2024年单位聘用合同标准样本（二篇）

第7页共7页2024年单位聘用合同标准样本一、乙方需定期检查车辆，确保车辆安全性能，并维持车容车貌的整洁。（六）乙方在非工作时间段内，严禁擅自使用本车辆。如发生此类情况，并导致甲方车辆油耗增加、损坏、丢失或交通事故，乙方需承担全部责任。第五条乙方安全行车职责（一）乙方必须牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，严格遵守交通规则，积极参加甲方组织的交通法规教育和每月定期的安全学习活动，服从甲方的管理。（二）乙方应自觉遵守交通法规，严禁超速行驶、酒后驾车，并严格遵守超车、会车、停车的相关规定。（三）乙方需确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方及租赁方完成车辆出车前后的保养工作，确保车辆不带病行驶。一旦发现事故隐患，应立即采取措施解决。（四）乙方应保持充沛的精力投入工作，严禁疲劳驾驶。同时，严禁将车辆交给无驾驶证的人员驾驶。乙方还需加强危险品的检查，确保车用灭火器的有效性。（五）乙方应积极配合甲方及租赁方完成其他各项安全工作。第六条甲方的责任与权利（一）甲方应积极办理车辆的行驶证、保险证等相关手续，并按期参加年检。（二）根据租赁方管理体制部门的要求，甲方需配齐车辆营运所需的设施设备。（三）甲方应保持车辆技术状况良好，如出现故障，应及时安排修理。（四）甲方应定期组织乙方学习运管、交通部门的相关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。（五）甲方应做好乙方的管理工作。在聘用前，甲方需对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行全面考核。如需更换驾驶员，需征得租赁方的同意。（六）甲方应按时发放工资，不得随意拖欠或扣发。如因乙方违章受罚或造成安全事故需扣发工资的，应向乙方解释清楚。（七）如乙方违反相关规定，甲方或租赁方有权解除合同。第七条聘用合同解除条件（一）在以下情况下，甲方可解除乙方聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：A.乙方无法完成工作任务、违反租赁方车辆管理制度等，经甲方认定不合格的；B.甲方因撤并或缩减编制需要裁员的；C.驾驶员因家庭、健康原因无法胜任岗位的；D.甲方车辆因故决定停用、出售或报废的；E.订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成一致的；F.《劳动合同法》规定的其他情形。（二）在以下情况下，甲方可随时解除聘用合同：A.乙方在试用期被证明不符合录用条件的；B.乙方严重违反劳动纪律或租赁方规章制度，损害单位利益、泄露单位秘密、严重违背职业道德的；C.乙方连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的；无正当理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的；D.乙方贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重，给甲方造成5万元以上直接经济损失的（在追究其经济及法律责任的同时，可解除本合同）；E.乙方违反交通法规或操作规程，发生交通事故并造成严重经济损失的；F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；G.乙方被劳教、判刑或依法追究刑事责任的。第八条其他约定事项（一）乙方如需提前解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面申请（否则无当月工资）。每提前一年解除合同，需赔偿一个月的基本工资。（二）合同期内，如甲方为乙方支付了培训费用，乙方提前解除合同时需按服务期限承担相应的培训费用。（三）乙方首次与甲方签订劳动合同时，需在合同签订之日起的____日内向甲方交纳车辆安全风险押金5000元。合同解除时，如双方均无行车事故、车辆人为损耗等事故发生，甲方应在解除合同的一个月内退还乙方交纳的车辆安全押金。（四）甲方所制定的《安全行驶责任状》、《安全生产告知书》等文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。第九条不可抗拒因素甲方将依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方。乙方应严格遵守这些规章制度。第十条其他1.合同期限届满时，聘用合同自动终止。在合同期满前的____日内，甲方应向乙方表明终止或续订意向。经双方协商同意后，可续订聘用合同。2.合同履行过程中如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起的____日内2024年单位聘用合同标准样本（二）维护甲方之声誉，特列以下情形为严重违反劳动纪律之界定：1.私自扣留、挪用或侵占甲方公款及财物者。2.离职后未满规定年限，于本县域内其他幼教机构从事幼教工作者。3.私下将本园生源介绍至他处者。4.故意或过失泄露本园商业秘密者。5.因工作责任心缺失或安全保健意识不足，导致甲方受损或幼儿受害者。6.违反工作纪律或财务制度，造成甲方经济损失者。7.严重违反甲方规章制度，损害甲方利益者。8.无故旷工者。9.未经甲方同意，擅自离职、学习或离岗者。六、劳动合同的变更、续订与终止：经甲乙双方协商一致，可变更劳动合同内容；合同期满或终止条件达成，合同即行终止。双方同意，可续订劳动合同。七、劳动合同的解除：（一）经双方协商一致，可解除劳动合同。乙方需于合同期满前规定日数，以书面形式通知甲方。（二）乙方出现以下情形之一，甲方可解除劳动合同：1.工作期间不符合录用条件，且有证据证明者。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度者。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者。4.被依法追究刑事责任或被劳动教养者。（三）以下情形，甲方可解除劳动合同，但需提前通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作者。2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任者。3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不成变更协议者。（四）甲方符合裁员条件时，可解除劳动合同。（五）乙方处于以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：1.孕期、产期、哺乳期女职工。2.患病或非因工负伤，在医疗期内者。（六）以下情形，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者。2.甲方未依合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件者。（七）违反劳动合同的责任：1.违约方需一次性赔偿对方违约金6000元。2.乙方在试用或实习期间，由甲方安排进修、培训并提供就餐，若未满规定工作年限离职，需全额退还相关费用及违约金。具体培训费用及工作年限要求如下：培训费用1000元或以上，未满规定年限需赔付培训费及违约费合计20元（此处金额可能为误写，需根据实际情况调整）。培训费用2000元或以上，未满规定年限需赔付培训费及违约费4000元。培训费用3000元或以上，未满规定年限需赔付培训费及违约费6000元。以上条款需乙方签字盖手印生效。八、本合同经双方协商一致订立，具有法律约束力，双方必须严格履行。九、因履行本合同发生争议，任何一方可向相关部门提起仲裁或诉讼。十、其他事宜：乙方需严格遵守甲方规章制度，完成本职工作，并遵守相关法律法规。若乙方出现工作失职、不胜任、不服从安排、同事关系紧张、教学质量低下等情况，甲方有权解聘并扣除未发款项，情节严重者将依法追究责任。乙方需树立“安全第一”意