茶楼考勤管理制度规定

茶楼考勤管理制度规定一、目的

为确保茶楼正常运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，使茶楼的管理工作更加规范、合理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于茶楼全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。

三、工作时间

1.茶楼正常营业时间为每日9:00至22:00，根据季节和实际情况，营业时间可进行调整，具体以茶楼公告为准。

2.员工分为早班、中班、晚班三个班次，具体班次时间如下：

-早班：8:00至17:00

-中班：12:00至21:00

-晚班：14:00至23:00

3.员工根据工作需要，由店长或主管安排班次，并提前通知员工。员工应按照安排的班次按时到岗，不得迟到、早退。

4.员工每月工作时间不得超过国家法定工作时间，具体工作时间安排由店长根据茶楼实际情况进行调整，并确保员工享有合法休息日。

5.特殊情况下，如节假日、促销活动等，员工需加班的，应按照国家相关规定支付加班费。加班需提前通知员工，并征得员工同意。

。以下是关于茶楼考勤管理制度规定的内容：

一、目的

为确保茶楼正常运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，使茶楼的管理工作更加规范、合理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于茶楼全体在岗员工，包括但不限于全职、兼职、实习等性质的员工。

三、工作时间

1.茶楼正常营业时间为每日9:00至22:00，根据季节和实际情况，营业时间可进行调整，具体以茶楼公告为准。

2.员工分为三个班次，分别为早班、中班、晚班，具体班次时间如下：

-早班：8:00至17:00

-中班：12:00至21:00

-晚班：14:00至23:00

员工需根据茶楼工作安排，按时到岗，不得迟到、早退。

3.员工休息日由店长或主管根据茶楼运营情况安排，并提前通知员工。休息日不得安排在工作日之外，以确保茶楼正常运营。

4.特殊情况下，如节假日、店庆等，茶楼可根据实际需要调整员工工作时间，并提前通知员工。在此期间，员工需服从工作安排，如有特殊情况，可按请假制度申请调休。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知店长或主管，并在事后补交书面请假申请。

-请假申请由直接上级审批，店长或主管根据茶楼运营情况及员工工作安排进行最终审批。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过一天）由直接上级审批。

-中期请假（超过一天，不超过三天）需经直接上级审批，并由店长或主管复核。

-长期请假（超过三天）需由店长审批，并根据请假时长和员工岗位重要性，报备公司人力资源部门。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在回到工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明（如病假条、事由说明等）。

-若请假期间发生变动，员工应及时通知店长或主管，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期类型，提前向直接上级提交书面休假申请。

b.请假申请需明确休假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

c.请假申请经直接上级、店长或主管审批通过后，报人力资源部门备案。

d.员工在休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，享有带薪产假。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假需在当年内休完，未休年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，享有带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-茶楼按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间安排员工休息。

-若公众假期与茶楼营业时间冲突，需提前通知员工调整工作时间，确保员工享有合法休息日。

-公众假期期间，如需员工加班，需按照国家规定支付加班费，并提前征得员工同意。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况需记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处罚。迟到、旷工累计达到一定次数，将影响员工年度绩效评估和晋升机会。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度规定请假，擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若伪造签到、签退记录或请假证明，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、解雇等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，旷工超过规定次数的，将按照国家法律规定和公司规定进行工资扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数，或一年内累计旷工天数达到规定上限的，茶楼有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能按时签到，需在第一时间内向上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，并对员工考勤情况进行监督和记录。

-主管应定期检查考勤记录，