2024年企业解除劳动协议通知范本版

2024年企业解除劳动协议通知范本版A版本合同目录一览1.解除劳动协议的定义与范围1.1解除劳动协议的定义1.2解除劳动协议的范围2.解除劳动协议的条件2.1双方协商一致解除2.2企业单方面解除2.3劳动者主动解除3.解除劳动协议的程序3.1双方协商一致解除的程序3.2企业单方面解除的程序3.3劳动者主动解除的程序4.解除劳动协议的通知4.1双方协商一致解除的通知4.2企业单方面解除的通知4.3劳动者主动解除的通知5.解除劳动协议的赔偿与补偿5.1双方协商一致解除的赔偿与补偿5.2企业单方面解除的赔偿与补偿5.3劳动者主动解除的赔偿与补偿6.解除劳动协议后的权益保障6.1双方协商一致解除后的权益保障6.2企业单方面解除后的权益保障6.3劳动者主动解除后的权益保障7.解除劳动协议的文件与证明7.1双方协商一致解除的文件与证明7.2企业单方面解除的文件与证明7.3劳动者主动解除的文件与证明8.解除劳动协议的保密与隐私保护8.1双方协商一致解除的保密与隐私保护8.2企业单方面解除的保密与隐私保护8.3劳动者主动解除的保密与隐私保护9.解除劳动协议的争议解决9.1双方协商一致解除的争议解决9.2企业单方面解除的争议解决9.3劳动者主动解除的争议解决10.解除劳动协议的法律适用与效力10.1双方协商一致解除的法律适用与效力10.2企业单方面解除的法律适用与效力10.3劳动者主动解除的法律适用与效力11.解除劳动协议的附件与补充协议11.1双方协商一致解除的附件与补充协议11.2企业单方面解除的附件与补充协议11.3劳动者主动解除的附件与补充协议12.解除劳动协议的签订与生效12.1双方协商一致解除的签订与生效12.2企业单方面解除的签订与生效12.3劳动者主动解除的签订与生效13.解除劳动协议的监督与执行13.1双方协商一致解除的监督与执行13.2企业单方面解除的监督与执行13.3劳动者主动解除的监督与执行14.解除劳动协议的终止与解除14.1双方协商一致解除的终止与解除14.2企业单方面解除的终止与解除14.3劳动者主动解除的终止与解除第一部分：合同如下：第一条解除劳动协议的定义与范围1.1解除劳动协议的定义本协议解除指的是甲乙双方在符合国家法律法规、政策规定和本协议约定的条件下，通过协商一致、企业单方面或劳动者主动方式，终止原有劳动关系的法律行为。1.2解除劳动协议的范围本协议解除适用于甲乙双方于2024年1月1日至2024年12月31日期间签订的固定期限劳动合同。第二条解除劳动协议的条件2.1双方协商一致解除甲乙双方经充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。双方应在协商解除劳动合同后30日内，签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的事由、解除日期等相关事项。2.2企业单方面解除甲方可根据国家法律法规、政策规定和本协议的约定，单方面解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同前30日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.3劳动者主动解除乙方有权根据国家法律法规、政策规定和本协议约定，主动解除劳动合同。乙方应在解除劳动合同前30日书面通知甲方，并办理相关手续。第三条解除劳动协议的程序3.1双方协商一致解除的程序（1）双方就解除劳动合同的事由、解除日期等进行充分协商，达成一致意见；（2）双方签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的相关事项；（3）甲方支付乙方经济补偿（如适用）；（4）乙方办理工作交接手续；（5）双方办理劳动合同解除手续。3.2企业单方面解除的程序（1）甲方依据国家法律法规、政策规定和本协议约定，确定解除劳动合同的事由；（2）甲方提前30日通知乙方解除劳动合同；（3）甲方支付乙方相当于一个月工资的经济补偿（如适用）；（4）乙方办理工作交接手续；（5）双方办理劳动合同解除手续。3.3劳动者主动解除的程序（1）乙方书面通知甲方解除劳动合同；（2）乙方办理工作交接手续；（3）甲方办理劳动合同解除手续。第四条解除劳动协议的通知4.1双方协商一致解除的通知双方协商一致解除劳动合同的，甲方应在解除劳动合同协议书签订后5个工作日内，向乙方发出解除劳动合同通知书。4.2企业单方面解除的通知甲方单方面解除劳动合同的，应在解除劳动合同前30日，向乙方发出解除劳动合同通知书。4.3劳动者主动解除的通知乙方主动解除劳动合同的，应向甲方提交书面解除劳动合同申请，并办理相关手续。第五条解除劳动协议的赔偿与补偿5.1双方协商一致解除的赔偿与补偿双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。5.2企业单方面解除的赔偿与补偿甲方单方面解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。5.3劳动者主动解除的赔偿与补偿乙方主动解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。但甲方应支付乙方尚未结算的工资、加班费、奖金等。第六条解除劳动协议后的权益保障6.1双方协商一致解除后的权益保障双方协商一致解除劳动合同的，甲方应保障乙方享有依法参加社会保险、缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等权益。6.2企业单方面解除后的权益保障甲方单方面解除劳动合同的，应保障乙方享有依法参加社会保险、缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等权益。6.3劳动者主动解除后的权益保障乙方主动解除劳动合同的，甲方应保障乙方享有依法参加社会保险、缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等权益。但乙方放弃或丧失相关权益的，由乙方自行承担责任。第八条解除劳动协议的文件与证明8.1双方协商一致解除的文件与证明双方协商一致解除劳动合同的，应签署解除劳动合同协议书，作为解除劳动合同的法律依据。甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面证明，载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等内容。8.2企业单方面解除的文件与证明甲方单方面解除劳动合同的，应向乙方提供解除劳动合同的书面证明，载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等内容。8.3劳动者主动解除的文件与证明乙方主动解除劳动合同的，应向甲方提交书面解除劳动合同申请，并办理相关手续。甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面证明，载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等内容。