2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷五(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷五（附

答案）.

第1题》未分类>

对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进

行直接观察时，可采用的方法不包括（）o

{A}.工作日写实

{B}.原始记录分析法

{C}.测时

{D}.瞬间观察法

正确答案：B,

第2题>未分类》

（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

{A}.报酬

{B}.奖励

{C}.薪金

{D}.工资

正确答案：A,

第3题>未分类》

在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（),

然后向上一级传输。

{A}.分解

{B}.综合

{C}.汇总

{D}.归纳

正确答案:B,

第4题＞未分类＞

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统

O

{A}.战略计划与战术计划

{B}.战略规划与组织规划

{C}.人员计划与组织规划

{D}.费用计划与人员计划

正确答案：A,

第5题》未分类＞

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突

出的业绩作出描述的考评方法是（）。

{A}.短文法

{B}.劳动定额法

{C}.关键事件法

{D}.工作日志法

正确答案：A,

第6题>未分类>

以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

{A}.集体合同规定了企业的最低劳动标准

{B}.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

{C}.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

{D}.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

正确答案：C,

第7题>未分类>

下列对评估有效性说法错误的是（

{A}.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、

市场占有率的扩大

{B}.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长

和技能的提高

{C}.培训有效性评估应该始于培训需求

{D}.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评

估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

正确答案：C,

第8题＞未分类＞

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作

以利润为中心的话，宜采用（）o

{A}.事业部制结构

{B}.直线职能制结构

{C}.矩阵制结构

{D}.集权制结构

正确答案：A,

第9题》未分类＞

在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

{A}.调解达成协议

{B}.调解达不成协议

{C}.调解期限届满不能结案

{D}.调解协议送达后当事人反悔

正确答案：A,

第10题＞未分类＞

衡量培训效果最常用的经济指标是（)o

{A}.产值增长率

{B}.投资回报率

{C}.劳动生产率

{D}.绩效成本率

正确答案：B,

第11题>未分类>

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在

()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部

门审查。

{A}.5个工作日

{B}.7日内

{C}.7个工作日

{D}.10日内

正确答案：D,

第12题>未分类>

根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，

又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

{A}.要素有用原理

{B}.能位对应原理

{C}.互补增值原理

{D}.弹性冗余原理

正确答案：D,

第13题>未分类>

企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

{A}.利益获得

{B}.利益补偿

{C}.利益均沾

{D}.利益均等

正确答案：A,

第14题>未分类>

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住

两头，吃透中间的策略。

{A}.效率性

{B}.效益性

{C}.永久性

{D}.有效性和可行性

正确答案：D,

第15题>未分类>

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（)o

{A}.人和物的关系

{B}.劳动给付和工资的交换关系

{C}.物与物的关系

{D}.劳动过程与产品的投入与产出关系

正确答案：B,

第16题>未分类>

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

{A}.岗位与薪酬的对应关系

{B}.岗位等级的高低

{C}.岗位与绩效的对应关系

{D}.岗位与职务的相关度

正确答案：A,

第17题>未分类>

确定劳动定额水平的基本原则是（）。

{A}.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

{B}.制定劳动定额的基本依据

{C}.根据行业平均水平设定

{D}.保证劳动定额的先进性

正确答案：A,

第18题>未分类>

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）o

{A}.问卷调查

{B}.书面测验

{C}.操作测验

{D}.学前、学后比较

正确答案：A,

第19题>未分类>

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）o

{A}.校园招聘

{B}.网络招聘

{C}.内部招聘

{D}.外部招聘

正确答案：D,

第20题>未分类>

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是

{A}.考评指标

{B}.考评标准

{C}.考评方法

{D}.被考评者

正确答案：D,

第21题>未分类>

某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系

