2024年工资管理制度（三篇）

第3页共3页2024年工资管理制度一、总则第一条本制度基于公司的经营理念和管理模式，遵循国家相关劳动人事管理政策及公司其他规章制度，特此制定。第二条本制度适用于公司所有员工，但试用工和临时工除外。所指工资特指每月定期发放的固定收入，不包括奖金和风险性收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资和绩效工资两部分构成。第四条工资组成包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴及交通补贴。第五条固定工资是基于员工的职务、资历、学历、技能等多因素确定的稳定收入，占工资总额的____%。第六条绩效工资则根据员工的考勤、工作表现及公司经营业绩动态调整，每月调整一次，占工资总额的0%-____%。第七条各部门经理、项目经理需拟定员工工资总额，经总经理审批后执行。他们每月对员工进行考核，以确定绩效工资的发放比例，并报人力资源部审核、总经理批准后发放。第八条工资扣除项目包括个人所得税、缺勤扣款、贷款及借款扣款、罚款、代扣社会保险费及代扣通讯费等。三、工资系列第九条公司设立管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列适用于总经理、副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条生产工资系列适用于生产部的生产工作员工。第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。第十五条详细工资系列适用范围请参考表1：工资系列适用范围。四、工资计算方法第十六条工资计算公式如下：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资扣除项目固定工资=工资总额×____%绩效工资=工资总额×____%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定依据员工所处的岗位、职务，参照《岗位工资一览表》。待岗人员工资按当地当年最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。第十八条绩效工资与绩效考核结果直接相关，试用期和待岗员工不享受绩效工资。2024年工资管理制度（二）为确保企业稳健运营，特制定本规定。第二条明确规定，企业对于经批评教育仍不改正的违纪员工，拥有辞退的权限。第三条指出，员工如对工作安排不满或认为自身发展受阻，有权提出辞职。第四条详述了企业可辞退员工的行为，包括但不限于一年内多次违规、无故缺勤、破坏公司财物、服务态度恶劣导致投诉、恶意攻击同事等严重违反国家法令或企业规章制度的行为。第五条阐述了辞退程序，要求部门负责人提交书面报告，经人力资源部或人事部核实、总经理审批，并通知相关部门及当事人。第六条说明，总经理有权解除部门经理职务，并需通知人力资源部或人事部，由其通知当事人并办理相关手续。第七条强调，人力资源部或人事部需及时更新员工变动记录。第八条至第十条规定了员工辞职的程序，包括提前通知、部门负责人签署意见、总经理审批及工作交接等步骤。第十一至第十三条规定，辞职员工应按要求办理离店手续，未按规定办理的，相关部门将采取相应措施。本规定自二〇一〇年某月某日起，沙坪坝寻常事故酒楼实施。另，餐厅员工培训制度规定，新老员工需接受岗前和在职培训，内容涵盖规章制度、岗位知识、专业技能等，培训形式多样，包括授课、讨论、实践学习等，且应建立员工培训档案以跟踪和改进培训效果。2024年工资管理制度（三）为强化公司员工薪酬的管理，特制定本规定。一、公司采用包含基本工资、岗位工资、全勤奖金及绩效工资的薪酬制度。员工的基本工资和岗位工资将根据不同的职务或岗位设定不同的标准。管理岗位：基本工资2400元+岗位工资200元+全勤奖金200元+补贴200元+绩效+加班收银、门迎岗位：基本工资2400元+岗位工资100元+全勤奖金200元+补贴100元+绩效+加班服务、传菜岗位：基本工资2400元+全勤奖金200元+绩效+加班基本岗位：基本工资2400元+全勤奖金200元+绩效+加班二、绩效、加班工资原则1.设有____天试用期，试用期员工不参与绩效工资分配。试用期满并转正考核合格者，将按规则参与绩效工资分配。2.若在____月内请假超过____天或出现旷工一天，将取消绩效工资分配资格。3.员工岗位或职务变动，薪酬将相应调整。____特殊情况，经公司领导特别批准，可调整薪酬。三、公司将严格执行考勤计薪规定，对病假、事假等缺勤情况按规扣减工资。每月正常出勤天数设定为____天。迟到____次将计为事假____天，旷工____天则视为事假三天。四、加班费管理1.晚间通常于____点后停止营业，如遇特殊情况导致工作时间延长，每加班一小时将按岗位补发加班工资____元。2.为提升员工服务意识和归属感，公司将设立营业奖金。当营业额达到____元，每递增一千元，员工将按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。当营业额达到____元，每递增一千元，员工将按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。当营业额达到____元，每递增一千元，员工将按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。以此类推。其中，____项与本条款不同时适用。五、薪酬发放1.每月____日前，人力资源部需将上月考勤统计提交财务部。2.每月____日前，财务部需完成月度工资表编制，并交由总经理审核。3.每月____日前，总经理完成对下月工资表的审核，并交回财务部。4.财务部每月____日发放基本工资，每月____日发放奖金。六、薪酬纪律1.必须严格遵守公司薪酬制度及工资奖金纪律。2.不得打听或攀比