第九条解除劳动协议的保密与隐私保护9.1双方协商一致解除的保密与隐私保护双方在协商一致解除劳动合同过程中，应对双方之间的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2企业单方面解除的保密与隐私保护甲方在单方面解除劳动合同过程中，应对涉及乙方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。9.3劳动者主动解除的保密与隐私保护乙方在主动解除劳动合同过程中，应对涉及甲方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。第十条解除劳动协议的争议解决10.1双方协商一致解除的争议解决双方在协商一致解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。10.2企业单方面解除的争议解决甲方在单方面解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。10.3劳动者主动解除的争议解决乙方在主动解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条解除劳动协议的法律适用与效力11.1双方协商一致解除的法律适用与效力双方协商一致解除劳动合同的，本协议自双方签署之日起生效。本协议的生效并不意味着原有劳动合同的解除，而是双方协商一致后成立的新的法律关系。11.2企业单方面解除的法律适用与效力甲方单方面解除劳动合同的，本协议自甲方通知乙方解除劳动合同之日起生效。本协议的生效并不意味着原有劳动合同的解除，而是甲方单方面终止原有法律关系后成立的新的法律关系。11.3劳动者主动解除的法律适用与效力乙方主动解除劳动合同的，本协议自乙方书面通知甲方解除劳动合同之日起生效。本协议的生效并不意味着原有劳动合同的解除，而是乙方主动终止原有法律关系后成立的新的法律关系。第十二条解除劳动协议的附件与补充协议12.1双方协商一致解除的附件与补充协议双方协商一致解除劳动合同的，可签订附件或补充协议，对双方在解除劳动合同后的权利义务进行约定。附件和补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2企业单方面解除的附件与补充协议甲方单方面解除劳动合同的，可签订附件或补充协议，对双方在解除劳动合同后的权利义务进行约定。附件和补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3劳动者主动解除的附件与补充协议乙方主动解除劳动合同的，可签订附件或补充协议，对双方在解除劳动合同后的权利义务进行约定。附件和补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条解除劳动协议的签订与生效13.1双方协商一致解除的签订与生效双方协商一致解除劳动合同的，应在解除劳动合同协议书上签字或盖章，并由双方盖章的劳动合同解除通知书作为附件。协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2企业单方面解除的签订与生效甲方单方面解除劳动合同的，应在解除劳动合同通知书上签字或盖章，并由双方盖章的劳动合同解除通知书作为附件。协议自甲方签字或盖章之日起生效。13.3劳动者主动解除的签订与生效乙方主动解除劳动合同的，应在解除劳动合同申请上签字或盖章，并由双方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同协议书附件2：解除劳动合同通知书附件3：保密协议附件4：竞业限制协议附件5：工资条附件6：社会保险缴纳证明附件7：公积金缴纳证明附件8：劳动合同解除后的权益保障说明附件9：争议解决协议附件10：附件和补充协议的范本附件1：解除劳动合同协议书的详细要求和说明本附件应包含双方协商一致解除劳动合同的所有条款，包括但不限于解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务、经济补偿等内容。双方应在协议书上签字或盖章，并由双方盖章的劳动合同解除通知书作为附件。附件2：解除劳动合同通知书的详细要求和说明本附件应由甲方在解除劳动合同前30日向乙方发出，载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等内容。附件3：保密协议的详细要求和说明本附件应明确双方在解除劳动合同过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息的保护。未经对方同意，不得向第三方披露。附件4：竞业限制协议的详细要求和说明本附件应明确乙方在解除劳动合同后在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以保护甲方的商业利益。附件5：工资条的详细要求和说明本附件应详细列出乙方在解除劳动合同前的工资、加班费、奖金等信息，以作为支付经济补偿的依据。附件6：社会保险缴纳证明的详细要求和说明本附件应由甲方提供，证明乙方在解除劳动合同前已经按照法律法规的规定参加了社会保险，并说明了社会保险的缴纳情况。附件7：公积金缴纳证明的详细要求和说明本附件应由甲方提供，证明乙方在解除劳动合同前已经按照法律法规的规定参加了住房公积金，并说明了住房公积金的缴纳情况。附件8：劳动合同解除后的权益保障说明的详细要求和说明本附件应详细说明甲方在解除劳动合同后应保障乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金的缴纳和待遇享受等。附件9：争议解决协议的详细要求和说明本附件应明确双方在解除劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。附件10：附件和补充协议的范本的详细要求和说明本附件应提供附件和补充协议的范本，供双方在解除劳动合同后签订，对双方在解除劳动合同后的权利义务进行约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿的，应支付违约金，违约金的标准为应支付经济补偿的10%。2.甲方未按照约定时间提供解除劳动合同证明的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。3.乙方未按照约定时间办理工作交接手续的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的10%。4.乙方未按照约定时间书面通知甲方解除劳动合同的，甲方有权拒绝支付乙方经济补偿。5.甲方未按照约定时间通知乙方解除劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。6.双方未按照约定时间协商一致解除劳动合同的，应继续履行原劳动合同的约定，并支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方签订的，约定甲方和乙方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指甲方在解除劳动合同后，按照法律法规的规定，支付给乙方的补偿。3.保密义务：指双方在解除劳动合同过程中，对涉及商业秘密、技术秘密、个人隐私