2024年安全生产奖惩制度原则范本（三篇）

第2页共2页2024年安全生产奖惩制度原则范本为确保安全管理制度的严格执行，切实贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保施工生产过程中的安全管理工作的有序进行，减少和消除潜在的事故隐患，实现施工现场的文明与安全施工，树立遵章守法为荣、违章作业为耻的安全生产风气，特此制定本制度。本制度适用范围涵盖项目部管辖内的所有分包方及专业分包单位。奖惩依据：依据《安全生产违章罚款规定》及《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》执行。一、职责划分：1.项目部安全生产领导小组负责全面统筹项目安全生产管理工作。2.现场所有分包方及专业分包单位必须严格遵守项目部制定的各项安全生产管理规定，确保本单位在施工现场的安全生产与文明施工，并强化内部管理。3.项目部负责对施工现场进行定期与不定期的安全监督与检查，并根据实际情况及本制度规定实施奖惩措施。4.安全生产领导小组负责监督本制度的执行，并批准对安全工作有杰出贡献的集体与个人的奖励及其他安全奖项。二、奖惩办法：对符合以下任一表现条件的单位或个人，根据其贡献程度给予相应奖励：1.严格遵守国家及地方政府颁布的安全生产法律法规、规章制度，以及总包单位制定的安全管理制度，实现安全生产责任制的有效落实，安全管理规范化、安全防护标准化，能够及时发现并彻底消除事故隐患。2.在安全生产活动中表现突出，总结出具有推广价值的安全生产管理经验，使施工现场的安全管理水平始终保持较高水准。3.在安全生产管理方面取得具有推广价值的创新或改进成果，显著改善施工现场的安全状况。4.在安全生产、劳动保护的科研领域取得突破性成果，或在技术工艺革新改造中显著提升劳动安全性能，且成效显著。5.发现重大安全隐患并果断采取措施，迅速排除隐患与危险因素，有效避免重大事故的发生与经济损失。6.发生事故后积极参与伤员与国家财产的抢救工作，成效显著，表现突出。7.对各单位安全管理工作（包括现场安全防护、安全操作规范、安全规定的制定与执行，以及安全内部管理）进行年度综合评比，对全年未发生重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状态并名列前茅的单位，授予“安全管理优胜奖”，奖金额度为____元。8.对于发现事故险情既不采取防范措施又不及时报告，导致事故发生的，将追究当事人责任；对发现重大安全隐患后处理不及时、整改不彻底的单位，以及发生伤亡事故的单位，处以1000至____元的罚款。9.发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或嫁祸他人的，对责任单位处以____元罚款，对单位领导处以____元罚款。10.对不服从管理、拒绝专职安全管理人员检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员的当事人，处以____元罚款，并将其驱逐出场。11.发生事故后不积极组织抢救，或事故后不吸取教训、不采取措施，导致同类事故重复发生的，对责任单位处以____元罚款。2024年安全生产奖惩制度原则范本（二）安全生产奖惩制度一、目的为全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保安全生产规章制度和安全操作规程的严格执行，有效防范各类安全生产事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据公司安全生产管理制度和安全操作规程，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。三、职责划分1.安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核工作，对于重大安全职责事项的考核，需报请安全生产委员会审批后执行。2.各部门负责本部门日常安全活动的考核与奖惩管理。四、奖励机制凡符合以下条件之一者，根据其贡献大小，给予相应的表扬或奖励。部门和个人在年终评比中，可有机会被评为先进集体和个人。奖励形式包括记功、记大功、晋级、通令嘉奖及授予先进生产（工作）者等荣誉称号，并可同时发放一次性奖金。具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。1.严格执行安全技术规程，在安全生产、文明生产方面取得显著成绩的部门、班组和个人。2.通过细致检查，及时发现并有效消除重大事故隐患，积极参与抢险救灾，有效防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产及主要设备损坏等事故发生，或有其他显著贡献者。3.为提升安全生产水平，积极提出合理化建议，经相关部门评估确认具有重大价值，并列为安全技术措施项目，实施后经实践验证有效的。4.在改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，以及对环境保护作出显著贡献的技术改进项目中发挥主要作用的人员。