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文档简介

员工借贷和借款管理制度1.前言本制度旨在规范公司员工的借贷和借款行为，保障企业利益，维护员工权益，加强公司的资金管理，确保公司财务的安全和运营的稳定。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时工等。3.借贷行为的允许与限制3.1允许的借贷行为员工可向公司申请借贷，用于个人紧急需求和短期资金周转。公司可供应给员工日常生活所需的福利性借贷，例如员工购车、购房等。员工相互之间进行的小额借贷，需经双方协商全都，不得扰乱工作秩序。3.2借贷行为的限制禁止未经公司批准，以公司名义或代表公司借贷给他人或其他企事业单位。借贷行为需以个人名义进行，不得借用他人名义借贷。借贷行为不得用于非法和违法活动，不得侵害他人的合法权益，如赌博、洗钱等。4.借款申请流程4.1借款申请条件员工需满足以下条件方可申请借款：具有完全民事行为本领。未接受纪律处分或调离工作岗位。有稳定的收入来源。4.2借款申请流程员工向所在部门负责人提出借款申请，附带相关证明料子，如借款用途说明、收入证明等。部门负责人对借款申请进行审核，核实借款用途和员工的还款本领。假如申请通过审核，部门负责人将相关料子提交给财务部门进行审批。财务部门进行资金的审批和布置，并与申请人签订借款协议，明确借款金额、借款期限、还款方式和利息等。借款协议生效后，财务部门将借款金额划入员工指定的账户。5.还款管理5.1还款方式员工在借款协议中需选择一种还款方式，包含：一次性还款：在商定的借款期限结束时，一次性归还本金和利息。分期还款：将借款分为多期，每期按商定的时间和金额还款。5.2还款提示财务部门将提前通知员工还款日期和金额，并建立相应的还款提示机制，确保员工定时还款。5.3逾期还款处理若员工逾期还款，财务部门将向员工发出逾期通知，并要求其立刻还清欠款。若员工逾期还款超出10个工作日，财务部门将依照借款协议的商定采取相应的追偿措施。6.监督与管理6.1监督责任部门负责人有义务对员工的借款行为进行监督和管理。财务部门负责对借贷和借款进行审批和管理，确保借款行为符合规定，防止风险和纠纷。6.2违规处理对于违反本制度的员工，公司将依照公司相关管理制度进行处理，包含但不限于调离工作岗位、降薪、纪律处分等。7.附则本制度的解释权归公司解释，如有需要，公司保存对本

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