2024年版企业副总监职务聘请协议版

2024年版企业副总监职务聘请协议版A版本合同目录一览1.聘请职位与职责1.1职位1.2职责2.聘期2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本薪资3.2奖金3.3福利4.工作地点4.1办公地点4.2出差地点5.工作时间5.1正常工作时间5.2加班规定6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权8.1职务作品8.2专利权9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.法律适用11.1合同签订地法律11.2国际法律12.其他约定12.1培训12.2社会保险13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.聘请职位与职责1.1职位(a)协助甲方总经理管理公司运营，提出改进意见和建议；(b)参与公司重要决策，为公司的战略发展提供支持；(c)监督和管理相关部门的工作，确保公司各部门的工作顺利进行；(d)完成甲方总经理交办的其他工作。1.2职责乙方作为企业副总监，应全面履行职务职责，积极努力工作，提高公司整体运营效率和经济效益。乙方在工作中应遵守国家的法律法规、公司的规章制度以及职业道德规范，维护公司的合法权益。2.聘期2.1起始日期本合同的起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期本合同的终止日期为2028年12月31日。除非甲方提前解除本合同或乙方提前终止本合同，否则本合同将自动续约。3.薪资待遇3.1基本薪资乙方的基本薪资为每月人民币万元整。3.2奖金乙方的奖金根据公司的年度业绩和乙方的个人绩效进行考核，具体办法由甲方另行制定。3.3福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等待遇。同时，甲方为乙方提供补充医疗保险、商业保险等福利。4.工作地点4.1办公地点乙方的办公地点为甲方总部所在地。4.2出差地点乙方根据工作需要，可能被派往全国各地甚至国外进行出差。乙方应服从甲方的出差安排。5.工作时间5.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。5.2加班规定乙方如因工作需要加班，应提前向甲方申请，并按照国家的法律法规和甲方的规章制度支付加班费。6.合同解除与终止6.1解除条件本合同的解除条件如下：(a)双方协商一致解除本合同；(b)乙方严重违反甲方的规章制度或者职业道德，甲方有权立即解除本合同；(c)乙方因疾病、伤残等原因不能履行职务，本合同自行解除；(d)其他依法可以解除合同的情形。6.2终止条件本合同的终止条件如下：(a)本合同约定的聘期届满，除非双方续约；(b)甲方因经营需要裁减人员，按照法律规定和甲方的规章制度执行；(c)乙方达到法定退休年龄；(d)其他依法可以终止合同的情形。8.保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、销售策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后两年内终止。9.知识产权9.1职务作品乙方在职期间创造的作品，包括但不限于研究报告、论文、著作等，属于甲方知识产权，乙方应予以保护并配合甲方进行相关权益的行使。9.2专利权乙方在职期间申请的专利，无论是否利用甲方资源，均归甲方所有。乙方应协助甲方办理专利申请、维护等相关事宜。10.违约责任10.1违约行为乙方违反本合同的约定，包括但不限于泄露甲方商业秘密、提前解除合同等，应承担违约责任。10.2违约责任甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付薪资、未提供合同约定的工作条件等，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的调解组织申请调解。11.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1培训甲方应提供乙方必要的培训机会，以适应职务要求。13.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14.签署页14.1甲方签署甲方授权的代表在此处签字，并加盖甲方公章。14.2乙方签署乙方在此处签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效评估标准等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本薪资、奖金计算方式、福利项目等。附件三：保密协议详细阐述保密信息的范围、保密期限以及保密义务的具体要求。附件四：知识产权归属确认书明确乙方职务作品的知识产权归属以及专利申请权的归属。附件五：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方未经甲方同意，提前解除本合同。3.甲方未按时支付乙方基本薪资、奖金。4.甲方未提供合同约定的工作条件，包括但不限于办公环境、出差待遇等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.提前解除合同：乙方应支付违约金，违约金金额为本合同剩余聘期的年薪总和。3.拖欠薪资：甲方应支付拖欠薪资，并支付同期银行存款利息作为违约金。4.提供工作条件：甲方应立即改正，并支付乙方因此遭受的直接损失。5.未缴纳社会保险：甲方应依法补缴，并支付乙方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同履行期间泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以依据保密协议第8.2条的规定，解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.职务作品：指乙方在履行职务过程中创作的作品，包括但不限于研究报告、论文、著作等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