2024年工资专项集体合同标准范本（二篇）

第4页共4页2024年工资专项集体合同标准范本甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称“甲方”）与工会（以下简称“乙方”）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及省、市相关条例之规定，结合本企业实际运营状况，经企业方代表与职工方代表在平等、公正的基础上，通过充分协商达成一致后共同签署。本协议对甲方与乙方均具有法律约束力，双方均应严格遵守并全面履行本协议的各项条款。第一条：甲方须严格遵循国家相关法律法规，建立健全安全生产责任制体系，完善安全生产规章制度及安全技术操作规程，并制定安全生产事故应急救援预案。甲方应提供符合国家标准的生产作业环境及条件，并持续优化改善；同时，应提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，以有效预防劳动过程中的安全事故发生，减少职业危害。第二条：甲方应对职工进行系统的劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立完善的教育培训档案及台账。未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。对于特殊工种作业人员，甲方必须确保其经过国家有关部门的专业培训，并取得相应资格操作证书后，方可安排其从事相关作业。第三条：在进行新建、扩建、改建项目以及技术改造、引进或推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。乙方将依据国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行必要的监督检查。第四条：甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施及待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。对于有毒有害等作业场所，甲方应设立醒目的警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，将检测结果向职工公示。对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年进行定期健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。职工因患职业病或因工受伤所产生的工资及医疗费用，将按照国家及省、市有关规定执行。第五条：在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，甲方应按国家相关规定及时向有关部门报告，并同时通知乙方。乙方有权依法参与事故调查工作，提出处理意见，并要求追究相关责任人员的责任。第六条：乙方将依法组织职工参与企业安全生产工作的民主管理和民主监督活动，以维护保障职工在安全生产方面的合法权益。甲方在研究制定或修改劳动安全卫生规章制度时，应邀请乙方参与讨论；对于涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过后方可实施。第七条：乙方有责任教育引导职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度及操作规程；同时，应积极配合甲方组织职工接受安全技术教育培训活动；并督促职工按规定穿戴和正确使用劳动保护用品以提高安全生产技能、增强事故预防和应急处理能力。乙方将通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动形式不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识；并积极协助甲方落实企业安全卫生规章制度、监督国家劳动安全卫生法规的执行情况。第八条：乙方将认真履行工会劳动保护监督检查职责；对于违章指挥行为或发现明显事故隐患及职业危害时；乙方有权予以纠正并停止相关作业活动；同时提出解决方案建议；当发现危及职工生命安全的情况时；乙方有权组织职工撤离危险场所；甲方行政方面应及时做出处理决定以保障职工生命安全。第九条：以下为企业与职工代表提出需进行协商的与劳动安全卫生相关的问题列表（此处可根据实际情况填写具体内容或留白）。第十条：本协议将由集体合同监督检查小组负责监督执行；该小组每年将不少于两次向企业与工会联席会议汇报协议履行情况；联席会议有权针对发现的问题及时进行协商处理。乙方应每年至少向职工代表大会（或职工大会）报告一次劳动安全卫生协议履行情况以供审议。第十一条：本协议经企业与职工双方代表协商一致后提交职工代表大会讨论通过并由双方首席代表签字盖章后生效执行。第十二条：本协议有效期为____年自____年____月____日起至____年____月____日止；协议期满前60天内双方将启动下一轮劳动安全卫生集体协商工作以续签新协议。第十三条：对于本协议未尽事宜双方将本着友好协商的原则共同寻求解决方案；经协商一致达成的意见可作为本协议的附件一并执行具有同等法律效力。第十四条：本合同一式四份甲乙双方各执一份报上级工会及当地劳动保障行政部门各存档一份备查。甲方首席代表：（签字盖章）_______乙方首席代表：（签字盖章）_______日期：____年____月____日2024年工资专项集体合同标准范本（二）甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，结合本企业实际状况，特此签订本合同，并共同恪守执行。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条合同内容1.企业基本工资制度明确。2.工资标准清晰界定。3.企业依据各类人员岗位性质不同，制定了具体的工资分配形式。4.企业年工资总额设定为万元，年增长率为%，员工年平均工资达到元，年增长率为%。5.企业以法定货币（人民币）形式，确保每月日前向全体职工支付工资。如遇节假日、休息日，则提前或推后至最近的工作日进行支付。6.加班加点工资的支付办法已明确。7.职工在法定节假日、休息日及依法享有的婚假、丧假、探亲假、产假等假期期间，视为正常提供劳动，其工资不低于本人基本工资标准。8.职工病假、事假及工伤医疗期间的工资支付办法已具体规定。9.奖金、津贴、补贴的分配形式明确。10.企业补充养老保险的办法和标准已制定。11.各项福利待遇详细列出。第三条企业的权利和义务企业有权根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度；依据规章制度对职工进行考核和奖惩；并根据考核结果，确保按时足额支付职工工资。第四条职工的权利和义务职工有权通过民主管理形式参与企业规章制度的制定；应积极负责地按时完成生产或工作任务；并在完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条合同的修改与变更在以下情况下，经双方协商一致，可对合同进行修改或变更：1.国家法律、法规发生重大变化，如最低工资标准的调整等。2.企业生产经营发生重大变化，导致工资合同中的部分条款难以履行。3.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化。4.城镇居民消费价格指数发生重大变化，严重影响企业职工实际工资收入。第六条合同的提前终止在以下情况下，经双方协商一致，可提前终止合同：1.企业破产或濒临破产。2.双方发生重大对抗，导致企业生产经营无法正常运行。3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任；若属双方过错，则根据实际情况，双方分别承担法律责任。2.因不可抗拒因素导致不能履行协议或一方受损害的，可免除法律责任。3.甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任。4.甲乙双方中任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条法律的适用本合同条款如与法律、法规、