2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题一(附答案)

2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题一

(附答案).

第1题>单选题>()实际上是计时工资的一种转化形式。

{A}.等级工资

{B}.岗位工资

{C}.绩效工资

{D}.计件工资

正确答案：D,

第2题>单选题>一般来说，一个管理人员从事正常日常工作,

可管辖()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正确答案：B,

第3题>单选题>()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪

资、奖金等项目总和。

{A}.收入

{B}.奖励

{C}.报酬

{D}.福利

正确答案：A,

第4题》单选题》（）是指利用有关的信息资料对人的行为进

行分析，从而推论其原因的过程。

{A}.内因

⑻.外因

{C}.归因

{D}.知觉

正确答案：C,

第5题>单选题》晋升培训的特点不包括（）。

{A}.以员工发展规划为依据

{B}.培训时间长、内容广

{C}.各种培训方法并用

{D}.以一对一指导为主要方法

正确答案：D,

第6题>单选题>某企业规定员工每天售出200份产品就能得

到底薪80元,若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，

小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

{A}.128元

{B}.140元

{C}.160元

{D}.260元

正确答案：B,

第7题>单选题>()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机

构的一种补充保险形式。

{A}.基本养老保险

{B}.企业补充养老保险

{C}.企业储蓄型养老保险

{D}.个人储蓄型养老保险

正确答案：D,

第8题>单选题>你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正

赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会()。

{A}.多买一些

{B}.不买，认为便宜没好货

{C}.只是停下来看看，但不买

{D}.有合适的东西就买

正确答案：D,

第9题>单选题>关于培训计划的层次和类型，下列说法正确

的是（）。

{A}.企业培训计划是单一的

{B}.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划

和短期培训计划

{C}.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理

计划和部门培训计划

{D}.一般长期培训计划的期限为3〜5年

正确答案：D,

第10题>单选题>现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

{A}.定编定岗定员定额

{B}.员工的绩效管理

{C}.员工的引进与培训

{D}.员工的技能开发

正确答案：C,

第11题>单选题>在端午节期间工作的员工得到的加班工资

属于（）o

{A}.岗位津贴

{B}.补贴

{C}.金融性福利

{D}.过节福利

正确答案：B,

第12题>单选题>在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构

培训的重点不包括()。

{A}.使员工了解工作范围

{B}.部门间的协调和配合

{C}.使员工了解例行工作

{D}.使员工了解公司状况

正确答案：D,

第13题>单选题>劳动关系以()分离为核心。

{A}.劳动力所有权和支配权

{B}.劳动力所有权和使用权

{C}.劳动力使用权和支配权

{D}.劳动力所有权和管辖权

正确答案：B,

第14题>单选题>在现代市场经济的条件下，人力资源的配置

是通过()来实现的。

{A}.雇主的选择

{B}.国家安排

{C}.劳动力市场

{D}.双向选择

正确答案：C,

第15题>单选题》下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

{A}.可以变更合同的内容

{B}.可以变更合同的主体

{C}.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

{D}.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

正确答案：B,

第16题>单选题>（）适合于初步筛选应聘者。

{A}.笔试筛选法

{B}.面试筛选法

{C}.小组筛选法

{D}.材料筛选法

正确答案：D,

第17题>单选题>在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回

答“多长时间考评一次”的问题。

{A}.绩效考评表标识

{B}.考评指标及标准

{C}.绩效考评周期

{D}.绩效考评权重

正确答案：C,

第18题>单选题》采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

{A}.实耗定额

{B}.加法劳动实际定额

{C}.经验定额

{D}.统计定额

正确答案：D,

第19题>单选题>制度工作时间包括（）。

{A}.出勤时间和缺勤时间

{B}.加班时间和出勤时间

{C}.加班时间和停工时间

{D}.停工利用时间和停工损失时间

正确答案：A,

第20题>单选题>在管理人员教程中，二级的对象是（）。

{A}.具有管理潜能的员工

{B}.具有较高潜力的初级管理能力

{C}.负责核心流程或多项职能的管理人员

{D}.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

正确答案：C,

第21题>单选题>有关培训组织管理系统的说法不正确的是

()o

{A}.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但

不利于成本控制

{B}.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完

成企业培训工作

{C}.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能

有着密不可分的联系

{D}.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

正确答案：A,

第22题>单选题>处理劳动争议的过程中发生的费用统称为

()。

{A}.劳动争议处理费用

