2024年工厂员工规章制度样本（五篇）

第6页共6页2024年工厂员工规章制度样本第十二条：禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品应存放于指定的与厂牌编号相符的保险柜中，以确保产品质量。第十三条：未经工厂管理部门许可，员工不得进入非工作区域，非工作时间不得私自进入车间。特殊区域未经允许不得擅自进入，违者将依员工奖惩制度处理。第十四条：车间严格遵循生产计划进行生产，根据设备状况和人力资源，精心组织生产活动。各生产班组需完成本组的日常生产任务，同时保证质量。第十五条：如发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并及时上报上级处理。若继续生产导致损失，车间各级负责人将承担相应责任。第十六条：员工在工作前应详细阅读作业指导书，任何违反作业规定的行为，无论是故意或失职，将由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十七条：在生产过程中，员工必须严格按照质量标准和工艺规程操作，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条：物料领取需通过物料员，禁止私自取用。生产过程中，各班组需有序摆放区域内的物品和物料，做好标识，防止混料。有流程卡的产品需随流程卡移动。第十九条：生产流程经确认后，未经允许，任何人不得随意更改。在作业中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改。第二十条：员工在工作时间内必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位工具设备，未经许可不得擅自使用。闲置工具应送至指定区域，否则将被视为违规行为。第二十一条：车间员工应积极参与并完成上级布置的生产任务，服从临时调用安排，协助其他部门工作，并接受其管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条：特殊岗位的外来人员需遵守特殊规定，以确保生产安全。第二十三条：维修人员在维修过程中必须区分好、坏物料，并做好明显标识，确保设备正常运行。第二十四条：操作人员每天应清洁设备和工作区域，保持工作环境整洁，工具和配件需有序放置并明确标识。第二十五条：员工有责任维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。生产中应节约用料，不得随意丢弃物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六条：下班时，员工需清理工作台面，当日值日生负责打扫场地和设备卫生，确保门窗关闭，电源切断。否则，值日生和车间主管将对任何失窃或其他意外事故负责。第二十七条：加强现场管理，保持场地和设备整洁。生产废料应清理至指定位置，由值日人员共同运出车间，废纸箱应及时清理，不得留至次日。第二十八条：对故意破坏公司财产或盗窃行为者，无论价值大小，一律交由公司行政部门处理。视情节轻重，可予以无薪解雇，并按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第二十九条：未经许可，禁止私带公司物品出厂，如有此类行为且查实，将予以辞退并扣除当月工资。第三十条：员工考核主要包括德、勤、能、绩四个方面，以评估员工的敬业精神、工作态度、技术能力和工作成果。考核结果将作为人员使用、奖惩和培训的依据，以激发员工的工作责任心和积极性。第三十一条：考核的目的是为了公正评价员工的综合表现，促进个人能力提升，打破“干好干坏一个样，能力高低一个样”的现象，提高公司的整体效益。第三十二条：生产部负责本管理制度的执行、检查和考核。第三十三条：本制度由公司生产部负责制定、解释，并根据需要进行修订。第三十四条：本制度经总经理批准后实施，修订时亦同。第三十五条：本制度自____年____月____日起执行。2024年工厂员工规章制度样本（二）第十二条：禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。个人物品应存放于指定的与厂牌编号相符的保险柜中，以确保产品质量。第十三条：未经工厂管理部门许可，员工不得进入非工作区域，非工作时间不得私自进入车间。特殊区域未经允许不得擅自进入，违者将依员工奖惩制度处理。第十四条：车间严格遵循生产计划进行生产，根据设备状况和人力资源，精心组织生产活动。各生产班组需完成本组的日常生产任务，同时保证质量。第十五条：如发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并及时上报上级处理。若继续生产导致损失，车间各级负责人将承担相应责任。第十六条：员工在工作前应详细阅读作业指导书，任何违反作业规定的行为，无论是故意或失职，将由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。第十七条：员工在生产过程中必须严格按照质量标准和工艺规程操作，不得擅自更改产品工艺或装配方法。第十八条：物料领取需通过物料员，禁止私自取用。生产过程中，各班组需有序摆放区域内的物品和物料，做好标识，防止混料。