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文档简介
门诊医生考勤管理制度一、目的
为加强门诊医生的工作纪律,确保医疗服务质量和效率,依据国家相关法律法规及医院实际情况,特制定本门诊医生考勤管理制度。旨在规范门诊医生的考勤管理,明确工作时间,保障患者权益,提高医疗服务水平。
二、适用范围
本制度适用于门诊医生(包括在职、返聘、临时及实习医生),以及其他相关岗位人员。
三、工作时间
1.门诊医生工作时间分为正常工作时间和值班时间。
正常工作时间:周一至周五,上午8:00-12:00,下午14:00-17:30。
值班时间:根据医院安排,包括节假日、夜间和周末。
2.特殊情况下,如遇紧急救治、突发事件等,门诊医生需服从医院安排,参与救治工作。
3.门诊医生在正常工作时间内,应按时到岗,不得迟到、早退。如有特殊情况,需提前向科室负责人申请调整工作时间。
4.门诊医生在值班时间内,应保持通讯畅通,随时待命,确保患者就诊需求得到及时满足。
5.医院可根据实际情况调整门诊医生工作时间,并将调整方案提前通知相关人员。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)门诊医生需每日按时进行签到,签到方式由医院指定,如使用电子签到系统、纸质签到表等。
(2)签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
(3)签到记录将作为考勤依据,与工资、奖金及考核等挂钩。
2、签到次数和时间
(1)门诊医生每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为7:50-8:10,下午下班签到时间为13:50-14:10。
(3)如因特殊情况无法按时签到,需提前向科室负责人报告,并在规定时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理
(1)门诊医生因公外出未能按时签到,需提前向科室负责人申请,并说明外出原因、时间及预计返回时间。
(2)科室负责人审批通过后,门诊医生需在返回医院后第一时间完成签到。
(3)未提前申请或未经批准的外出,视为旷工。
4、忘记签到处理
(1)如门诊医生因忘记签到,应在发现后的第一时间向科室负责人报告,并说明原因。
(2)科室负责人根据实际情况进行核实,如属实,可允许门诊医生进行补签。
(3)补签需在发现忘记签到后的24小时内完成,逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配
(1)科室负责人负责本科室门诊医生的考勤管理,确保考勤制度的贯彻执行。
(2)人事部门负责监督、检查全院门诊医生的考勤情况,并对考勤异常情况进行处理。
(3)门诊医生本人应认真履行考勤义务,如实报告考勤情况,对考勤异常情况承担责任。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)门诊医生需提前向科室负责人提出书面请假申请,填写请假申请表,并明确请假原因、起始时间、结束时间等。
(2)请假申请需附上相关证明材料,如病假需提供病历证明,事假需说明具体情况,婚假、丧假等需提供相应证明。
(3)科室负责人收到请假申请后,应在2个工作日内完成审批,并将审批结果通知申请人。
2、请假审批权限
(1)短期请假(不超过3天)由科室负责人审批。
(2)长期请假(超过3天)需经科室负责人审批后,报人事部门备案。
(3)特殊情况下,如需请假超过1个月,还需报医院领导审批。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,门诊医生需在返回工作岗位当天向科室负责人销假,并提交请假期间的相关证明材料。
(2)如请假期间有变动,需提前向科室负责人报告,并办理请假延期或销假手续。
(3)未按时销假者,视为旷工处理,并根据旷工规定扣除相应工资。
(4)请假期间,门诊医生应保持通讯畅通,随时关注医院工作安排,确保请假结束后能及时返回工作岗位。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。
(2)门诊医生申请各类假期,需按照以下流程进行:
a.填写休假申请表,明确假期类型、起始时间、结束时间等。
b.提供相应证明材料,如病假需提供病历证明,婚假需提供结婚证明,丧假需提供亲属死亡证明等。
c.提交至科室负责人审批,根据假期类型和时长,按审批权限进行逐级审批。
d.审批通过后,将休假申请表及证明材料报人事部门备案。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:门诊医生因病需休息,需提供医疗机构出具的病历证明,按实际病休天数计算,病假期间工资按照医院规定执行。
(2)事假:门诊医生因个人事务需请假,需提前申请,事假期间工资按照医院规定执行。
(3)婚假:门诊医生结婚,可享受国家法定婚假,婚假期间工资照发。
(4)丧假:门诊医生直系亲属去世,可享受国家法定丧假,丧假期间工资照发。
(5)产假:女性门诊医生生育,可享受国家法定产假,产假期间工资按照医院规定执行。
3、年假规定
(1)门诊医生按照国家规定享受带薪年假,年假天数根据工作年限和医院规定确定。
(2)年假应在当年内安排使用,逾期未休的视为自动放弃,不得累计。
(3)年假期间工资照发。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女性门诊医生生育,产假时长按照国家法定标准执行。
(2)陪产假:男性门诊医生配偶生育,可享受国家法定陪产假,陪产假期间工资按照医院规定执行。
5、公众假期安排
(1)国家法定公众假期按照国家规定执行,门诊医生按照医院安排值班或休息。
(2)医院可根据实际情况调整公众假期安排,提前通知门诊医生,并确保门诊医生享有法定的公众假期休息时间。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:门诊医生未在规定的工作时间开始工作,即视为迟到。迟到时间在10分钟以内(含10分钟)的,视为轻微迟到;迟到时间超过10分钟但在30分钟以内(含30分钟)的,视为一般迟到;迟到时间超过30分钟的,视为严重迟到。
(2)处理:轻微迟到不扣工资,但需记录在案;一般迟到扣除当日工资的10%;严重迟到扣除当日工资的30%。连续三个月内严重迟到次数超过3次,将影响年度考核结果。
(3)旷工:门诊医生未按规定请假,且未到岗工作,视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。
(4)处理:旷工扣除当日工资的100%,并视情况给予通报批评、警告等处分。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假:门诊医生未按规定请假而缺勤的,按旷工处理。
(2)伪造记录:门诊医生伪造签到、请假等记录的,一经发现,将视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分,并扣除相应工资。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天,扣除旷工期间的全部工资,并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。
(2)连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天,医院有权解除劳动合同。
4、未签到处理
(1)门诊医生未签到且未按时补签的,视为旷工处理。
(2)忘记签到但及时向科室负责人报告并在规定时间内补签的,不视为旷工,但需记录在案。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤制度,对本
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