2024年工厂员工劳动合同格式范文（二篇）

第5页共5页2024年工厂员工劳动合同格式范文甲方（用人单位）住所：_____________，法定代表人（或负责人）：_____________。乙方（劳动者）住址：_____________，身份证号码：_____________。甲乙双方基于平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方事宜，经友好协商，达成如下合同条款，双方应共同遵守执行：第一条劳动合同期限：1.本合同类型为（请选择并填写完整）：A.有固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.本合同包含____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作地点：省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。第三条工作内容：1.乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，具体工作内容依据甲方岗位职责要求执行。2.若乙方无法胜任当前工作，甲方有权调整乙方岗位，并据此调整薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。3.在工作过程中，如因乙方严重过失或故意行为导致甲方遭受损失，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假：1.工作时间：实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从安排。2.休息休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬：1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。（若实行计件工资，则计酬标准如下：_____________）2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。3.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____日。第六条社会保险：1.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。2.乙方个人应负担的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方不得有异议。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应提供符合国家规定的工作场所、劳动工具和劳动条件，确保工作场所的安全生产条件，并依法采取职业危害防护措施，预防职业病的发生。第八条规章制度：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条保密义务：乙方应保守工作中知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的信息。如因乙方泄密导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。第十条劳动关系确认：乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失，由乙方自行承担责任，与甲方无关。第十一条劳动合同解除或终止：1.乙方需解除劳动合同时，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方指定部门及职务为准。2.劳动合同解除或终止的相关事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。3.劳动合同解除或终止时，乙方应将工作事项及甲方财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。4.乙方依法应获得的经济补偿金，在办理完工作交接后方可支付。第十二条争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条适用法律：本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章及地方性法规等规定执行。第十四条合同生效与变更：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，均应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签约代表（签字）：_____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工厂员工劳动合同格式范文（二）劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________依据国家有关法律法规，甲乙双方就聘用事宜，经平等协商，共同订立本合同。第一条试用期及录用（一）甲方依据本合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为______，职位为______，工种为______。乙方需经过30天的试用期。在此期间，甲乙双方中任何一方均有权终止合同。乙方如完成30天试用期，可获得试用工资；未满30天者，自动放弃试用工资。（二）实习期满后，若乙方不能独立操作且无法调整至合适岗位，将由车间负责人直接辞退。（三）试用期满，双方无异议，乙方即成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格者，正式转为正式员工。（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计入合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家相关规定及企业经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方的职务及其他条件确定其相应的工资标准，工资以银行转账形式按月发放。（二）进厂工作实习试用期间，男工工资为2500元/月，女工工资为2100元/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资制度。（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现适时增加工资。本厂职工在职在岗工作满一年后，享受工龄补助，每人每月____元。（四）乙方如对甲方发放的工资有异议，应在工资结清之日起____日内以书面形式向甲方提出，逾期则视为无异议。第三条工作时间及公假（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应严格遵守并按规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。（三）乙方因病需请假时，须经甲方认可的医生及医院证明，方可请病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。（五）乙方加班需经上级安排或按程序报上级批准，否则不视为加班。（六）甲方可根据生产经营需要调整工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定为乙方缴纳工伤保险费用。（二）甲方根据乙方工龄长短提供相应的保险福利。（三）甲方根据单位规定为乙方提供宿舍，宿舍内配备空调，双职工可享受夫妻房。（四）节假日期间，甲方开放棋牌室等娱乐设施供员工使用。（五）员工宿舍内严禁使用任何电器设备。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作的，甲方可解除合同。（二）甲方未按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤且正在治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按企业相关规定办理解除合同手续。具体费用扣除标准如下：1.工作未满半年者，自愿辞职或被辞退需扣除培训费____元、服装费____元/套及相应罚款（熟练工入厂不扣培训费）。2.工作满半年但未满一年者，自愿辞职或被辞退仅扣除培训费及相应罚款。3.工作一年以上者辞职或被辞退，仅扣除相应罚款。4.上述辞职、辞退人员扣除相应费用后，剩余工资随同车间职工工资按月发放。在职期间严重违反国家法律法规或厂规厂纪的职工，公司将予以辞退；情节严重者，将移送司法机关处理。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满前两个月，如双方无异议，则本合同自动延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同解释权归甲方所有。第七条劳动合同变更