有流程卡的产品需随流程卡移动。第十九条：生产流程经确认后，未经允许，任何人不得随意更改。在作业过程中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改。第二十条：员工在工作时间内必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。非本岗位的工具和设备未经许可不得使用，否则将被视为违规行为。第二十一条：车间员工应积极参与并完成上级分配的生产任务，服从临时调用，协助其他部门工作，并接受其管理。对不服从安排的员工，公司将进行处理。第二十二条：外来人员和车间员工进入特殊岗位时，应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十三条：维修人员在维修过程中必须区分好、坏物料，并做好明显标识，确保设备正常运行。第二十四条：操作人员每天上岗前需清洁设备和工作区域，保持工作环境整洁，工具和配件需有序放置并明确标识。第二十五条：员工有责任维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。生产中应节约用料，不得随意丢弃物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六条：下班时，员工需清理工作台面，当日值日生负责打扫场地和设备卫生，确保门窗关闭，电源切断。否则，值日生和车间主管将对任何失窃或其他意外事故负责。第二十七条：加强现场管理，保持场地和设备整洁。生产废料应清理到指定位置，由值日人员共同运出车间，废纸箱应及时清理，不得留至次日。第二十八条：对故意破坏公司财产或盗窃行为者，无论价值大小，一律交由公司行政部门处理。视情节轻重，可无薪解雇并要求其按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第二十九条：未经许可，禁止私带公司物品出厂，如有此类行为且查实，将予以解雇并扣除当月工资。第三十条：员工考核主要包括品德、勤奋、能力、业绩四个方面。考核结果将作为员工的合理使用、奖惩和培训的依据，以激发工作责任心，提高工作效率和创新性。第三十一条：考核的目的是公正评价员工的品德、才能和工作表现，以促进员工的工作积极性和团队效率，消除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的现象。第三十二条：生产部负责本管理制度的执行、检查和考核。第三十三条：本制度由公司生产部负责制定、解释，并监督执行。第三十四条：本制度经总经理批准后生效，修改时亦同。第三十五条：本制度自____年____月____日起实施。2024年工厂员工规章制度样本（三）关于保险交费年限计算及相关请假、工作纪律的正式规定一、保险交费年限计算对于保险交费年限的计算，应严格按照公司相关政策和规定执行。二、请假及续假规定1.休产假超过规定期限的员工，需提前提交书面申请（产假期限最长不超过二年，续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假。未经批准擅自续假者，将视为自动离职处理。2.复工时，员工需到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交至人力资源处待工。3.人力资源处将组织已接收的复工人员进行岗前培训，并考核合格后方可上岗。4.请病假三天以上者，需提供医生证明；请病假三个月以上者，复工时需提供医生健康证明。5.批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）如下：员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由部门经理（分公司经理）签字批准；员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。6.对于请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费的员工，需到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以确保保险交费年限的连续计算。三、工作纪律1.上班时间，员工无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证，不得擅自离开厂区。2.因事晚到者，需提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交至门卫处。3.车间主任、副处长级及以上人员出入厂区时，需本人到门岗签字登记。4.工作时间内，员工需严格遵守“五不准”规定，即：不准睡岗、脱岗、串岗；不准吃零食；不准打闹、闲聊；不准干私活；不准自行组织文体活动。四、组织纪律1.全体员工需无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。2.员工享有以下“六项权利”：了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；对危害生命安全的行为进行批评、检举、控告的权利；获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；对班前不讲安全拒绝上岗的权利；对违章指挥拒绝作业的权利。