数为0.6,a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月

最低工资标准为()元。

{A}.150+a

{B}.200+a

{C}.240+a

{D}.400+a

正确答案：D,

第22题>未分类>

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为

()o

{A}.个别争议

{B}.集体争议

{C}.团体争议

{D}.权利争议

正确答案：A,

第23题>未分类>

以下关于定员标准的说法错误的是()。

{A}.标准正文由一般要素和特殊要素构成

{B}.概述由封面、目次、前言和首页构成

{C}.定员标准由概述、标准正文和补充构成

{D}.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

正确答案：A,

第24题>未分类>

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为

规则。

{A}.编制定员规则

{B}.劳动纪律

{C}.劳动定额规则

{D}.劳动岗位规范

正确答案：B,

第25题>未分类>

目标导向模型法的评估重点是（）o

{A}.受训者个人能力和素质的提高程度

{B}.公司培训需求

{C}.培训者的培训需求

{D}.绩效的提高

正确答案：A,

第26题>未分类>

薪酬的非货币形式不包括（）。

{A}.员工福利

{B}.表彰嘉奖

{C}.荣誉称号

{D}.奖章授予

正确答案：A,

第27题>未分类>

关于定员定额的表述正确的是（）。

{A}.定员就是企业用人质量的界限

{B}.定额是组织生产、指导分配的基本依据

{C}.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

{D}.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

正确答案：D,

第28题>未分类>

绩效反馈的主要目的是（）。

{A}.改进绩效

{B}.指出员工的不足

{C}.激励员工

{D}.提供更好的工作方法

正确答案：A,

第29题>未分类>

技能分析的基本内容不包括（）。

{A}.技能单元

{B}.技能模块

{C}.技能种类

{D}.技能评估

正确答案：D,

第30题>未分类>

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训I。

{A}.高层管理人员

{B}.基层管理人员

{C}.中层管理人员

{D}.一般生产人员

正确答案：A,

第31题>未分类>

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）o

{A}.车间定额水平

{B}.企业定额水平

{C}.零件定额水平

{D}.行业或部门定额水平

正确答案：C,

第32题>未分类>

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容

不包括（）。

{A}.管理规则

{B}.培训课程

{C}.培训主题

{D}.培训教材

正确答案：D,

第33题>未分类>

培训项目材料不包括（）。

{A}.课程描述

{B}.课程的具体计划

{C}.拓展训练

{D}.小组活动设计与说明

正确答案：C,

第34题>未分类》

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

{A}.不

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正确答案：A,

第35题>未分类》

（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容

和标准。

{A}.关键事件法

{B}.选择排列法

{C}.成对比较法

{D}.行为锚定等级评价法

正确答案：A,

第36题>未分类>

下列不属于社会福利的项目是()o

{A}.财政补贴

{B}.生活补贴

{C}.公共设施

{D}.养老保险

正确答案：D,

第37题>未分类>

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对

比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

{A}.水平比较法

{B}.横向比较法

{C}.纵向比较法

{D}.目标比较法

正确答案：D,

第38题>未分类>

我国法定集体合同的附件主要是（）。

{A}.劳动协议

{B}.安全协议

{C}.工资协议

{D}.劳动环境卫生协议

正确答案：C,

第39题>未分类>

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

{A}.市场工资水平

{B}.市场平均薪酬水平的25%点处

{C}.最低工资标准

{D}.市场平均薪酬水平的75%点处

正确答案：C,

第40题>未分类>

一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

{A}.10

{B}.12

{C}.15

{D}.20

正确答案：B,

第41题>未分类>

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水

平，方能通过。

{A}.补偿式

{B}.重点选择式

{C}.结合式

{D}.多重淘汰式

正确答案：D,

第42题>未分类>

人员录用效益的计算公式为（）。

{A}.人员录用效益=录用人数/招聘总成本

{B}.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用

{C}.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用

{D}.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

正确答案：D,

第43题>未分类>

下列关于人工成本的说法错误的是（）。

{A}.人工成本的增加意味着利润的减少

{B}.社会保险费用应列入企业人工成本

{C}.劳动保护费用不应列入企业人工成本

{D}.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

正确答案：C,

第44题>未分类>

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

{A}.培训实施计划

{B}.培训制度说明

{C}.培训项目评估报告

{D}.培训经费预算报告

正确答案：C,

第45题>未分类>

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。

()

{A}.定期；1年

{B}.不定期；1年以上

{C}.定