大学生毕业实习职位聘用协议2024版

大学生毕业实习职位聘用协议2024版A版本合同目录一览1.实习职位1.1职位名称1.2职位描述1.3工作时间2.实习期限2.1开始日期2.2结束日期3.实习生的责任和义务3.1工作内容3.2工作质量3.3工作态度4.实习生的权利4.1获得实习报酬4.2获得实习证明4.3获得指导和培训5.聘用方的责任和义务5.1提供实习岗位5.2提供工作条件5.3提供指导和培训6.聘用方的权利6.1要求实习生遵守规章制度6.2评价实习生工作表现6.3解除聘用关系7.合同解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任8.1实习生违约8.2聘用方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.法律适用和管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他条款12.1通知和送达12.2合同修改和补充12.3附件13.签署日期13.1实习生签字13.2聘用方签字14.附件14.1实习生简历14.2聘用方简介14.3实习岗位职责说明14.4实习报酬明细14.5其他相关文件第一部分：合同如下：1.实习职位1.1职位名称：根据实习生的专业背景和实习意向，聘用方提供相应的实习职位。1.2职位描述：实习生将在聘用方的指导下，参与相关工作，积累实践经验，提升自身能力。1.3工作时间：实习期限内，实习生每周工作时间不少于小时，具体工作时间根据聘用方的实际情况进行调整。2.实习期限2.1开始日期：实习生的实习起始日期为年月日。2.2结束日期：实习生的实习结束日期为年月日。3.实习生的责任和义务3.1工作内容：实习生应按照聘用方的要求，认真完成分配的工作任务，积极参与各项工作，提高自身能力。3.2工作质量：实习生应保证工作成果的质量和效率，达到聘用方的要求。3.3工作态度：实习生应保持积极的工作态度，遵守聘用方的规章制度，尊重同事，团结协作。4.实习生的权利4.1获得实习报酬：实习生在实习期间，有权获得聘用方约定的实习报酬。4.2获得实习证明：实习生完成实习任务后，有权获得聘用方出具的实习证明。4.3获得指导和培训：实习生在实习期间，有权获得聘用方的指导和培训，提升自身能力。5.聘用方的责任和义务5.1提供实习岗位：聘用方应按照约定，为实习生提供实习岗位，确保实习生能够正常开展实习工作。5.2提供工作条件：聘用方应提供必要的工作条件，包括办公环境、工作设备等，确保实习生能够顺利完成实习任务。5.3提供指导和培训：聘用方应对实习生进行业务指导和培训，帮助实习生尽快熟悉工作内容，提高实习效果。6.聘用方的权利6.1要求实习生遵守规章制度：聘用方有权要求实习生遵守其规章制度，确保实习工作的正常进行。6.2评价实习生工作表现：聘用方有权对实习生的工作表现进行评价，为实习生的实习评价提供依据。6.3解除聘用关系：在合同约定的解除条件下，聘用方有权解除与实习生的聘用关系。7.合同解除和终止7.1解除条件：在实习期间，如实习生或聘用方违反合同约定，对方有权解除合同。7.2终止条件：实习期限届满，合同自动终止。7.3解除和终止合同后，实习生应按照聘用方的要求，办理相关手续，交回工作资料，撤离工作场所。8.违约责任8.1实习生违约：实习生在实习期间，如违反合同约定，聘用方有权要求实习生承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2聘用方违约：聘用方如违反合同约定，实习生有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径：如调解不成，双方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：实习生在实习期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。10.2保密期限：实习结束后，实习生应对保密内容继续承担保密义务，保密期限为年。10.3泄露后果：如实习生泄露保密信息，聘用方有权要求实习生承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.法律适用和管辖11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同引起的任何争议，双方均同意由所在地的人民法院管辖。12.其他条款12.1通知和送达：双方通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知和送达，视为有效。12.2合同修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3附件：本合同的附件均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。13.签署日期13.1实习生签字：实习生应在合同下方签字，以表示对合同内容的确认和接受。13.2聘用方签字：聘用方应在合同下方签字，以表示对合同内容的确认和接受。14.附件14.1实习生简历：实习生的个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历等。14.2聘用方简介：聘用方的基本信息，包括企业名称、成立时间、经营范围等。14.3实习岗位职责说明：实习生在实习期间所承担的岗位职责和工作内容。14.4实习报酬明细：实习期间，聘用方向实习生支付的报酬明细，包括报酬金额、支付时间等。14.5其他相关文件：与本合同内容相关的其他文件，包括但不限于实习生培训计划、工作交接清单等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：应包括实习生的姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能、实习意向等信息。2.聘用方简介：应包括聘用方的名称、成立时间、经营范围、企业规模、企业文化等信息。3.实习岗位职责说明：应详细描述实习生在实习期间的工作职责、工作内容、工作标准等。4.实习报酬明细：应包括实习报酬的金额、支付时间、支付方式等详细信息。5.其他相关文件：包括但不限于实习生的培训计划、工作交接清单、实习评价表等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约：违反聘用方的规章制度，造成损失或影响。示例：实习生在实习期间因个人原因频繁请假，导致工作进度延误，构成违约行为。2.聘用方违约：未按照约定提供实习岗位或工作条件。未按时支付实习报酬或提供培训指导。提前解除合同，未履行约定义务。示例：聘用方未能提供约定的实习条件，导致实习生无法正常开展实习工作，构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.实习证明：指聘用方在实习生完成实习任务后，出具的证明实习生在实习期间工作表现和实习成果的文件。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经聘用方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经聘用方采取保密措施的技术信