2024年干部人事管理制度（六篇）

第5页共5页2024年干部人事管理制度一、干部人事档案材料收集归档制度1、持续丰富档案内容，确保档案的完整性。2、归档资料必须为正式文件，要求内容完整、齐全、真实、文字清晰、对象明确，由承办单位(部门)或个人签署，注明形成材料的日期。3、归档材料中，凡规定需由____盖章的，须有____的盖章。规定需与本人见面的材料（如____结论、复查结论、处分决定或意见、____鉴定等），通常应有本人的签字。在特殊情况下，若本人已见面但未签字，可由____特别注明。4、干部人事档案材料的载体应为(18.4____26厘米)规格的办公用纸或国际标准A4型(长____毫米，宽____毫米)的公文用纸，左侧应预留2-2.5厘米的装订边。文字应为铅印、胶印、油印或蓝色或黑色墨水书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝色墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般不得使用复印件替代原件存档。5、对归档材料应逐份登记，并在一个月内归入个人档案袋(盒)内，每年进行一次装订入卷。三、干部人事档案转递制度1、建立干部人事档案转递登记簿，对档案的进出严格手续，逐一登记。2、档案转出或转入时需及时登记，确保人事档案随人员调动、职务变动或主管单位变更而及时转递。3、转递干部人事档案应通过机要交通或专人送取，严禁本人携带。对于本人携带的档案，接收方有权拒绝接收。4、转出的档案必须完整齐全，经过认真整理并装订成卷，不得扣留部分材料或分批转出。凡整理中剔除的待销毁材料不得随干部人事档案一并转递。5、转递干部人事档案时需填写制式的《干部人事档案转递通知单》，密封包封并加盖密封章，以____件寄出。成批移交档案时，可填写移交名册(一式两份)，由接收双方签字盖章。6、对外单位转来的档案，应仔细清点，核对无误后，应在回执上签名并加盖公章，及时退回寄出单位。若逾期一个月未收到回执，档案转出单位应通过函件或电话催问，以防档案丢失。四、干部人事档案保管保密制度1、严格遵守《____档案法》、《____保守____法》和《干部档案工作条例》的规定，不得以口头、通讯方式泄露档案内容或其他有关保密事项。2、档案库房应坚固，配备铁质档案柜，保持库房内清洁、安静，定期检查防火、防盗、防潮、防虫、防光、防高温等“六防”设施，确保档案安全。3、对保管的干部人事档案应在干部人事档案名册上逐个登记，死亡人员的档案应单独保管。4、严禁个人私自保存他人的档案。对伪造、涂改、销毁档案材料，以及利用档案材料营私舞弊等违法行为，将根据情节轻重进行严肃处理。5、档案管理人员调动时，必须严格履行交接手续。6、非档案管理人员未经许可不得进入档案库房。7、档案材料不得擅自转移、分散、销毁或丢失。8、工作中产生的废纸需进行粉碎处理。五、干部人事档案管理人员职责1、严格按照《____档案法》、《干部档案工作条例》等法律法规，认真履行工作职责。2、及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料，及时归档。3、严格遵守查(借)阅档案的登记、审核、签批程序，对手续不完备的查(借)阅申请不予提供；对查阅后的档案，要认真检查核对，确保及时完好地归还库房。4、及时更新干部的职务(职称)、学历、工资等变动信息。5、全力做好档案的安全、保密、保管和保护工作。6、热情接待查(借)阅档案的人员，提供优质服务。7、定期调查研究干部人事档案工作的新情况，结合实际修订、完善规章制度，提高管理工作能力和水平。8、工作调动时，必须做好档案、档案材料及业务文件的交接工作。六、档案室管理制度1、档案室是保管干部人事档案的重要部门，由专人负责管理。2、非档案管理人员未经许可，不得随意进入。3、档案室应具备防火、防盗、防虫、防潮、防晒的“五防”设施。4、档案室内应严格遵守防菌2024年干部人事管理制度（二）一、需具备对本职业务的深入了解，展现处理业务工作的专业水平及解决各类具体问题的能力，同时，需展现吃苦耐劳的精神风貌。二、务必坚持全年满勤制度。若员工无故缺勤超过两天，年终考核出勤项将不予计分，并自动丧失评选先进的资格。三、应采取积极且有效的策略，确保高质量地按时完成本职工作，并勇于创新，推动各项工作的顺利开展。四、严格执行工作目标考核制度，实行半年一考核的机制，并对日常工作的完成情况进行详细记录，年终时依据目标责任制进行全面评价。五、推行竞争上岗机制，以增强竞争活力。股室队长岗位需通过竞争上岗产生，竞争者需进行演讲并接受民意测验，若得票数未达半数，则不能担任相应职务。六、在干部提拔过程中，需严格遵循____人事部门的相关规定，坚持公开、公正、公平的原则，秉持任人唯贤的理念，坚决杜绝任人唯亲的现象。七、建立健全干部政绩考核档案，以便于对干部进行培养、提拔、轮岗及交流等工作。2024年干部人事管理制度（三）一、应具备深厚的本职业务知识，展现高效处理业务工作的能力和应对各类复杂问题的技巧，同时需具备坚韧不拔、吃苦耐劳的工作精神。二、全年应坚持全勤，无特殊情况不得缺席。若未经允许无故缺勤两天及以上，年终考核时出勤项将不予计分，并自动丧失评选先进的资格。三、应采取积极主动且有效的方法，确保高质量、高效率地按时完成本职工作，并勇于开拓创新，以创造性的方式推动各项工作的顺利开展。