董事长考勤管理制度范本

董事长考勤管理制度范本一、目的

为确保公司各项工作有序进行，规范员工的工作时间，提高工作效率，加强公司管理，制定本考勤管理制度。董事长考勤管理制度范本旨在明确董事长及公司高层管理人员的考勤管理规范，树立良好的工作作风，保障公司权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体董事长、总经理、副总经理、部门总监等高层管理人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小时。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司提前通知。

4.特殊情况下，董事长及公司高层管理人员可根据工作需要调整工作时间，但需确保每周工作时间不超过40小时。

5.公司可根据业务发展需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。如有变动，以最新通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）董事长及公司高层管理人员需每日进行电子签到，通过公司指定的考勤系统完成签到操作。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理员提出申请，进行信息更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时间结束后，未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出未能按时签到，董事长及公司高层管理人员需提前向直接上级报告，并在外出结束后24小时内补签。

（2）外出期间，可通过考勤系统提交外出申请，注明外出事由、时间、地点等信息。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，董事长及公司高层管理人员需在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，向考勤管理员申请补签。

（2）补签申请需在忘记签到之日起3个工作日内完成，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理，并为员工提供考勤相关的咨询服务。

（4）董事长及公司高层管理人员应带头遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）董事长及公司高层管理人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）董事长请假由董事会审批。

（2）总经理请假由董事长审批。

（3）副总经理、部门总监请假由总经理审批。

（4）其他高层管理人员请假由直接上级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，董事长及公司高层管理人员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的工作交接情况。

（2）如请假期间发生紧急情况需要提前返回岗位，应立即通知直接上级和人力资源部门，并办理销假手续。

（3）请假期间如需延长请假时间，需及时向直接上级申请并经审批同意，同时通知人力资源部门进行备案。

（4）未按请假审批权限提交申请或未完成销假手续的请假视为无效，相关责任由请假人承担。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设下列假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）请假人需根据不同假期种类提交书面申请，并按照规定的审批流程进行审批。

（3）请假申请应包括请假类型、请假理由、请假时间、请假天数等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时间为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假时间为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照国家及公司规定执行。

（2）员工应在年度内合理安排年假，年假未休完的部分可结转至下一年度，但最长结转不超过一年。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为7天（含节假日），特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，具体放假时间以国家发布的节假日安排为准。

（2）公众假期期间，公司可根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运行。

（3）公众假期前后的工作安排，由公司根据实际情况提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟但未超过2小时视为严重迟到；超过2小时视为旷工。

（2）旷工：员工在规定工作时间内未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、严重迟到将按照公司规定进行记录，并根据情况影响员工当月绩效考核。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度进行请假，擅自离岗或未到岗，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工无工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工天数达到公司规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并尽快完成补签。

（2）未能及时补签且无合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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