门诊医生考勤管理制度

门诊医生考勤管理制度一、目的

为加强门诊医生的工作纪律，确保医疗服务质量和效率，依据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本门诊医生考勤管理制度。旨在规范门诊医生的考勤管理，明确工作时间，保障患者权益，提高医疗服务水平。

二、适用范围

本制度适用于门诊医生（包括在职、返聘、临时及实习医生），以及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.门诊医生工作时间分为正常工作时间和值班时间。

正常工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

值班时间：根据医院安排，包括节假日、夜间和周末。

2.特殊情况下，如遇紧急救治、突发事件等，门诊医生需服从医院安排，参与救治工作。

3.门诊医生在正常工作时间内，应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向科室负责人申请调整工作时间。

4.门诊医生在值班时间内，应保持通讯畅通，随时待命，确保患者就诊需求得到及时满足。

5.医院可根据实际情况调整门诊医生工作时间，并将调整方案提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）门诊医生需每日按时进行签到，签到方式由医院指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及考核等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）门诊医生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:50-8:10，下午下班签到时间为13:50-14:10。

（3）如因特殊情况无法按时签到，需提前向科室负责人报告，并在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）门诊医生因公外出未能按时签到，需提前向科室负责人申请，并说明外出原因、时间及预计返回时间。

（2）科室负责人审批通过后，门诊医生需在返回医院后第一时间完成签到。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如门诊医生因忘记签到，应在发现后的第一时间向科室负责人报告，并说明原因。

（2）科室负责人根据实际情况进行核实，如属实，可允许门诊医生进行补签。

（3）补签需在发现忘记签到后的24小时内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室门诊医生的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人事部门负责监督、检查全院门诊医生的考勤情况，并对考勤异常情况进行处理。

（3）门诊医生本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，对考勤异常情况承担责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）门诊医生需提前向科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）科室负责人收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）需经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（3）特殊情况下，如需请假超过1个月，还需报医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，门诊医生需在返回工作岗位当天向科室负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间有变动，需提前向科室负责人报告，并办理请假延期或销假手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，门诊医生应保持通讯畅通，随时关注医院工作安排，确保请假结束后能及时返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）门诊医生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写休假申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提供相应证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证明，丧假需提供亲属死亡证明等。

c.提交至科室负责人审批，根据假期类型和时长，按审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将休假申请表及证明材料报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：门诊医生因病需休息，需提供医疗机构出具的病历证明，按实际病休天数计算，病假期间工资按照医院规定执行。

（2）事假：门诊医生因个人事务需请假，需提前申请，事假期间工资按照医院规定执行。

（3）婚假：门诊医生结婚，可享受国家法定婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：门诊医生直系亲属去世，可享受国家法定丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性门诊医生生育，可享受国家法定产假，产假期间工资按照医院规定执行。

3、年假规定

（1）门诊医生按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和医院规定确定。

（2）年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃，不得累计。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性门诊医生生育，产假时长按照国家法定标准执行。

（2）陪产假：男性门诊医生配偶生育，可享受国家法定陪产假，陪产假期间工资按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行，门诊医生按照医院安排值班或休息。

（2）医院可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知门诊医生，并确保门诊医生享有法定的公众假期休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：门诊医生未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟但在30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的30%。连续三个月内严重迟到次数超过3次，将影响年度考核结果。

（3）旷工：门诊医生未按规定请假，且未到岗工作，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（4）处理：旷工扣除当日工资的100%，并视情况给予通报批评、警告等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：门诊医生未按规定请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：门诊医生伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除旷工期间的全部工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）门诊医生未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到但及时向科室负责人报告并在规定时间内补签的，不视为旷工，但需记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对本