企业员工劳动协议参考（2024版）版

本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效2.劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务3.劳动报酬3.1工资形式3.2工资支付时间3.3奖金与津贴3.4加班工资4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.保险福利5.1社会保险5.2补充保险5.3福利待遇6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁6.3诉讼程序7.劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2保护措施12.劳动合同的书面形式12.1劳动合同的签订12.2劳动合同的保存13.合同的修订与解除13.1修订条件13.2解除条件14.争议解决14.1协商解决14.2第三方调解14.3法律诉讼第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2劳动合同的种类本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当在劳动合同生效之日起七个工作日内，到用人单位所在地的劳动行政部门办理劳动合同登记手续。第二条劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务用人单位有权按照合同约定，安排劳动者的工作岗位和工作内容。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.2劳动者的权利和义务劳动者有权按照合同约定，从事用人单位安排的工作。劳动者应当保守用人单位的商业秘密。劳动者应当按时到岗上班，服从用人单位的管理和指挥。劳动者有权依法享受国家规定的节假日和休息时间。第三条劳动报酬3.1工资形式劳动者的工资形式包括基本工资、奖金、津贴和加班工资。3.2工资支付时间用人单位应当每月支付劳动者工资，支付时间为次月的十五日前。3.3奖金与津贴用人单位可以根据劳动者的工作绩效、工作年限等因素，给予劳动者奖金和津贴。3.4加班工资劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。4.2休息休假劳动者享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。4.3节假日安排用人单位应当在节假日安排劳动者休息，确有必要安排劳动者工作的，应当依法支付加班工资。第五条保险福利5.1社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2补充保险用人单位可以根据实际情况，为劳动者购买补充保险。5.3福利待遇用人单位应当为劳动者提供福利待遇，包括年终奖、节假日福利、健康体检等。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。6.2劳动仲裁劳动争议当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿用人单位依照国家规定，向劳动者支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8.2赔偿责任用人单位违反合同规定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。第九条保密协议9.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自劳动者离职之日起计算，最长不得超过两年。9.3违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条竞业限制10.1限制范围劳动者在离职后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。10.2限制期限竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算，最长不得超过两年。10.3违约责任劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条知识产权11.1知识产权归属劳动者在合同期内创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。11.2保护措施用人单位应当采取措施，保护劳动者的知识产权。第十二条劳动合同的书面形式12.1劳动合同的签订劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。12.2劳动合同的保存用人单位应当妥善保存劳动合同，劳动者有权查阅和复制劳动合同。第十三条合同的修订与解除13.1修订条件劳动合同的修订应当符合国家法律规定，经过双方协商一致。13.2解除条件劳动合同的解除应当符合国家法律规定，经过双方协商一致。第十四条争议解决14.1协商解决劳动争议双方可以先行协商解决，达成一致意见。14.2第三方调解协商不成的，可以向第三方调解组织申请调解。14.3法律诉讼对调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属协议附件五：社会保险缴纳证明附件六：工资条附件七：经济补偿金支付证明附件八：劳动仲裁调解书附件九：法院判决书附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同要求：正本一式两份，字体清晰，无涂改，双方签字盖章齐全。附件二：保密协议要求：协议内容明确，双方签字盖章齐全。附件三：竞业限制协议要求：协议内容明确，双方签字盖章齐全。附件四：知识产权归属协议要求：协议内容明确，双方签字盖章齐全。附件五：社会保险缴纳证明要求：由社会保险经办机构出具，证明内容真实有效。附件六：工资条要求：工资条内容真实准确，体现劳动者工资支付情况。附件七：经济补偿金支付证明要求：由用人单位出具，证明内容真实有效。附件八：劳动仲裁调解书要求：由劳动仲裁委员会出具，调解书内容真实有效。附件九：法院判决书要求：由人民法院出具，判决书内容真实有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动。2.用人单位未按照合同约定支付工资、加班费、经济补偿金等。3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护。4.劳动者违反保密协议、竞业限制协议。5.用人单位违反知识产权归属协议。责任认定：1.劳动者违约的，应当按照合同约定承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约的，应当按照合同约定承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例说明：1.若劳动者未提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并按照合同约定追究其责任。2.若用人单位未支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并按照合同约定追究其责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密的协议。3.竞业限制协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者离职后从事与用人单位经营同类业务的限制的协议。4.知识产权：指劳动者在合同期内创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等。5.经济补偿：指用人单位依照国家规定，向劳动者支付的补偿金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度。7.加班费：指劳动者加班工作的工资报酬。8.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。1.劳动合同用于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.保密协议用于规定劳动者保守用人单位商业秘密的义