四、严格执行工作目标考核制度，每半年进行一次考核，并对日常工作完成情况进行详细记录，年终时根据目标责任制进行全面总结和评价。五、为了进一步强化竞争机制，实行竞争上岗制度。股室队长等职位需通过竞争选拔，候选人需进行公开演讲，并接受民意测验，若票数未达到半数，则不得担任相应职务。六、在干部提拔过程中，必须严格遵循____人事部门的相关规定，坚持公开、公正、公平的原则，秉持任人唯贤的理念，坚决杜绝任人唯亲的现象发生。七、建立并完善干部政绩考核档案，以便于对干部进行全面、客观的评价，为干部的培养、提拔、轮岗及交流提供有力依据。2024年干部人事管理制度（四）为了进一步巩固和提升党校干部队伍的整体素质，我们决定对系统内干部人事管理工作进行规范化、制度化的改革，以确保各项工作的有序开展，并为干部教育事业的发展提供有力保障。经慎重研究，特制定以下几项重要制度：一、实施中层干部推荐等重大事项集体决策制度。所有中层干部的选拔与任免，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，通过单位领导班子的集体推荐与审议，形成统一决议后，方可提交组织部进行正式任免。对于在推荐过程中存在较大分歧、无法形成一致意见的中层干部人选，将不予推荐。二、建立中层干部推荐通气机制。依据干部任用工作的既定规程，经单位内部的民主推荐程序后，由领导班子集体研究决定推荐人选，并报请组织部进行最终审核与任免。组织部将依据审核结果发布正式的任免文件。三、完善一般干部工人调动审批流程。所有干部工人的调动申请，均需由拟调人员所在科室进行初步推荐，并经校委会集体研究审议通过后，方可正式实施调动。四、实行轮岗交流制度。为促进干部队伍的全面发展与能力提升，规定中层干部在同一科室同一职位上连续任职满一定年限（具体年限待定）后，需经组织人事部门批准，进行岗位交流。此举旨在通过多岗位锻炼，提升干部的综合素质与适应能力。五、强化保密制度。对于干部任免、教职工调动及其他涉及干部人事变动的敏感信息，在正式公布之前，相关人员必须严格遵守保密纪律，未经组织授权，不得以任何形式向外界泄露。同时，其他人员也应自觉维护信息的保密性，不得传播未经证实的信息，以免引发不必要的思想混乱。对于违反保密规定的行为，一经查实，将严肃追究相关责任。六、推广事业单位公开招考与干部竞争上岗制度。积极响应组织人事部门的号召，推行事业单位公开招考录用工作人员与干部竞争上岗机制。具体实施细节将参照组织人事部门的相关文件与政策要求执行。2024年干部人事管理制度（五）一、需对本职业务有深入了解，具备处理业务工作的能力和解决各类具体问题的能力，同时应展现出吃苦耐劳的精神。二、必须保持全年满勤状态。无故缺勤超过两天者，将直接影响年终考核的出勤分数，并自动丧失评选先进的资格。三、需采取积极有效的策略，确保高质量且按时完成本职工作，同时鼓励创新性地开展各项工作。四、严格执行工作目标考核制度，每半年进行一次考核，并详细记录平时工作完成情况，年终则依据目标责任制进行全面评价。五、为增强竞争机制，实行竞争上岗制度。股室队长需通过演讲和民意测验的竞争方式产生，若票数未达半数，则不得上岗任职。六、在提拔干部时，应严格遵循组织人事部门的相关规定，坚持公开、公正、公平的原则，秉持任人唯贤的理念，坚决反对任人唯亲的做法。七、为便于干部的培养、提拔、轮岗及交流，需建立干部政绩考核档案。2024年干部人事管理制度（六）干部人事制度，系指涵盖干部招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等一系列管理活动的综合性制度框架。此制度旨在明确国家对各类企业单位中干部的管理权限与范围，具体可细分为一般干部管理制度与领导干部管理制度两大类，前者如工程技术人员、行政、经济管理人员的管理制度，后者则如企业场级领导干部管理制度。一、一般干部管理制度（一）干部人事考核干部人事考核，作为企业管理人才的有效手段，旨在通过定期对员工的思想品质、行为操守、工作能力、工作态度、工作绩效、性格特质及健康状况进行全面评估，以判定其岗位适应性，并为后续的能力开发、培训规划、晋升选拔及薪酬调整等工作提供基础数据支持。考核过程严格遵循德才兼备的原则，从德、能、勤、绩、廉五个维度进行综合考量，尤为注重勤勉与能力，并突出实际业绩的考察。考核工作紧密围绕干部任期目标展开，由组织人事部门牵头成立考核领导小组负责实施，考核结果则作为干部职务升降的重要依据。考核目标聚焦于三方面：一是全面掌握干部的品德与能力状况；二是充分激发并发挥员工的潜能；三是为员工的奖惩与职级提升提供坚实依据。考核流程包括明确考核目的、确定考核方法等多个环节。在提拔一般干部方面，设定了明确的学历与工龄要求，如高中学历者需具备____年以上工龄，而中专及以上学历者则需专业对口，且不受工龄限制。对于德才兼备、业绩突出、群众基础好的干部，可破格提拔，不受上述条件限制。（二）干部人事任免与调整在干部人事任免方面，遵循严格的程序与标准。例如，纪委副书记、工会副主席、女工主任、党委书记及副书记等职位的候选人由党委提出，并依据相关章程规定进行选举产生，最终由党委任命。从工人中选拔干部时，则需通过组织人事部门的文化与素质考核。农场科级及以下干部的级别划分清晰，包括正科、副科、科员、办事员四级，每级均对应明确的职务范围与条件。对于干部的降职与免职，亦有明确的规定与条件，如违法乱纪、失职行为、考核不合格等情形均可能导致降职或免职处理。同时，对于干部的辞职申请，需遵循严格的审批