2024年高等教育法学类自考-00167劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年高等教育法学类自考-00167劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度2.2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为："腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸"。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747．03元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什么？3.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上4.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。A、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿E、拘留5.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？6.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A、10年B、15年C、20年D、25年7.国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？8.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半数9.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）。A、张某可以请求保险公司赔偿B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险10.在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。A、用人单位工会代表B、用人单位职工代表C、企业和实行企业化管理的事业单位的代表D、数个用人单位的联合代表E、行业或者企业组织的代表11.简述最低工资标准特点及立法意义。12.以下有关劳动关系的说法正确的是（）。A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D、劳动关系主体双方有统一的经济利益E、劳动关系发生在直接的劳动过程中13.2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？14.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体15.根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。A、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的16.徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元17.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单B、工资可以以实物或有价证券的形式支付C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付D、工资至少每月支付一次18.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。A、集体罢工B、集体合同C、失业保险D、集体协商E、集体仲裁19.金某某通过应聘方式进入某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30％的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同？20.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。A、社会救济B、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C、军人优抚D、劳动争议E、集体合同争议21.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。王某能否认定为工伤？为什么？22.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。23.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％24.下列争议不适用《劳动法》的是（）。A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议25.初期劳动法的特点是（）。A、多数是从改善女工和童工的立法开始B、适用范围很小C、有较多的监督条款、责任条款D、一般缺少监督条款、责任条款E、适用范围较广26.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（）。A、轻伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、轻微死亡事故E、重大死亡事故27.吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？28.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A、工作B、生活C、劳动D、生产29.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工30.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。A、派遣单位所在地标；B、用工单位所在地标准C、两地都可以D、由派遣协议约定标准31.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系内容D、劳动法律行为E、劳动法律事件32.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。33.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则34.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的E、法律、行政法规规定的其他情形35.甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？36.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）。A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C、不允许田力出庭作证D、允许田力出庭作证，正常支付工资37.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、5年B、10年C、15年D、20年38.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、外勤人员E、推销人员39.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）。A、标准工作时间B、缩短工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间40.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入41.1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否可以成立？42.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、赔偿金B、补偿金C、违约金D、损失费43.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。A、劳动行政部门B、工商行政部门C、公安机关D、工会E、人民法院44.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套45.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权46.劳动法上的工作时间包括（）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、连续性有害于健康工作的间隙时间E、女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间47.在我国，工会法人是社团法人。48.安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？49.调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人50.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）。A、养老保险B、工伤保险C、医疗保险D、生育保险51.劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因52.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。53.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）。A、失业保险制度B、失业预警制度C、就业援助制度D、劳动力调查统计制度54.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、专门的保险机构55.根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A、1年B、3年C、5年D、6年56.劳动管理法的主要内容是（）。A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行审判57.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。A、建立证券基金进行证券投资B、银行定期存款C、购买国库券D、购买国家银行发行的债券E、委托国家银行、国家信托投资公司放款58.甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？59.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁60.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制61.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？62.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时63.2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为："腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸"。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747．03元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。刘某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是刘某自己承担？64.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作65.甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？66.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体67.1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。某公司规定在签订劳动合同以后，还应当签订上岗合同的规定是否合法？有无法律依据？68.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。69.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？70.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？71.以下有关劳动的说法错误的是（）。A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C、劳动法的劳动，是指一切劳动D、劳动法都是和劳动有关的法律72.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C、录用合同D、聘用合同E、借用合同73.根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。A、初级技术工人B、中级技术工人C、高级技术工人D、学徒74.