2025年度互联网企业产品经理岗位聘用合同

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2025年度互联网企业产品经理岗位聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：产品经理岗位职责：负责产品的规划、设计、开发、运营和优化等工作，确保产品满足市场需求，提升用户体验。2.岗位要求乙方应熟悉互联网行业，了解产品发展趋势，具备一定的市场分析能力。乙方应具备较强的沟通能力和表达能力，能够与团队成员、上级和客户进行有效沟通。二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内离职，需提前______个月书面通知甲方。2.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责，具体地点为______。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司政策，乙方有资格获得绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。2.福利乙方享有五险一金、带薪年假、定期体检等福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满，双方无异议，可续签合同。任何一方违反合同约定，均可提前解除合同。2.违约责任乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方能够履行岗位职责。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作环境、职业发展等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升个人能力。义务：严格遵守公司的规章制度和保密协议。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方的考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。2.奖惩制度甲方将根据乙方的考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反公司规定的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、解除合同等。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间，应遵守公司关于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密规定。乙方不得以任何形式泄露公司的保密信息给第三方。2.保密期限本保密条款自合同签订之日起______年内有效。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如因不可抗力或其他原因，导致合同无法继续履行，可以解除合同。2.合同终止合同期满，双方无异议，合同自然终止。任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于产品规划、市场策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日