发现有严重的违纪行为，如迟到早退、擅自离岗等，甲方根据规章制度有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：4.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬的协议。5.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对其进行能力考核的一段时间