设计师考勤管理制度

设计师考勤管理制度一、目的

为确保设计师团队的工作效率与纪律，加强公司对设计师工作时间的管理，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确设计师的考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，使设计师团队的管理更加规范、公平、合理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体设计师，包括正式员工、试用期员工以及合同工。公司领导、人事部门及相关管理人员应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.设计师标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根据公司业务需求，设计师需配合项目进度安排加班，加班时间按国家相关规定支付加班费或安排调休。

3.公司将根据实际情况调整工作时间，并通过公告、邮件等形式通知全体设计师。

4.设计师应按时完成工作任务，确保项目进度不受影响。在规定的工作时间内，设计师应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。

四、考勤制度

1、每日签到制度

设计师每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到为每日工作开始的重要环节，也是公司对设计师出勤情况进行监控和管理的基础。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到视为迟到。

（3）下班签到时间为下午18:00至18:30，提前签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

若设计师因公外出无法进行签到，需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。补签需提供外出公务的相关证明材料。

4、忘记签到处理

设计师因个人原因忘记签到，可在当日内向考勤管理人员申请补签，并提供合理解释。一个月内忘记签到次数不得超过两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门设计师的日常考勤管理，确保设计师遵守考勤规定。

（3）考勤管理人员负责收集、整理考勤数据，处理设计师的考勤异常情况，如请假、外出、加班等。

（4）设计师本人有责任按时签到，如有异常情况应及时向主管或考勤管理人员报告，并按要求完成相关流程。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）设计师如有请假需求，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在得知紧急情况后的第一时间内提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人事部门备案，以便进行考勤管理和工资核算。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直接上级审批，并报公司高层管理人员审批。

（3）特殊情况下，如病假、产假等，需按照国家法律法规和公司规定执行，同时提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，设计师需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级和人事部门销假。

（2）若请假期间发生变化，如提前返回或延长请假时间，需及时通知直接上级和人事部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按规定销假者，视同旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）设计师根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，按照请假审批权限提交至相关部门或公司高层审批。

（3）审批通过后，设计师需将批准的假期申请表提交给人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：一般不超过10天，超过部分按照无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受带薪丧假。

（5）产假：根据国家法律法规和公司规定享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）设计师年假天数根据工作年限和公司规定确定。

（2）年假需在一年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假使用需提前申请，并获得审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性设计师根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性设计师根据国家规定享受陪产假，陪产假期间享受带薪假期。

5、公众假期安排

公司将按照国家法定公众假期安排放假，并在放假前通过公告、邮件等形式通知全体设计师。如遇特殊情况需要调整公众假期安排，公司将提前通知并进行相应调整。设计师应遵守公司关于公众假期的安排，如有需要加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：超过规定上班签到时间但未超过30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时按旷工半日处理；超过1小时按旷工一日处理。

（2）旷工：未按时上班且未提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在当月考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造考勤记录者，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等处分，并按旷工处理。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，且不享有当月全勤奖。

（2）辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5天，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在当日内完成补签者，视为未出勤，按照迟到或旷工规定处理。

（2）一个月内累计未签到次数超过3次，将进行书面警告，并影响当月绩效评估。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对设计师的出勤情况进行监督和管理。

（2）