2024年工伤管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年工伤管理制度范文1.目标本规定旨在规范化和强化工伤处理流程，明确员工工伤处理的适用范围，以及工伤医疗费用、生活补贴、护理费用等的支付准则，确保相关人员工伤责任的落实与追究，以保障公司和员工的合法权益。2.适用范围本规定适用于公司内部所有员工的工伤处理事务。3.参考文件本规定依据《____劳动法》和《____工伤保险条例》的相关条款执行。4.权责4.1由____人事部负责本制度的起草，包括制定、修改和废止的相关工作。4.2总经理负责对本制度的制定、修改和废止进行最终的审批。4.3____人事部全权负责处理员工的工伤事务。4.4各部门需向人事部报告本部门员工的工伤情况，并进行日常工伤预防工作。5.内容5.1工伤认定标准5.2工伤处理程序如因工伤情况紧急或其他原因无法立即填写，工伤发生部门须在____小时内（不超过工伤发生后的第二个工作日）完成表格并提交给人事部。人事部需对工伤事故进行详细调查，并提出处理建议供副总经理审批。5.3相关诊疗证明及付费单据需经部门主管签署处理意见后提交给人事部和总经理审批。对于需要工伤医疗费用预支的员工，凭审批后的《员工工伤医疗审批表》（含药费单）向财务部办理销账（领回《借支单》）或报销（限员工自付或代付部分）。5.4若无需向保险公司索赔（如医疗费用总额在免赔范围内或经总经理批准由公司承担），须凭原始医疗费用单据进行报销，审批流程同上。5.5当前开平市职工的最低工资标准为____元/月，即____元/天，后续将根据国家规定进行调整。5.6护理费用将按照护理人员户口所在地的最低工资标准支付。工伤员工需向人事部提供护理亲属与自己亲属关系的有效证明并获得许可。2024年工伤管理制度范文（二）职工工伤认定及管理细则第一章工伤认定第一条工伤认定资料准备工伤职工住院后，部门负责人需积极参与并配合，确保准备齐全以下工伤认定资料以申请工伤认定：1.工伤职工本人的身份证明复印件。2.诊断证明原件，需加盖医务科或医教科公章。未盖公章的诊断证明不得作为申报和报账的依据。3.首次拍摄的X光片和CT片报告单。（注：工伤病人因病情需要进行CT拍摄时，需先向社保局报批备案，方可报销相关费用。）4.旁证材料一份，需有两名以上目击者签字并按手印。5.完整填写《工伤认定申请表》。第二章工伤治疗费用管理第一节治疗费用借支与报销第一条治疗费用借支1.职工发生工伤并送医后，部门负责人应立即向公司财务部申请借支相关治疗费用，并在借款申请中明确注明工伤职工住院治疗所需的具体费用。2.工伤职工出院后，部门需在人力资源部的协助下办理出院手续，并将医院退还的余款于当日内交回公司财务部，不得拖延。第二条费用报销程序及注意事项1.报销工伤费用时，必须提供急诊或门诊出具的诊断证明（住院者需提供住院证明），并附上经相关领导签字的《安全生产事故调查表》。2.报销的医疗费用必须真实无误，若有污损、涂改痕迹，则不予报销。3.医疗费用报销时，必须附有费用清单或双处方，否则不予报销。X光片、CT片需凭相应的报告单进行报账，无报告单者不予报销相关费用。4.若发生医院收款收据或相关报销资料遗失的情况，相关费用由当事人自行承担，公司不予报销。5.在非公立或协议医院外的小诊所治疗所产生的费用，公司不予报销。第三章工伤保险待遇第一条伤残与死亡补偿工伤导致伤残或死亡的，其相关待遇将依据国家法律法规及公司规定进行补偿。第二条伤残补助协商工伤职工如需进行伤残补助，将由公司工会、法律事务部、人力资源部、集团办公室等部门共同协商解决。第三条出院后报到与休养工伤职工出院后，应根据医生诊断进行休养。休养期满后，职工应立即回公司报到。不按时报到者，公司将按规章制度处理，后果由当事人自行承担。第四条生活费与护理费管理工伤职工住院期间的生活费、护理费等费用由部门负责人负责借支，并按财务流程和标准使用。属于支付给工伤职工或其家属的费用，必须索取收据，否则一切后果由部门负责人承担。出院后，根据病情和医生建议的休息天数，部门负责人需在每月工资申报时统一注明并申请工伤补助（补助标准参照当地人社部门公布的上年度最低劳动保障）。第五条二次住院治疗管理工伤职工若需进行二次及以上住院治疗，应在第一次出院恢复后继续上班，并在第二次住院前向人力资源部提出申请。经人力资源部向社保局申请备案同意后，方可安排住院治疗。第四章工伤事故总结与责任追究第一条事故总结工伤事故发生后，事故部门负责人应组织职工对事故进行总结，吸取教训，防止类似事故再次发生。第二条经济责任追究1.因主观原因、操作不当或过失导致工伤事故并给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）的，主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应经济责任。部门领导知晓职工工伤而未及时报告备案的，所产生的费用由部门负责人全额承担。当事人未当天向部门负责人或人力资源部、安全保障部报告备案的，所产生的费用由当事人全额承担。根据工伤责任划分，责任人应严格按照公司相关管理制度接受处罚。3.工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查处理及工伤鉴定结果的，或多领工伤保险待遇损害公司利益或声誉的，在其工伤治愈后，将视情节轻重给予行政处分和经济处罚。4.若工伤由职工个人违规操作导致，治疗结束后将视情节轻重对工伤职工进行相应处罚。5.因虚构事实、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或发现事故隐患