2024年培训出勤管理制度范例（三篇）

第4页共4页2024年培训出勤管理制度范例1.目的本规定旨在确保全体员工形成准时出勤的习惯，维护有序的生产环境，提升劳动效率，保障生产工作的顺利进行，同时促进员工保持良好的体魄和精力，以全力以赴地执行职责，并考虑到员工与家庭团聚的需求。根据国家相关规定，结合公司实际状况，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于对本公司所有员工出勤的管理和考核。3.职责3.1综合办公室负责员工出勤考核的管理工作。3.2各部门负责本部门员工的出勤管理与考核，并向综合办公室报告相关情况。3.3各班组组长负责本组员工的出勤管理与考核，并将情况上报各自部门。4.管理内容4.1工作时间4.1.1标准工作时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。4.1.2工作周为每周一至周五，周六和周日为休息日。特殊情况由总经理决定调整。4.1.3若业务需要，部门可临时调整工作时间，但每日总工作时数不得低于规定时数。如需延长工作时间，各部门应妥善处理员工利益与部门需求之间的平衡。4.2员工出勤分类4.2.1全勤：准时上班，至下班时间后离岗。4.2.2迟到：上班时间后到岗。4.2.3早退：下班时间前离岗。4.2.4旷工：工作时间后一小时未到岗。4.2.5休假：因病、事、婚假、工伤、分娩、补假、探亲等经批准的休息。4.3员工请假与休假4.3.1请假a)员工需提前申请休假。b)员工因私事或疾病等原因请假，需填写《请假单》并经部门负责人审批。c)因病请假需附病情诊断书，公司有权要求员工到指定医院开具病情诊断书。d)请婚假需出示结婚证。4.3.2休假a)休假需经批准。b)休假结束后应按时上班。c)原则上休假不能超期，如有特殊情况需超期，需再次申请。d)未经批准而未到岗者，视为旷工。e)婚假、探亲假、产假、丧假等需事先办理请假批准手续，天数按国家规定执行。f)元旦、五一、十一、春节等假期按综合办公告执行。g)“双休日”无特殊安排均为休息日。4.4工作时间员工的进出厂管理4.4.1工作时间需离厂，需在部门负责人处开具《出厂证》。4.4.2员工持《出厂证》经保安许可后方可离厂。4.4.3保安每月整理《出厂证》并交综合办备查。4.4.4员工迟到、早退由部门和保安进行两级管理与记录。4.4.5保安每月汇总迟到、早退情况并报综合办处理和备查。4.5考勤4.5.1公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。4.5.2班组长负责班组考勤，每月末报部门汇总。4.5.3部门负责人负责部门考勤，每月末报综合办汇总和存档。4.5.4综合办每月统计分析全公司考勤情况，必要时报告总经理。4.6考勤记载符号4.6.1出勤：√事假：____病假：△旷工：○婚假：＋丧假：－产假：□补休：∧4.7考勤员职责4.7.1准确、及时记录考勤。4.7.2如实反映考勤问题。4.7.3保管休假凭证及考勤表。4.7.4及时汇总并上报考勤结果。4.8员工缺勤处理4.8.1对员工缺勤的处理参照《员工行为奖惩管理办法》执行。5.相关文件5.1员工行为奖惩管理办法6.质量记录6.1请假单6.2024年培训出勤管理制度范例（二）为确保学校教育教学活动的顺利进行，为学生提供一个良好的学习与成长环境，特加强学生出勤管理，具体规定如下：一、考勤范围学生上课、参与社会实践活动及由学校、班级组织（经学校批准）的各项活动，均纳入考勤范畴。二、管理要求（一）强化学生出勤管理，确保《班务日志》的准确填写。1.学生上课及各类活动的出勤情况，由纪律委员负责监督与记录。纪律委员需在每节课前对班级学生的出勤状况进行检查并登记。对于请假的学生，必须持有家长签字的书面请假条。一旦发现无故缺席者，纪律委员应立即向班主任报告，班主任需立即与家长取得联系，了解具体情况并做好记录。若发现异常情况，班主任应立即向政教处汇报。2.午休期间，纪律委员需认真记录在操场上追逐打闹、说脏话等违纪行为的学生，并注明时间、原因等详细信息。对于午间违纪行为，将严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》执行。