5.在重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，英勇抢救，有效保护公司财产和人员安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出的个人。6.及时制止违章操作和误操作行为，成功避免事故发生的个人。7.（此处原文信息不完整，故未改写）8.在安全专项活动及安全宣传教育中表现突出的部门或个人。五、处分措施对于违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门及个人，公司将严肃追究其违章违纪及造成事故的责任，并给予相应处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看直至开除。同时，可并处一次性经济处罚。1.发生以下情形之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核的一定比例，并扣除所在部门、车间的当月6S考核分数。对环境造成污染的，将加倍处罚并依法追究法律责任。（具体扣罚比例及分数依据公司实际情况确定）2.其他违章行为也将根据情节轻重给予相应处分。3.对于情节严重、影响恶劣的违章行为，需报经安全生产委员会批准后给予严肃处理。六、附则本制度由行政部负责解释。2024年安全生产奖惩制度原则范本（三）安全管理制度第一章安全生产检查与隐患处理一、公司实施安全生产定期检查机制，旨在及时发现并制止安全隐患，同时采取有效的防范措施，并立即向安全员进行汇报。二、在事故发生时，将积极协助安全员进行现场处理工作，确保事态得到妥善控制。第二章员工安全生产职责一、全体员工需积极参与公司组织的安全生产知识学习活动，以增强安全法制观念和意识。二、在作业过程中，应严格遵守操作规程，同时遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。三、确保正确使用劳动保护用品，以保障个人安全。四、一旦发现安全生产中存在的问题，应及时向公司相关负责人进行反馈。第三章安全会议制度公司建立健全了安全生产例会制度，每月工作总结中均包含安全生产相关内容。通过定期分析安全生产状况，针对重大安全生产问题制定对策，并组织实施。第四章安全培训与教育一、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育，以确保其具备必要的安全生产知识和技能。二、新入职员工在上岗前需接受车间、班组级的安全知识教育。对于在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗的员工，也应进行相应的车间或班组安全教育。三、安全培训教育应涵盖安全生产法规、安全操作规程及劳动纪律等内容，以全面提升员工的安全意识。四、特种作业人员（如电工、厂内机动车辆驾驶员、机械操作者等）必须接受专业的安全知识培训，并取得相应资格后方可上岗作业。第五章安全生产检查制度一、公司建立健全了安全生产检查制度，包括车间级安全生产检查（每月一次）和班组级安全生产检查（每周一次）。二、安全生产检查分为生产岗位检查、日常安全检查和专业性安全生产检查三类。具体要求如下：1.生产岗位安全检查：员工需在每日操作前对自己的岗位或即将进行的工作进行自检，确认安全可靠后方可进行操作。检查内容包括设备安全状态、安全防护装置有效性、安全措施落实情况、设备工具合规性、作业场地及物品堆放安全规范以及个人防护用品准备情况等。2.日常安全生产检查：由各部门负责人负责深入生产现场巡视和检查安全生产状况。检查内容包括职工反映的安全生产问题、职工遵守劳动纪律和安全生产操作规程情况以及生产场所安全要求等。3.专业性安全生产检查：公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施等进行专业性检查，以确保其安全性能符合规定。第六章生产场所及设备安全措施一、公司严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定及标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所应符合整齐、清洁、光线充足、通风良好等要求，并设置安全警示标志。二、生产设备及其安全设施必须符合相关要求，包括正常维护保养、定期检修以及安全防护性能良好等。同时，各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，并采取必要的防爆措施。三、对于可能发生职业中毒、人身伤害或其他事故的特种设备，公司将按规定的检验周期进行安全性能检验，并配备必要的抢救药品和器材。第七章职工安全卫生保护措施一、公司建立符合国家规定的工作时间和休假制度，确保职工加班加点在不损害其健康且自愿的原则下进行。二、公司根据生产特点和实际需要为职工提供必要的防护用品，并督促其按规定正确使用。三、公司严禁招用未满法定年龄的童工，并禁