2024年单位员工劳动合同经典版（二篇）

第7页共7页2024年单位员工劳动合同经典版一、合同解除与终止条件1.甲方有权解除聘用合同，若乙方满足以下条件之一：符合解聘条件；在合同期内或之后，向任何第三方泄露甲方的商业秘密；在职期间，参与与甲方业务相似或有业务往来的企业、团体的兼职活动；严重违反甲方的工作责任制或规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；连续若干月（季度、年）考核被评定为不称职；不胜任当前工作且不接受其他工作安排。2.甲方在以下情况下可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁员。3.若乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。二、甲方的义务1.遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造积极的工作环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能及规章制度等方面的教育与培训。3.在特定情况下（如患病、工伤、孕期等），甲方不得随意解除劳动合同。三、乙方的权利与义务（一）权利1.参与企业民主管理，享有政治荣誉和物质激励。2.享受国家和企业规定的劳动保护、保险及福利待遇。3.因治疗需要，可申请延长医疗期。4.在特定情形下（如试用期、受强迫劳动、未获劳动报酬等），乙方有权随时解除合同。（二）义务1.按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方考核。2.维护甲方形象和利益，不得有损甲方利益的行为。3.以甲方名义开展业务，服从统一管理。4.如需提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应责任。四、劳动保险与福利待遇双方依法参加社会保险，按月缴纳保险费。乙方个人部分由甲方代扣代缴。五、违约责任1.合同签订后，双方须严格执行。违约方应承担违约金，并赔偿对方损失。2.乙方在职期间，甲方出资培训或引进的，乙方未满服务年限解除合同的，甲方可按实际支付费用计收赔偿金。3.违反和解除合同的赔偿金按国家规定执行，由甲方一次性支付乙方。4.因不可抗力导致合同无法履行的，可免除违约责任。六、解除劳动合同程序双方协商一致，遵循以下程序：1.书面通知；2.填写离职通知书，归还甲方财产；3.工作交接；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案及社保转移手续。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，劳动合同关系解除。因乙方原因导致手续延误的，损失自负；因甲方原因导致的，甲方应负责办理并赔偿乙方损失。七、其他本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年单位员工劳动合同经典版（二）甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人联系电话：_____联系电话：_____乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：_____联系电话：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，