2024年学校师德师风年度工作计划范本（二篇）

第5页共5页2024年学校师德师风年度工作计划范本树立正确且崇高的教师职业理想，旨在增强教师的职业荣誉感、历史使命感及社会责任感。教师应将培养杰出人才、弘扬先进文化及推动社会进步视为己任，秉持高远志向，恪守岗位，自觉践行教书育人的崇高使命。3.致力于提升教师的职业道德水准，需大力倡导艰苦奋斗、无私奉献及务实求真的精神，以进一步强化教师的责任感与归属感。教师应热爱教育事业、学校及学生，恪尽职守，廉洁从教，依法执教，自觉抵御社会不良风气的侵蚀。4.为进一步规范教师的教育教学行为，应确保教师全面贯彻执行教育方针，秉持严谨治学的态度，为人师表，精心培育学生。同时，应牢固树立“以学生为本”的教育理念，全面实施素质教育，以促进学生的全面发展。三、主要实施策略1.强化师德教育，以提升教师的思想政治素质为核心。教师应深入领会教育方针，忠诚于人民的教育事业，学习先进理论，树立正确的世界观、人生观及价值观。同时，应严格遵守职业道德规范，以高尚的思想政治素质和崇高的人生追求引领学生的健康成长。2.深化师德教育，以提升教师的职业道德水平为目标。教师应认真学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规，明确师德建设目标。将师德教育工作纳入教师继续教育的重要内容，以提升教师的道德品质、心理素质及职业素养。3.营造良好氛围，以健全师德师风建设长效机制为保障。应积极探索新形势下师德师风建设的特点与规律，提高师德教育的针对性和实效性。坚持依法治校、依法治教的原则，构建以德育人、甘于奉献、热爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的良好氛围。4.开展主题活动，以落实师德师风建设具体措施为手段。应积极开展“四比两优一满意”等师德主题教育活动，引导广大教师成为学习的模范、师德的楷模、育人的典范。同时，应扎实开展“师爱进万家”等专题活动，加强家校沟通与合作，共同促进学生的健康成长。（1）实施“每月一访”制度，即班主任或党员教师、任课教师每月至少安排一次家访活动，特殊情况下随时进行随访。每学期至少对本班每个学生进行一次全面随访活动，以了解学生在家的表现及家长的需求与建议。（2）推行“每月一谈”制度，即班主任或党员教师、任课教师每月至少安排一次与本班学生的个别谈话活动。每学期与本班的每个学生进行一次深入交流，以了解学生的思想动态及学习生活情况，并针对性地做好学生思想工作。（3）坚持“每季一会”制度，即学校每季度最后一个月上旬召开一次专题会议。会议主要听取班主任对本季度家访情况的汇报，共同分析学生的思想状况及思想教育中存在的问题与应对措施。5.关注教师心理健康，以提升教师的心理调节能力为辅助。应树立尊师重教的良好氛围，切实提高教师的社会地位与职业荣誉感。同时，应尊重教师的劳动成果、理解教师的艰辛与付出、减轻教师的社会压力与心理负担。通过创设融洽、温馨、积极进取的工作环境以及启动“教师心理健康教程”等措施，提升教师的自我心理调节能力并降低心理症状的发生率。四、工作措施1.加强组织领导与规划。学校应将师德师风建设工作纳入工作规划与年度计划之中，并将其置于重要工作日程之中。做到年初有工作计划、年末有工作总结以及教育活动有实施方案等要求以确保工作的有序开展。2.完善教育制度与培训体系。将师德师风教育作为教师新一轮全员培训的重要内容之一，并通过多渠道、分层次的方式开展各种形式的师德师风理论学习与研修活动。确保在五年内所有教师都能接受到不低于规定学时的集中学习以提升其师德素养与教育教学能力。3.丰富活动形式与载体创新。学校应采取多种形式扎实组织开展好“师德师风建设月”等活动，并及时发现、总结并宣传师德典型与先进事迹以激发广大教师的积极性与创造性。同时加强校园文化建设以用先进文化引领师德师风建设、教风建设、学风建设以及校风建设等方面的工作从而形成良好的校园氛围与文化底蕴。4.建立考核评估与激励机制。建立健全师德师风建设工作考核评估制度以及科学有效的督导评估体系，并制定详细的督导评估细则以定期开展师德师风考核与评估活动。同时建立激励机制以表彰奖励在师德师风建设中表现突出的个人或集体以激发广大教师的荣誉感与责任感从而推动师德师风建设工作的深入开展与持续改进。2024年学校师德师风年度工作计划范本（二）在追求个人业务能力提升的过程中，我始终致力于在课堂上激发学生积极性，强化师生互动与生生交流，确保学生作为学习主体的地位得到充分体现。我力求教学内容易于理解，氛围轻松愉快，鼓励学生积极参与，勤于思考与实践。同时，我注重分层教学，针对不同层次学生的学习需求与能力，制定个性化教学方案，以确保每位学生均能获得进步。每堂课前，我均进行充分准备，秉持“宁可自习，不授无备之课”的原则，深入分析教材，依据学生实际情况设计导学案与课件。作为教育工作者，无论担任科任教师还是班主任，我始终对品行有待提升、学习遇困的学生保持耐心，致力于提供必要的帮助与支持，坚决杜绝任何形式的歧视，严格遵守法律法规，确保学生权益不受侵害。对于过往存在的问题，我进行了深刻的根源剖析。曾几何时，我怀揣着成为医生的梦想，期望以医术回馈社会与家庭。然而，现实与理想的偏差，导致我在服务学生及家长的意识上偶有不足，具体表现为对后进生的耐心不足，以及在学生犯错时未能及时与家长沟通。在新生入学初期，因了解学生不足，教学未能充分结合学生实际，影响了部分学生的学习成效。同时，面对学生未能达到期望要求时，我有时过于苛责，忽视了对学生人格的尊重与保护。针对上述问题，我制定了以下整改措施：强化工作责任心，深化为学生及家长服务的理念，积极倾听学生与家长的声音，实现管理、教学、服务的有机结合。改进工作作风，提高新生识别效率，加强与学生的日常交流，及时掌握学生动态。再次，主动与学生及家长沟通，全面了解学生思想、学习与生活状况，营造和谐的教育环境。展望未来，我将继续深入学习相关法律法规与教育理论，提升师德师风，确保教学质量与效果。同时，紧跟时代步伐，积极学习新课程标准与教学设计优化方法，争取更多学习交流机会，不