五、生产纪律1.员工需认真保质保量完成上级下达的各项任务。2.原始记录需认真如实填写，严禁弄虚作假、随意涂改。3.严格执行工艺标准和安全操作规程。六、安全、消防、保卫工作安全、消防、保卫工作遵照公司每年的相关规定执行。七、质量管理产品质量标准及检验等遵照公司质量体系运行的有关文件执行。八、来客管理1.外来人员来公司联系业务时，门卫需先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》并办理贵宾证后方可进入办公区。2.外来人员进入一般生产区需经副总同意并由相关人员陪同；进入特殊生产区需经授权副总同意并由相关人员陪同。3.员工上班时间原则上不准会客，确有特殊情况者需经部门负责人同意后方可会客。九、标志牌管理1.员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。2.标志牌丢失补办需交费____元。3.全体员工出入厂区时需佩戴标志牌。4.严禁将标志牌借给他人使用。十、奖励与处罚（一）奖励1.防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面不顾个人安危使公司利益免受损失者。2.努力钻研业务技术并在工作中有发明革新或提出合理化建议被采纳且获得较好效果者。3.爱护公共财产、堵塞漏洞、节约资金等方面有显著贡献者。4.勇于同违反公司制度和违法犯罪行为做斗争并大胆揭发坏人坏事者。（二）处罚1.“违纪”行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。2.处理方式分为口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。具体处理方式如下：口头警告：视情况给予口头警告，如违纪者能认清错误并当场改正则不再进行书面处分；书面警告：2024年工厂员工规章制度样本（四）一、本厂全体员工需严格遵守本厂制定的所有规章制度，积极配合各车间主管的指挥与监督。对于所安排的职务与工种，如有建设性意见，可通过口头或书面形式向相关部门提出。二、员工在日常工作中应保持诚实、谦逊的言行举止，与同事间应和睦相处，互相协助，共同为工厂的荣誉而努力。三、所有员工应按时上下班。工作时间开始后，若员工在____分钟至____分钟以内到达工作岗位，则视为迟到；若超过____分钟到达或无故提前____分钟下班，则按旷工处理。同时，提前____分钟下班者视为早退。对于迟到、早退的员工，将处以____元的罚款；旷工者则不发放当天的工资及津贴。严禁员工代打卡行为，一经发现，每次罚款____元。若员工有特殊情况，需及时向上级报告，以便酌情处理。四、未经安排学习，员工不得擅自开动生产设备或仪器。各车间主管需严格确保生产安全，避免任何安全事故的发生。五、各车间主管应发挥带头作用，认真履行自身职责，并有效领导所属员工。通过培养良好的工作情绪与团队精神，共同提升本厂的工作效益。六、各车间主管必须严格遵守工厂的规章制度，对所属员工实施有效的监督与管理。对于任何违反规章制度的行为，不得知情不报或蓄意隐瞒。一经发现，将予以严肃处理。七、员工因违反工厂规章制度而被罚款的金额，将全部拨入员工福利金中。对于对工厂有突出贡献的员工或提供违反本厂规章制度情报者，将给予嘉奖。同时，对提供情报者的信息将予以严格保密。（以上金额均为人民币）上海乐泰2024年工厂员工规章制度样本（五）本规定适用于本厂所有员工，应自觉遵守。对于因业务需求聘请的特约人员、技术顾问、管理顾问及定期签约人员（除非合同另有规定），同样需遵守本规定。如对本规则产生争议，将提交本厂高级行政人员进行讨论，如仍无法解决，将由主管机关进行解释和处理。第二章厂规守则1.所有员工应遵守本厂规章制度，服从各级主管的合理安排，各级主管需耐心教导其他员工。2.员工应尽职尽责，珍视公物，减少损耗，提升产品质量，创造新价值，并保守业务机密。3.员工应遵循逐级报告原则，但在紧急或特殊情况下不受此限。4.员工不得在外兼任与本厂业务相关的职位，不得以个人或他人名义经营与本厂相同或类似的业务，不得利用职务之便谋取私利，不得接受回扣或其他非法收入。5.员工未经许可不得擅自离开工作岗位，非业务需要不得私用本厂电话。6.员工不得未经批准将亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪支弹药、刀具、摄影设备、易燃易爆物品及与工作无关的物品进入工厂或宿舍。8.员工未经批准不得私自携带公共财物出厂，私人物品携带出厂需向相关领导申请放行证明。9.员工上班时必须佩戴岗位证进入工作区域。10.工作时间禁止喧哗、打瞌睡及阅读与工作无关的读物。11.保持环境卫生，禁止乱扔杂物，不得随地吐痰，不得使用非卫生纸如厕。12.除特殊情况外，员工不得代人打卡或签卡。13.所有员工不得向公司借款或预支薪资（特殊情况除外）。14.机械设备需每日保养，出现故障时应立即切断电源并报告维修人员或主管，不得私自拆修。15.保持工厂设施的整洁，不得擅自移动固定设备。16.禁止破坏工厂财物或盗窃公司或他人财物。17.遵守财务规定，不得侵占公款。18.遵纪守法，文明用语，不得恶语伤人、挑拨是非、大声喧哗。19.