烤肉店员工考勤管理制度

烤肉店员工考勤管理制度一、目的

为确保烤肉店日常运营管理的规范性和高效性，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以促进员工遵守劳动纪律，提高工作效率，为顾客提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烤肉店全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及临时工。

三、工作时间

1.全职员工标准工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作时间根据烤肉店营业时间安排。

2.兼职员工根据烤肉店需求和员工个人时间安排，双方协商确定工作时间。

3.临时工根据烤肉店临时需求安排工作时间。

4.员工在规定的工作时间内需严格遵守烤肉店的各项规章制度，按时到岗，不得迟到、早退。

5.特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，按照国家相关法律法规及烤肉店相关规定执行。

6.员工换班、调休等事宜，由店长或指定负责人根据实际运营情况统筹安排，并提前通知员工。

7.员工在非工作时间，如遇紧急情况需到店处理公务的，应提前向店长或指定负责人报备，并按照实际工作时间计算加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日上班前需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

a.全职员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

c.兼职和临时工根据实际工作时间，按烤肉店规定进行签到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出无法按时签到的员工，应提前向店长或指定负责人报备，并说明原因。

b.报备后，由店长或指定负责人在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向店长或指定负责人报告，并说明情况。

b.店长或指定负责人根据员工实际情况，在考勤系统中进行手动调整，但需确保不超过当月允许的忘签次数。

c.忘签次数超过规定次数的，按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a.店长负责全面监督和执行考勤制度，确保员工遵守。

b.人事部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，发现异常及时处理。

c.各部门负责人负责本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况进行调查核实，并按照规定处理。

d.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，按照烤肉店相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

c.请假申请经直接上级审批通过后，员工需将请假单提交给人事部门备案。

d.人事部门负责对请假情况进行登记和管理，确保请假信息的准确性和完整性。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.2天至3天（含3天）的请假，由店长审批。

c.4天以上的请假，需经店长审批，并报人事部门备案。

d.特殊情况或长期请假，需经店长和人事部门共同审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

b.销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

c.直接上级在确认员工销假后，应及时通知人事部门更新请假记录。

d.若员工请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，应及时通知店长和人事部门，并根据实际情况调整请假记录。

e.员工未按规定销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

c.休假申请应包含请假种类、起止日期、请假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

d.各类假期的具体申请流程由人事部门制定并公告，员工应按照规定流程提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定和烤肉店制度执行。

b.事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期限和次数根据烤肉店实际情况规定。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家法律法规和烤肉店规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家法律法规和烤肉店规定执行。

e.产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律法规和烤肉店规定执行。

3、年假规定

a.员工根据在烤肉店工作年限，享有相应的年假天数，具体标准由人事部门制定并公告。

b.年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

c.员工申请年假，应提前规划并在规定时间内提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假期限按照国家法律法规和烤肉店规定执行。

b.男员工可申请陪产假，陪产假期限按照国家法律法规和烤肉店规定执行。

c.产假和陪产假期间，员工享有的工资和福利待遇按照国家法律法规和烤肉店规定执行。

5、公众假期安排

a.烤肉店根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

b.公众假期期间，员工按照烤肉店安排工作或休息，享有相应的工资和福利待遇。

c.若公众假期与员工正常休息日重合，烤肉店可视实际情况给予员工补休或其他补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

b.旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准而未到岗，视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据烤肉店规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

d.旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和次数接受相应处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

b.伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，视为严重违反劳动纪律。

c.对于未请假或伪造记录的行为，烤肉店将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据烤肉店规定扣除相应工资。

b.连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工次数超过规定次数的，烤肉店有权解除劳动合同。

c.解除劳动合同的，烤肉店按照国家法律法规和烤肉店规定支付经济补偿。

4、未签到处理

a.员工未按规定的签到时间进行签到，视为迟到。

b.若因系统故障等原因导致无法正常签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并由上级记录情况。

c.未签到且未报告的，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格监督和执行考勤制度，确保员工遵守。

b.各级主管需定期检