共享员工协作协议模板：2024年版版

共享员工协作协议模板：2024年版版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2共享员工1.3协作项目1.4服务期间1.5派遣单位1.6接收单位2.合作原则2.1平等互惠2.2共同发展2.3合法合规3.共享员工派遣3.1派遣数量3.2派遣标准3.3派遣流程3.4派遣期限4.共享员工职责4.1工作职责4.2培训与考核4.3保密协议5.薪酬福利5.1薪酬标准5.2福利保障5.3社会保险5.4公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解组织7.3劳动仲裁7.4法律途径8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效8.2合同变更8.3合同解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议范围10.2争议解决方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约保密12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权保护13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同修改与补充14.4合同解除或终止后的权利义务14.5送达条款第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2共享员工共享员工是指由派遣单位派遣至接收单位工作，且在派遣期间与派遣单位保持劳动关系的人员。1.3协作项目协作项目是指双方为实现共同发展目标，明确约定的共享员工提供工作的项目或任务。1.4服务期间服务期间是指共享员工在接收单位工作的时间，自共享员工到达接收单位之日起至合同约定的期限届满之日止。1.5派遣单位派遣单位是指按照本合同约定，负责向接收单位派遣共享员工的单位。1.6接收单位接收单位是指按照本合同约定，负责接收并安排共享员工工作的单位。第二条合作原则2.1平等互惠双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，公平分担合作风险和收益。2.2共同发展双方应共同努力，实现资源共享、优势互补，促进双方可持续发展。2.3合法合规双方应严格遵守国家有关法律法规，确保合作合法、合规。第三条共享员工派遣3.1派遣数量派遣数量根据双方协商，并在合同中明确。3.2派遣标准共享员工应满足接收单位对岗位技能、工作经验等方面的要求。3.3派遣流程双方应按照约定的流程进行共享员工的派遣，包括选拔、培训、考核等环节。3.4派遣期限派遣期限根据双方协商，并在合同中明确。第四条共享员工职责4.1工作职责共享员工应遵守接收单位的规章制度，按照约定的工作职责完成工作任务。4.2培训与考核共享员工应参加接收单位组织的培训，接受考核，提升自身能力。4.3保密协议共享员工应签署保密协议，保守接收单位的商业秘密。第五条薪酬福利5.1薪酬标准共享员工的薪酬标准由派遣单位确定，并向共享员工支付。5.2福利保障共享员工应享受接收单位提供的福利保障，包括但不限于社会保险、公积金等。5.3社会保险派遣单位应为共享员工缴纳社会保险，保障其合法权益。5.4公积金派遣单位应为共享员工缴纳公积金，保障其合法权益。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间共享员工应遵守接收单位的工作时间规定。6.2休息休假共享员工应享受接收单位规定的休息休假待遇。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，解决共享员工在合作期间发生的劳动争议。8.2调解组织如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3劳动仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1违约行为双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应承担对方因此所遭受的损失赔偿责任。第十条争议解决10.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，均适用本条款。10.2争议解决方式双方可通过协商、调解、仲裁或法律途径解决争议。第十一条保密条款11.1保密内容双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自共享员工离职之日起计算，为期两年。11.3违约保密如一方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条知识产权12.1知识产权归属双方共同创作的成果，其知识产权归双方共同所有。12.2知识产权保护双方应共同维护共享员工在合作过程中创造的知识产权。第十三条合同的份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管双方均有义务妥善保管合同副本，确保其不被篡改或遗失。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同修改与补充如双方同意对合同进行修改或补充，应以书面形式进行，并由双方代表签字生效。14.4合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，双方仍应履行合同中约定的权利义务。14.5送达条款双方之间的通知、函件等，应以书面形式送达对方指定的地址。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：共享员工名单详细列出共享员工的姓名、性别、身份证号码、职位等信息。2.附件二：岗位职责描述详细描述共享员工在接收单位的工作职责和任务。3.附件三：培训计划列出共享员工在派遣期间的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。4.附件四：薪酬福利明细详细列出共享员工的薪酬构成、福利保障项目等信息。5.附件五：社会保险缴纳明细列出共享员工的社会保险缴纳标准、基数、比例等。6.附件六：公积金缴纳明细列出共享员工的公积金缴纳标准、基数、比例等。7.附件七：工作时间与休息休假规定详细列出共享员工的工作时间、休息休假等相关规定。8.附件八：保密协议具体约定共享员工应保守的商业秘密和技术秘密。9.附件九：知识产权归属确认确认共享员工在合作过程中创造的知识产权归属问题。10.附件十：合同修改与补充协议列出合同修改和补充的内容，以及双方签字盖章确认的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照约定提供共享员工；未按照约定支付薪酬福利；未按照约定提供培训；未按照约定保密；未按照约定履行知识产权归属；其他违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准按照合同约定的违约责任进行认定；损失赔偿金额根据实际损失计算；违约金按照合同约定的比例或金额计算。3.示例说明若派遣单位未按照约定提供共享员工，应按照合同约定支付违约金，并赔偿接收单位因此造成的损失。若共享员工泄露了接收单位的商业秘密，应按照保密协议承担违约责任，赔偿接收单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.共享员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作，且在派遣期间与派遣单位保持劳动关系的人员。2.派遣单位：指按照合同约定，负责向接收单位派遣共享员工的单位。3.接收单位：指按照合同约定，负责接收并安排共享员工工作的单位。4.服务期间：指共享员工在接收单位工作的时间，自共享员工到达接收单位之日起至合同约定的期限届满之日止。6.违约责任：指