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文档简介

工厂考勤制度管理规定标准件一、目的

为确保工厂正常生产秩序,加强员工工作时间的管理,规范考勤行为,保障员工合法权益,制定本考勤制度。本制度旨在明确工厂员工的考勤管理要求,提高工作效率,促进工厂持续健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。工厂内所有部门及员工均应遵守本考勤制度的相关规定。

三、工作时间

1.工作时间:根据国家法律法规和工厂实际情况,工厂工作时间为周一至周五,上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,每天工作8小时,每周工作40小时。

2.休息时间:员工享有国家法定节假日休息,以及工厂规定的年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.加班规定:因工作需要,员工需加班时,应按照国家及工厂的相关规定支付加班费。

4.工厂可根据生产需要调整工作时间,并提前通知全体员工。

5.员工应严格遵守工作作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。如有特殊情况,需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

(1)员工每日需在规定时间内完成签到,作为出勤记录的依据。

(2)签到方式:采用电子考勤系统或手工签到表进行签到。

(3)员工签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。

(2)上午上班签到时间:8:00-8:30,下午下班签到时间:17:00-17:30。

(3)迟到或早退超过30分钟视为旷工半天,超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

(1)因公外出员工,需提前向上级主管报告,并填写外出申请表。

(2)外出返回后,应及时向主管说明情况,并在考勤系统或签到表上予以备注。

(3)未按上述要求办理的,视为未签到处理。

4、忘记签到处理

(1)员工因忘记签到,应在当天内向直接上级报告,并说明原因。

(2)经核实无误后,由直接上级在考勤系统或签到表上予以备注。

(3)每月忘记签到次数超过3次,将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

(1)人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤制度。

(2)各部门主管负责本部门员工的考勤管理,确保员工按时签到,并对考勤异常情况及时处理。

(3)员工本人应自觉遵守考勤制度,如实报告考勤情况。

(4)考勤数据由人力资源部门定期汇总,作为工资、奖金、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)员工因个人原因需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

(2)请假申请需在请假前至少提前一天提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)应在请假当天尽早提交。

(3)请假申请需经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。

(4)请假申请应附相关证明材料,如病假需提供医疗证明,事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

(1)1天以内(含1天)的请假,由直接上级审批。

(2)2天以上、5天以内(含5天)的请假,需经直接上级审批,并报人力资源部门备案。

(3)5天以上的请假,需经部门负责人审批,并报人力资源部门备案。

(4)特殊情况需请长假,如产假、长期病假等,需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

(1)请假结束后,员工应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假,并提交请假期间的相关证明材料。

(2)请假期间如需延长请假时间,应提前向直接上级申请,并按请假审批流程重新办理。

(3)未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

(4)请假期间,员工应保持通讯畅通,以便公司紧急联系。如有紧急事项,应及时回应公司需求。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

(2)员工申请假期,需按照公司规定的申请流程提交书面申请,并经相应审批权限批准。

(3)假期申请应包括申请类型、开始日期、结束日期、请假原因等,并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

(1)病假:员工因病需请假,需提供医疗机构出具的诊断证明,按国家规定享受病假工资。

(2)事假:员工因私事请假,需提前申请,事假期间无工资。

(3)婚假:员工结婚可享受国家规定婚假,并提供结婚证明。

(4)丧假:员工直系亲属去世可享受国家规定丧假,并提供相关证明。

(5)产假:女员工生育享受国家规定产假,并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

(1)员工自入职起,根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

(2)年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。

(3)员工应在当年内使用完年假,逾期不补。

4、产假、陪产假规定

(1)产假:女员工生育享受产假,具体天数按照国家规定执行。

(2)陪产假:男员工妻子生育,可享受陪产假,具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

(1)国家法定节假日按照国家规定执行,公司统一安排放假。

(2)如国家法定节假日与周末休息日重叠,公司可视情况调整放假安排。

(3)公众假期期间,公司可根据生产需要安排员工加班,并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

(1)迟到:员工未在规定上班时间到达工作岗位,视为迟到。

(2)旷工:员工未按规定请假且未到岗工作,视为旷工。

(3)处理:迟到超过规定时间(如30分钟)视为旷工半天;迟到超过1小时视为旷工一天。迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中,并作为绩效评估和奖惩依据。

2、未请假或伪造记录处理

(1)未请假:员工未按规定请假而缺勤的,视为旷工。

(2)伪造记录:员工有代签、伪造签到记录等行为的,一经发现,严肃处理。

(3)处理:对于未请假或伪造记录的员工,公司将视情况给予警告、记过等处分,情节严重者,可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

(1)旷工工资扣除:旷工期间,员工不享有工资待遇,按实际旷工天数扣除相应工资。

(2)辞退规定:连续旷工超过规定天数(如3天),或一年内累计旷工超过规定天数(如5天),公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

(1)员工未在规定时间内签到,视为未签到。

(2)未签到处理:员工应在当天内向直接上级报告,并说明原因。经核实无误后,由直接上级在考勤系统或签到表上予以备注。

(3)每月忘记签到次数超过规定次数(如3次),将按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

(1)各级主管应严格执行考勤制度,对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

(2)主管应定期检查考勤记录,确保考勤数据的准

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