若纪律委员发现异常情况，应立即向班主任报告。3.对于租住在校外的学生，班主任需定期到其租住地了解情况，详细登记地址、房东联系电话等信息，并要求房东协助督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，以预防意外事故的发生。同时，班主任需做好相关记录。（二）严格执行请假审批制度。1.学生应严格遵守学校规定的时间到校上课，不得迟到、早退或旷课。2.学生因病因事无法按时到校上课或需离校时，必须提前向班主任请假，并提交书面请假条。请假条需详细注明请假事由、去向、联系人、联系电话及请假时间等信息。请假条需经班主任批准并签名后方为有效，且需一式两份分别交予小组纪律委员和班主任保存。同时，班主任需与家长联系并说明情况，要求家长到校接走学生以确保其安全。3.学生因病因事请假的请假条上必须由家长签字确认。请假一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上需由学校批准。4.若学生因病因事请假无法按时到校上课或需离校回家时，家长需亲自到校或通过电话向班主任请假。学生返校后需带回家长签字的请假条。在学生离校期间及返校后的一段时间内，班主任需主动与家长联系以了解学生情况。若发现异常情况应立即向政教处汇报。5.若班级学生因不明原因未在校上课或参加活动时，班主任应在第一时间与家长取得联系以了解情况并做好记录。若发现异常情况应立即向政教处汇报以便及时处理。6.班主任需对经常缺勤的学生加强教育并与家长保持密切联系；对于无故缺席且屡教不改的学生应及时上报学校并严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》进行处理。2024年培训出勤管理制度范例（三）为了更有效地管理教师的出勤情况，充分激发教师的主观能动性和工作热情，确保教师工作既满足质量要求，又符合量化标准，进而推动学校教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及农安县教育局____年67号文件精神，特制定以下出勤管理制度：一、奖惩办法本制度采用日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的管理模式，以确保出勤管理的公正性、透明度和及时性。二、奖惩条例（一）请假与审批1.教师参加上级部门组织的培训或函授学习，需提前向主管领导请示并审批备案。2.公出前，教师应提前一天向主管领导请示并登记，否则视为旷职。3.婚假：结婚给予____天假期，晚婚增加至____天；子女结婚给予两天假期，均不计入事假。4.产假：正常产假为____天（含产前____天），难产增加____天。晚育女职工（____周岁）产假额外增加____天，并同时给予男职工____天护理假。产假及护理假均不计入事假。5.丧假：教师父母去世给予____天丧假，不计入事假。6.送奶假：教师送奶期限为____个月（自产假开始之日起计算），每天给予两节课的送奶假，不计入事假。7.病假：需提交正规医院出具的诊断证明及用药票据，否则按事假处理。8.护理假：教师配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据实际情况给予最长不超过____天的护理假，需提供相关证据，不计入事假。9.紧急事假：职工家中发生重大意外事故，需教师本人处理的，学校可酌情给予不超过____天的紧急事假，需提供相关证据。（二）旷职与迟到早退1.教职工连续旷职（含双休日）____天，或一年内累计旷职____天者，将按辞退处理。连续旷职超过____天但一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不参与职称评定。旷职每天扣发日工资的____倍。2.事假五天以内每天扣款____元，自第六天起扣发日工资。3.迟到、早退、漏岗累计管理：单次不超过____分钟且累计三次视为一天事假；单次超过____分钟且已请假的记为半天事假；未请假者视为旷职；漏岗时间超过____小时视为当天旷职。4.教师病休超过____天的，需提交县级以上医院的诊断书、用药清