版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
茶楼考勤管理制度规定一、目的
为确保茶楼正常运营秩序,加强员工时间管理,提高工作效率,保障员工权益,制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项,使茶楼的管理工作更加规范、合理。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于茶楼全体在岗员工,包括全职、兼职、实习等性质的员工。
三、工作时间
1.茶楼正常营业时间为每日9:00至22:00,根据季节和实际情况,营业时间可进行调整,具体以茶楼公告为准。
2.员工分为早班、中班、晚班三个班次,具体班次时间如下:
-早班:8:00至17:00
-中班:12:00至21:00
-晚班:14:00至23:00
3.员工根据工作需要,由店长或主管安排班次,并提前通知员工。员工应按照安排的班次按时到岗,不得迟到、早退。
4.员工每月工作时间不得超过国家法定工作时间,具体工作时间安排由店长根据茶楼实际情况进行调整,并确保员工享有合法休息日。
5.特殊情况下,如节假日、促销活动等,员工需加班的,应按照国家相关规定支付加班费。加班需提前通知员工,并征得员工同意。
。以下是关于茶楼考勤管理制度规定的内容:
一、目的
为确保茶楼正常运营秩序,加强员工时间管理,提高工作效率,保障员工权益,制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项,使茶楼的管理工作更加规范、合理。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于茶楼全体在岗员工,包括但不限于全职、兼职、实习等性质的员工。
三、工作时间
1.茶楼正常营业时间为每日9:00至22:00,根据季节和实际情况,营业时间可进行调整,具体以茶楼公告为准。
2.员工分为三个班次,分别为早班、中班、晚班,具体班次时间如下:
-早班:8:00至17:00
-中班:12:00至21:00
-晚班:14:00至23:00
员工需根据茶楼工作安排,按时到岗,不得迟到、早退。
3.员工休息日由店长或主管根据茶楼运营情况安排,并提前通知员工。休息日不得安排在工作日之外,以确保茶楼正常运营。
4.特殊情况下,如节假日、店庆等,茶楼可根据实际需要调整员工工作时间,并提前通知员工。在此期间,员工需服从工作安排,如有特殊情况,可按请假制度申请调休。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,须提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假申请表,并说明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。
-请假申请需在请假前至少提前一日提交,紧急情况除外,但需在第一时间内通知店长或主管,并在事后补交书面请假申请。
-请假申请由直接上级审批,店长或主管根据茶楼运营情况及员工工作安排进行最终审批。
2、请假审批权限
-短期请假(不超过一天)由直接上级审批。
-中期请假(超过一天,不超过三天)需经直接上级审批,并由店长或主管复核。
-长期请假(超过三天)需由店长审批,并根据请假时长和员工岗位重要性,报备公司人力资源部门。
3、请假销假要求
-员工请假结束后,需在回到工作岗位的第一个工作日向直接上级销假,并提交相关请假证明(如病假条、事由说明等)。
-若请假期间发生变动,员工应及时通知店长或主管,并根据实际情况调整请假时间。
-未经批准擅自离岗或未按时销假的,按旷工处理,并根据旷工规定进行相应处罚。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-员工申请休假,需按照以下流程操作:
a.根据假期类型,提前向直接上级提交书面休假申请。
b.请假申请需明确休假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。
c.请假申请经直接上级、店长或主管审批通过后,报人力资源部门备案。
d.员工在休假结束后,按照请假销假要求进行销假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需休息,需提供有效病假证明,病假期间工资按照国家相关规定执行。
-事假:员工因私事需请假,需提前申请,事假期间无工资。
-婚假:员工结婚可享受带薪婚假,具体天数按照国家规定执行。
-丧假:员工直系亲属去世,可享受带薪丧假,具体天数按照国家规定执行。
-产假:女员工产假按照国家规定执行,享有带薪产假。
3、年假规定
-员工工作满一年后,根据国家规定享受带薪年假。
-年假天数根据员工工龄计算,具体标准按照国家相关规定执行。
-年假需在当年内休完,未休年假不得累计至下一年度。
4、产假、陪产假规定
-女员工产假期间,享有带薪产假,具体天数按照国家规定执行。
-男员工可享受陪产假,具体天数按照国家规定执行。
5、公众假期安排
-茶楼按照国家法定节假日安排公众假期,并在假期期间安排员工休息。
-若公众假期与茶楼营业时间冲突,需提前通知员工调整工作时间,确保员工享有合法休息日。
-公众假期期间,如需员工加班,需按照国家规定支付加班费,并提前征得员工同意。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定上班时间到达工作岗位,视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天,迟到超过30分钟视为旷工一天。
-旷工:员工未按时到岗且未提前请假,或请假未批准而擅自离岗的,视为旷工。
-处理:迟到、旷工情况需记录在案,并根据情况给予口头警告、书面警告等处罚。迟到、旷工累计达到一定次数,将影响员工年度绩效评估和晋升机会。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假:员工未按请假制度规定请假,擅自离岗的,视为旷工,按旷工规定处理。
-伪造记录:员工若伪造签到、签退记录或请假证明,一经发现,将视情节严重程度给予记过、降职、解雇等处理。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工工资扣除:员工旷工期间,扣除相应天数的工资,旷工超过规定次数的,将按照国家法律规定和公司规定进行工资扣除。
-辞退规定:连续旷工超过规定次数,或一年内累计旷工天数达到规定上限的,茶楼有权依法解除劳动合同。
4、未签到处理
-员工如因特殊情况未能按时签到,需在第一时间内向上级报告,并说明原因。
-未签到且未及时报告的,视为迟到或旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管需严格执行考勤管理制度,确保员工按时到岗,并对员工考勤情况进行监督和记录。
-主管应定期检查考勤记录,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 5年中考3年模拟试卷初中道德与法治七年级下册01第1课时悄悄变化的我
- 海洋动物课件
- 美术教案-苏少版六年级12册(下册)
- 跨境电商创业园商业计划书
- 《诗书画印的完美结合》课件 2024-2025学年人教版初中美术八年级上册
- 汽车涂装技术(彩色版配实训工单)课件 任务九 转运机械化涂装设备
- 乒乓球馆装修协议
- 花店钢结构装修协议
- 商业步行街铝塑板改造项目
- 冬季施工砂浆搅拌站防护措施
- 四年级上语文记叙文阅读理解复习(课堂PPT)
- 长江航道里程表
- 中国与欧洲钢铁材料牌号对照表
- 同城票据结算业务ppt课件
- 用excel绘制大楼楼层示意图
- 无人机应用技术专业申请表(精编文档).doc
- 碱液安全技术说明书
- 外贸服装尺寸术语集合
- 公司转款给另一个公司应该有委托转款函
- 农民专业合作社成员名册(模板)
- 装修工程提出的合理化建议
评论
0/150
提交评论