工厂考勤制度管理规定标准件

工厂考勤制度管理规定标准件一、目的

为确保工厂正常生产秩序，加强员工工作时间的管理，规范考勤行为，保障员工合法权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确工厂员工的考勤管理要求，提高工作效率，促进工厂持续健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。工厂内所有部门及员工均应遵守本考勤制度的相关规定。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家法律法规和工厂实际情况，工厂工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，每天工作8小时，每周工作40小时。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，以及工厂规定的年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家及工厂的相关规定支付加班费。

4.工厂可根据生产需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或手工签到表进行签到。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间：8:00-8:30，下午下班签到时间：17:00-17:30。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向上级主管报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向主管说明情况，并在考勤系统或签到表上予以备注。

（3）未按上述要求办理的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统或签到表上予以备注。

（3）每月忘记签到次数超过3次，将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况及时处理。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资、奖金、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在请假当天尽早提交。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上、5天以内（含5天）的请假，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况需请长假，如产假、长期病假等，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程重新办理。

（3）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有紧急事项，应及时回应公司需求。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请应包括申请类型、开始日期、结束日期、请假原因等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育享受国家规定产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工自入职起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

（2）年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。

（3）员工应在当年内使用完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司统一安排放假。

（2）如国家法定节假日与周末休息日重叠，公司可视情况调整放假安排。

（3）公众假期期间，公司可根据生产需要安排员工加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到超过规定时间（如30分钟）视为旷工半天；迟到超过1小时视为旷工一天。迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并作为绩效评估和奖惩依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工有代签、伪造签到记录等行为的，一经发现，严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，公司将视情况给予警告、记过等处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，按实际旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为未签到。

（2）未签到处理：员工应在当天内向直接上级报告，并说明原因。经核实无误后，由直接上级在考勤系统或签到表上予以备注。

（3）每月忘记签到次数超过规定次数（如3次），将按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准