2024年学校聘用合同参考范文（二篇）

第2页共2页2024年学校聘用合同参考范文一、甲方机构：_____，其法定代表人为_____。乙方个人：_____，籍贯为_____，姓名为_____。二、聘用时间：_____，具体时间为自____年____月____日至____年____月____日。三、薪酬规定：_____。1.乙方每月将获得____元，假期期间不支付，若临近放假不足一月，将按日工资计算。2.奖金部分，将根据学校教师评估方案进行发放。四、其他重要事项：_____。1.乙方需服从甲方的管理，遵守学校的所有规定，忠实履行《教师法》、《教育法》等法律法规，展现良好的师德。如出现工作失职、无法胜任、不服从安排、与同事关系紧张、无法与学生和谐相处、教学质量低下等影响学校工作的情况，甲方有权在学期中解除聘用，并按情况扣除未发放的款项，严重者将依法追责。2.乙方需缴纳一个月的工资作为押金。3.未经甲方许可，乙方不得擅自离职、外出学习或离岗。否则，甲方将扣除押金及所有未发款项，若因此给学校造成重大损失，将依法追究法律责任。4.乙方在任职期间发生的所有事故，甲方不承担任何责任。5.若乙方在合同期内被解雇或经许可主动辞职，本协议自解雇之日起失效。6.甲方将在每月第三日前发放上月工资及奖金。7.若乙方在合同期满后不再续聘并归还所有学校财物，甲方将全额发放押金、工资和奖金，否则将视情况处理。8.本协议自____年____月____日起生效，甲方和乙方各持一份。甲方：_____乙方：_____签订日期：_____2024年学校聘用合同参考范文（二）任务及相关条款改写三、工作条件与劳动保护第四条甲方明确乙方的工作制度为课时制与坐班制结合。在确保完成既定课时及坐班时间的前提下，乙方享有自行安排工作与休息、休假的权利。第五条甲方需为乙方提供必要的工作环境与教学所需物品，并建立健全的教学管理制度，以保障乙方教学工作的顺利与安全进行。第六条乙方在业务培训、职务晋升、教龄与工龄计算、荣誉表彰、社会活动等方面，依法享有与公办学校教职工同等的权益。第七条如甲方需安排乙方进行加班授课，应提供同等时间的补休，或依法支付相应的加班费用。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方在确定乙方工作报酬时，应遵循按劳分配的原则。第九条甲方应于每月初以货币形式向乙方支付上月工资。除试用期外，甲方应依法在寒暑假期间支付乙方基本工资。第十条双方需按照国家相关法律法规的规定，共同缴纳职工养老与医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应认真履行法定义务，严格遵守甲方依法制定的规章制度，恪守职业道德，爱护甲方财产，并按甲方要求完成教育教学任务。第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、人才培养、科研创新、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面表现优异者，甲方将予以表彰与奖励。若乙方违反劳动纪律，未能完成教育教学任务并造成损失，或存在体罚学生且经教育不改、品行不良侮辱学生等恶劣行为，甲方可依据本校规章制度给予纪律处分，直至解除合同并扣发工资。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本合同相关内容应作相应调整。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十五条乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.故意未完成教育教学任务并造成损失，体罚学生且经教育不改，品行不良侮辱学生影响恶劣；4.被撤销教师资格；5.被依法追究刑事责任。第十六条在以下情形之一出现时，甲方可提前书面通知乙方解除本合同，但需提前____日通知：1.乙方患病或因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且甲方无法另行安排；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。第十七条在甲方办学效益极差、濒临关闭并进行法定整顿期间，经向学校工会或全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，甲方可解除本合同。第十八条乙方如欲解除本合同，需提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内且不影响甲方正常教学工作；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由、扣押证件等手段强迫乙方从事教学工作；3.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十条本合同期限届满时，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。七、经济补偿第二十一条若甲方违反或解除乙方劳动合同，应按以下标准支付经济补偿金：甲方克扣或无故拖欠乙方工资时，除及时支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二十二条在以下情形之一出现时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：（具体情形根据原文省略部分补充）第二十三条若乙方违反第十五条中的任一款项导致甲方解除劳动合同的，甲方仅负责发放至解除合同之日前的薪金，不再提供其他经济补偿。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向上级行政主管部门申请调解；调解不成时，当事人一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其