2024年司机试用期劳动合同标准模板（二篇）

第5页共5页2024年司机试用期劳动合同标准模板本合同系基于平等自愿、协商一致之原则签订。一、合同期限第一条甲、乙双方依下述第_____种方式确定本合同之期限：（一）固定期限：自____年____月____日始至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日始至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日始，至依法解除或终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日始至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任务）为期限：自____年____月____日始，至该工作（任务）完成时止。二、工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，担任_____岗位（工种）之工作。乙方工作地点为__________________。经双方协商一致，可调整乙方的工作岗位（工种）及工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，确保工作任务按时完成。若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。三、工作时间与休息休假第三条甲方安排乙方执行下述第_____种工时制度：（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为___________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方应确保乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要，经乙方同意后，甲方可安排乙方加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休及法定节假日加班，甲方应按《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下述第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期工资____元。甲方应于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期工资____元，甲方支付工资的时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价约定为___________________________。甲方生产经营任务不足时，若乙方同意待岗，甲方应向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行；因工负伤或患职业病的待遇亦按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。若乙方从事国家规定的特殊工种，需经培训并取得相应职业资格证书后方可上岗。甲方根据生产岗位需求，按国家劳动安全卫生有关规定为乙方配备必要的安全防护设施及劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(_____)要求。对于乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，以预防事故、减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为提出批评并向有关部门检举控告。七、解除与终止第七条本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》之规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；亦可依照《劳动争议调解仲裁法》之规定通过申请调解、仲裁或提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项（如无，则此条可省略）。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人：_____（签字或盖章）签订日期：_____2024年司机试用期劳动合同标准模板（二）本合同详细规定了劳动基准、规章制度遵守、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同终止与解除等关键条款，具体内容如下：一、乙方应严格遵循甲方设定的劳动基准及已公示的规章制度，并依据甲方分配的工作内容及要求，切实履行劳动义务。二、关于工作时间与休息休假：1.双方通过协商，确认工作时间遵循以下条款之一：A)标准工时工作制；B)综合计算工时工作制；C)不定时工作制。2.甲方将严格遵守法定工作时间，确保乙方享有充分的休息与身心健康。如因工作需要安排乙方加班，甲方将依法安排补休或支付相应的加班工资。三、劳动报酬方面：1.甲方承诺每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，确保无克扣或无故拖欠现象。乙方在法定或合同约定的工作时间内提供正常劳动时，其工资水平不得低于当地最低工资标准。2.双方约定每月____日为工资发放日，并就月基本工资进行协商确定。加班工资的计算基数以月基本工资为准。四、社会保险：甲、乙双方将严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参与社会保险并按时缴纳各项费用。乙方需承担其依法应缴部分。五、劳动保护、劳动条件与职业病危害防护：1.对于可能产生职业病危害的岗位，甲方将如实告知乙方，并提供必要的劳动安全卫生教育，以防止伤亡事故并减少职业病危害。2.甲方将根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。六、劳动合同终止、解除的条件及限制：1.甲方在特定情形下有权解除劳动合同，包括但不限于乙方不符合录用条件、患病或非因公负伤后无法从事原工作且不接受调岗等。2.当甲方存在未提供劳动保护、以暴力或非法手段强迫劳动等情形时，乙方有权解除劳动合同。3.劳动合同可在期满、乙方享受基本养老保险待遇、乙方死亡或失踪等情形下终止。4.甲方在职工因工负伤、患职业病医疗期内等情况下，不得终止或解除劳动合同。5.任何一方提出解除合同，均需提前三十天以书面形式通知对方。七、双方经协商一致，可约定由甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求履行服务期等额外条款。未约定事项将依据劳动合同法执行。八、争议处理机制：双方因履行本合同发生争议时，可协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他事项：乙方应及时告知甲方其户籍、居住地址及联系方式的变更情况；本合同未尽事宜按国家有关规定执行或双方协商解决；本合同不得