2024年离职员工劳动协议样本版

2024年标准离职员工劳动协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.离职原因与程序2.1离职原因2.2离职程序3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方式3.3补偿支付时间4.离职待遇4.1医疗保险4.2失业保险4.3养老保险4.4住房公积金5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3补偿金支付7.知识产权归属7.1专利权7.2著作权7.3商标权8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除/终止后的权益处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.其他约定12.1培训协议12.2补充保险12.3福利项目13.双方签字14.附件第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1双方确认，甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方在职员工，双方基于自愿、平等、公平、诚实守信的原则，就乙方的离职事宜达成本协议。1.2双方确认，本协议的签订符合我国法律法规的规定，具有法律效力。本协议的签订旨在明确双方在乙方离职过程中的权利义务，维护双方的合法权益。2.离职原因与程序2.1离职原因乙方因个人原因（如家庭、健康、个人发展等）向甲方提出离职申请。乙方应向甲方提供离职原因的证明材料，以便甲方了解乙方的实际状况。2.2离职程序乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，并遵循甲方的离职流程。在甲方同意乙方的离职申请后，双方按照本协议约定办理离职手续。3.经济补偿3.1补偿标准乙方符合本协议约定的离职条件，甲方应支付给乙方经济补偿。经济补偿的标准按乙方的工龄、工资水平等因素确定，具体标准如下：（1）每满一年工作向甲方支付一个月的工资；（2）未满一年但满六个月的，向甲方支付半个月工资；（3）未满六个月的，向甲方支付一个月工资的50%。3.2补偿计算方式乙方的工资水平以甲方出具的最近一个月工资条为准。如乙方工资发生变动，以变动后的工资水平计算。3.3补偿支付时间甲方应在乙方办理离职手续完毕后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。4.离职待遇4.1医疗保险乙方在离职工资支付周期内，如遇医疗保险待遇期未满，甲方应一次性支付给乙方未享受的医疗保险待遇。4.2失业保险乙方在离职工资支付周期内，如遇失业保险待遇期未满，甲方应协助乙方办理失业保险待遇的转移手续。4.3养老保险乙方在离职工资支付周期内，如遇养老保险待遇期未满，甲方应协助乙方办理养老保险关系的转移手续。4.4住房公积金甲方应按照国家和地方相关政策，协助乙方办理住房公积金的提取或转移手续。5.保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后两年内终止。5.3违约责任乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。6.竞业限制6.1限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后两年内终止。6.3补偿金支付甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月支付给乙方竞业限制补偿金。具体金额双方协商确定。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除本协议；（3）乙方因患有法律法规规定的不能从事原工作疾病的，甲方有权提前三十日通知乙方解除本协议；（4）双方协商一致解除本协议。8.2终止条件（1）乙方的劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3解除/终止后的权益处理本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。同时，甲方应按照本协议约定支付乙方经济补偿和福利待遇。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3终止条件本协议终止的条件按照第八条第2款的规定执行。12.其他约定12.1培训协议乙方在职期间参加甲方组织的培训，如培训期间提前离职，乙方应按照培训费用的一定比例向甲方支付违约金。12.2补充保险甲方为乙方购买补充养老保险、补充医疗保险等，具体保险待遇按照甲方制度规定执行。12.3福利项目乙方在职期间享受甲方规定的各项福利，包括但不限于节假日慰问、生日关怀等。13.双方签字本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.附件本协议附件包括：（1）乙方身份证明复印件；（2）乙方最近一个月工资条复印件；（3）其他与本协议有关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证明复印件：乙方需提供有效的身份证明复印件，以证明其身份的真实性。2.乙方最近一个月工资条复印件：乙方需提供最近一个月的工资条复印件，以作为计算经济补偿的依据。3.其他与本协议有关的文件：包括但不限于乙方的入职登记表、离职申请、甲方规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务：如乙方泄露了甲方的商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职后加入与甲方业务相同或相似的公司，泄露了甲方的重要客户信息，导致甲方失去了部分业务。甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因失去业务而遭受的损失。2.乙方违反竞业限制义务：如乙方在离职后未遵守竞业限制规定，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职后加入了一家与甲方竞争的公司，负责与甲方相同的产品开发工作。甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因乙方违反竞业限制而遭受的损失。3.其他违约行为：如乙方未按照约定时间办理离职手续，或甲方未按照约定时间支付经济补偿等，双方可以要求对方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.经济补偿：指甲方根据乙方的工作年限和工资水平，按照本协议约定支付给乙方的补偿金。2.保密义务：