试述劳动纪律和职业道德的关系。 75.我国劳动法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主76.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A、12小时B、24小时C、3天D、7天77.简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。78.根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任79.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）。A、劳动行政管理行为B、劳动仲裁行为C、自然灾害D、劳动者患病80.某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元81.简述劳动法基本原则的内容。82.劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利83.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。84.社会保险具有的特征是（）。A、自愿性B、社会性C、强制性D、互济性E、营利性F、福利性85.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（）。A、轻微伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、特大事故86.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。A、农民B、乡镇企业的职工C、军人D、残疾劳动者E、国家机关和事业单位的职工87.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁88.在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。A、工伤B、违反劳动合同C、违反社会保险法规D、非法招用童工E、职业病89.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（）。A、罚款B、予以取缔C、吊销其职业介绍许可证D、吊销其营业执照90.劳动者个人的权益有（）。A、劳动就业权B、报酬请求权C、休息休假权D、自主择业权E、劳动安全权91.王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？92.世界上最早出现集体协议的国家是（）。A、英国B、法国C、德国D、美国93.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。94.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制95.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同96.我国法律规定的工资形式具体包括（）。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、津贴E、抚恤金97.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。98.简述劳动争议处理原则。99.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁100.金某某通过应聘方式进入某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30％的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,B,C,D,E2.参考答案： 首先，要确定刘某与其雇工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其雇工之间的法律关系是劳动合同关系，则应首先适用《劳动法》；如果刘某与其雇主之间的法律关系是雇用合同关系，则应适用《民法通则》和《合同法》。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；雇用合同，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 劳动合同与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同与雇用合同均以当事人之间相对立的意思的合致而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿及继续性合同。但两者有明显的区别，主要表现在： （1）两者的性质不同。雇主与雇工之间不存在从属关系，当事人之间是彼此独立的。而劳动合同的当事人双方存在着特殊的从属关系--身份上的从属性，劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。 （2）合同的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇用合同的主体则主要为自然人。 （3）法律救济的手段方式不同。因雇用合同的履行发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉，其诉讼时效期间为2年；如果是因劳动合同的履行发生纠纷的。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月。 （4）两者受国家干预的程度不同。雇用合同的当事人在合同条件的约定上具有较大的自由协商的余地，除非雇用合同违反法律、法规的强行规定，否则，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。而劳动合同则不同，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款。以合同的解除为例，在雇用合同，当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，悉由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不然，用人单位只有在具备《劳动法》规定的可以解除合同的条件之一时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。 （5）处理争议适用的法律不同。当事人因雇用合同的履行发生纠纷的，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是《民法通则》和《合同法》，但当事人因劳动合同的履行所发生的纠纷，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是《劳动法》，只有《劳动法》中末规定的问题，才适用《合同法》和《民法通则》。 （6）责任后果不同。因雇用合同不履行所产生的责任主要是民事责任--违约侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任还有行政责任。 （7）当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者加给用人单位以较多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同的雇主则无义务为雇工缴纳养老保险、医疗保险等保险。3.参考答案：B4.参考答案：B,C5.参考答案：商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准，因为最低工资标准是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，最低工资对其不适用。6.参考答案：B7.参考答案：协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。8.参考答案：D9.参考答案：A,C10.参考答案：A,B,C11.参考答案： 特点：法定性；最低线，少之违法；正常工资；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。 意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要；促进企业公平竞争。12.参考答案：A,B,C,E13.参考答案： 本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息？这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。 集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。 根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本*企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。 本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。 值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。14.参考答案：A15.参考答案：A,B,C,D,E16.参考答案：C17.参考答案：A,D18.参考答案：B,D19.参考答案：金某某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国《公司法》的有关规定。20.参考答案：A,B,C21.参考答案：不能，劳动者在上下班途中受伤属于工伤，但是王某是驾驶一辆没有牌照的车，属于违反治安管理条例的行为，所以不能属于工伤。22.参考答案：正确23.参考答案：D24.参考答案：A,B,D25.参考答案：A,B,D26.参考答案：A,B,C,E27.参考答案： 吴某认为其与某设备公司签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是不对的。劳动合同的生效不以鉴证为必要条件。根据我国《劳动法》第17条第2款的规定："劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务"。由此可见，劳动合同的生效要件是"依法订立"。所谓"依法订立"，一般是指达到以下条件： （1）合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格都必须合格。用人单位必须是经过合法注册的企业等组织或个体经营单位，劳动者必须是达到法定就业年龄、有劳动能力和就业愿望的自然人，即劳动合同主体双方必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 （2）意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必须表达各自的真实情况和意图，不得隐瞒。例如劳动者必须说明其真实的健康状况、技术水平等；用人单位也应该说明其真实的劳动条件和对录用者的具体要求。 （3）平等协商地签订劳动合同。即双方当事人在订立劳动合同时要在互相尊重的基础上充分协商，任何一方不得以胁迫、要挟等手段强迫对方签订劳动合同。 （4）合同的内容和形式要符合法律和政策。如劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同鉴证虽然是国家提倡的，但法律并没有这种强制性规定，除非当事人另有约定，否则是不能以之确定劳动合同的无效。28.参考答案：C29.参考答案：D30.参考答案：B31.参考答案：A,B,C32.参考答案：错误33.参考答案：B34.参考答案：B,C,D,E35.参考答案：工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。36.参考答案：D37.参考答案：B38.参考答案：A,B,C,D,E39.参考答案：A40.参考答案：A,B,C,D,E41.参考答案：某公司下属生产福利司负责人虽然曾经口头答应郭某到其殡仪馆工作，但未按企业内部规定与原告签订上岗合同，故应认定公司与郭某未签订上岗合同。公司发给郭某殡仪工准考证，仅能说明被告具有参加殡仪工考试的资格，但并不意味着被告具有了殡仪工的上岗资格。进一步说，即使被告经过考试合格，也只是取得了殡仪工上岗资格，但由于其实际未与原告签订合法的上岗合同，根本不可能成为该企业殡仪工。因此，被告仅以原告发给的一张参加殡仪工考试的准考证，便认为是原告某公司对自己作为殡仪工的确认，显然没有充分的依据和理由，法院理应不予支持。42.参考答案：C43.参考答案：A,B,C44.参考答案：A45.参考答案：A,B,C46.参考答案：A,B,C,D,E47.参考答案：正确48.参考答案： 不成立。因为“合同期内不住结婚”的规定违背了国家强行法的规定，属于无效合同。49.参考答案：B50.参考答案：A,C51.参考答案：C52.参考答案：错误53.参考答案：B54.参考答案：B55.参考答案：B56.参考答案：B,D57.参考答案：B,C,D,E58.参考答案：不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。59.参考答案：C60.参考答案：D61.参考答案：不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。62.参考答案：B63.参考答案： 既然刘某与其