{B}.劳动争议诉讼费用

{C}.劳动争议咨询费用

{D}.劳动争议赔偿费用

正确答案：A,

第23题>单选题>根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单

位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

{A}.1%

{B}.2%

{C}.3%

{D}.5%

正确答案:B,

第24题>单选题>劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或

录用。

{A}.省级

{B}.同级

{C}.地方级

{D}.市级

正确答案:B,

第25题>单选题>劳动定额的对象是劳动者的（）。

{A}.劳动生产率

{B}.劳动量

{C}.实际工作量

{D}.计划工作量

正确答案：B,

第26题>单选题>()是指为生产单位合格产品或完成一定工

作任务的劳动时间消耗的限额。

{A}.产量定额

{B}.时间定额

{C}.企业定额

{D}.工作定额

正确答案：B,

第27题>单选题>()是由一组相似、相近的任务所组成的劳

动活动，是构成岗位的前提和基础。

{A}.职业

{B}.工作

{C}.职位

{D}.岗位

正确答案：B,

第28题>单选题>()是指单位劳动时间的最低工资数额。

{A}.最低工资率

{B}.最低工资标准

{C}.最低工资额

{D}.最低平均工资

正确答案：A,

第29题>单选题>在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的

设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结;

④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

{A}.④②⑤①③

{B}.①④⑤③②

{C}.④③②①⑤

{D}.①④⑤②③

正确答案：A,

第30题>单选题>在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

{A}.选择合适的人选和内容

{B}.制定科学程序

{C}.正确的结果处理方法

{D}.选择合适方法、设计可行的表格

正确答案：D,

第31题>单选题>确定公司简介的基本内容应先（），严格按

照编写原则进行。

{A}.写出简介基本内容的大纲

{B}.征求公司主管的意见

{C}.征求主管领导的意见

{D}.采用主管领导的意见

正确答案：C,

第32题>单选题》激励是指调动员工的工作积极性，激励本身

又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

{A}.价值观

{B}.需要层次

{C}.个性与感知

{D}.学习过程

正确答案：B,

第33题>单选题》以下不属于企业劳动安全技术规程的主要

内容的是（）。

{A}.企业生产安全技术规程

{B}.矿山安全规程

{C}.工厂安全技术规程

{D}.建筑安装工程安全技术规程

正确答案：A,

第34题>单选题>资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

{A}.培训所需资源

{B}.有形资本消耗

{C}.培训作业流程

{D}.会计成本科目

正确答案：C,

第35题>单选题>绩效考评的内容不包括（）。

{A}.能力考评

{B}.态度考评

{C}.业绩考评

{D}.晋升考评

正确答案：D,

第36题>单选题》截止8月，赵某在A企业已工作了25个月

（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某

的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经

济补偿金为（）元。

{A}.300

{B}.4500

{C}.6000

{D}.7500

正确答案：C,

第37题>单选题>在“十一”期间工作的员工得到的加班工

资属于（）。

{A}.岗位津贴

{B}.补贴

{C}.金融性福利

{D}.过节福利

正确答案：B,

第38题>单选题>整个员工培训的首要工作是（）。

{A}.培训需求分析

{B}.培训规划

{C}.培训组织实施

{D}.培训效果评估

正确答案：A,

第39题>单选题>（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘

生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定

定额的方法。

{A}.经验估工法

{B}.统计分析法

{C}.类推比较法

{D}.技术定额法

正确答案：D,

第40题>单选题>人力资源管理不当所导致的直接成本的一

般表现不包括()。

{A}.离职率高

{B}.员工缺乏工作主动性

{C}.罢工事件

{D}.生产达不到额定标准

正确答案：B,

第41题>单选题>校园招聘工作流程不包括

{A}.编印此次校园招聘的情况手册

{B}.选择学校和专业

{C}.组成招聘小组的方式

{D}.组建招聘领导小组

正确答案：D,

第42题>单选题>若将“工作热情高”这一绩效考评指标转

化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度

()的要求。

{A}.客观性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正确答案：B,

第43题>单选题>在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

{A}.岗位抽样的概念

{B}.岗位抽样的作用

{C}.岗位抽样的特点

{D}.岗位抽样的方法

正确答案：D,

第44题>单选题>传统简历调查与档案考核的测评手段，具有

信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历

分析可以弥补这一不足。

{A}.心理测试

{B}.要素比较法

{C}.背景调查

{D}.加权应聘申请表

正确答案：D,

第45题>单选题>劳动合同中，法定条款不包括（）。

{A}.合同期限

{B}.工作内容

{C}.保密事项

{D}.劳动报酬

正确答案：C,

第46题>单选题>员工培训采用案例分析法使用于（）培训方

法。

{A}.激发分析能力

{B}.激发思考能力

{C}.激发创新能力

{D}.适合高级管理人员的

正确答案：D,

第47题>单选题》以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

{A}.个人简介

{B}.现任岗位名称

{C}.薪酬及相关收入

{D}.健康证

正确答案：D,

第48题>单选题