2024年安全生产工作奖惩规定及实施细则范文（二篇）

第8页共8页2024年安全生产工作奖惩规定及实施细则范文1.每千项操作中，操作记录无差错。2.操作票项数统计：操作人员及监护人根据实际操作项数进行统计，批准人（值长）则按实际操作项数的一半进行统计。3.对“两票”制度的奖惩措施按月执行，具体流程为：部门申报（需盖章确认）→安监部审核→分管厂领导审定→人资部执行。4.在生产区域内灭除小型动物如鼠类或小鸟，每只奖励____元；灭除较大动物如蛇类或其他大型动物，每只奖励____元。严禁在灭除小动物时危及设备及人身安全，否则将依规定追究责任。灭除动物后，应立即电话通知安监人员，并保留动物尸体以供核实。5.主设备（包括开关、继电保护及自动装置）正确动作奖励：(1)机组（含励磁变，不包括机组辅助设备）、厂近变（含柴油发电机组及其电源切换系统）、主变、110kv电压等级设备的开关、保护及自动装置（含液压元件）等元件，若每月内正确动作一次及以上，且全部动作正确，则一次性奖励检修部____元。(2)同一次事故（障碍）中所有设备的保护动作均计为一次。(3)同一次事故（故障）中不论开关动作次数，均计为一次开关动作。(4)若事故（故障）仅涉及单一元件的主机、主变（含线路）的保护及自动装置动作，则按上述标准的一半计算，其他单一元件的保护动作不予奖励。(5)“正确动作”指系统或设备发生故障时，开关（保护及自动装置）均能按设计要求动作。(6)正确动作次数由检修部统计，经生策部、安监部审核后报公司领导批准。(7)若因开关、继电保护和自动装置误动或拒动造成后果，安监部将根据《事故调查规程》认定性质，并依规定进行考核。生策部应对全年正确动作率进行统计，未实现年初责任目标的，按责任目标考核管理办法进行考核。6.发现缺陷个人奖励：(1)员工在当年内发现一类缺陷累计达3条，奖励发现者____元；发现二类缺陷达30条者奖励____元；发现三类缺陷达70条者奖励____元。(2)发现的缺陷必须在OA系统上登记，并经生策部确认缺陷及类别后方可纳入统计。(3)发现缺陷达到奖励条数的人员（发现缺陷条数统计表如下）由所属部门每月____日前报生策部审核，经公司领导批准后给予奖励。7.安全建议奖励：鼓励全体员工积极对安全生产工作提出建议，共同提高公司的安全生产水平。对被公司采纳的安全合理化建议，根据实际情况，给予____元奖励。提出的建议应书面报送安监部，并经评审后公开。评审人员由公司文件规定的人员组成，并根据建议性质邀请相关部门人员参与评审。第二章处罚第八条发生事故后，公司根据事故调查报告结论，对相关责任人给予处罚。处罚坚持行政处分与经济处罚相结合的原则。第九条发生特大事故或后果极为严重，经华电集团公司认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：(一)行政处罚1.对主要责任者给予开除厂籍处分。2.对次要责任者给予开除厂籍处分或开除厂籍留用察看二年处分。3.对直接责任者所在部门的领导给予行政降级至开除厂籍留用察看一年处分。4.若有其他责任者，参照以上相近责任者的处罚标准。(二)经济处罚主要责任者开除厂籍免于其他经济处罚，次要责任者另停发____个月岗位薪金，直接责任者部门领导另停发____个月岗位薪金，其他领导责任者、管理责任。第十条“两票”处罚：1.“两票”票面不合格的扣各相关责任人员____元。2.“两票”在执行中，违反安规或两票实施细则的规定造成“两票”不合格的扣相应责任人____元。3.经部门检查合格的“两票”，被公司或其它检查组检查发现“两票”不合格的扣部门检查人员____元。4.经公司检查合格但被公司领导或上级检查发现的“两票”不合格的，扣公司职能部门抽检当事人员____元。5.“两票”不合格造成后果者，按公司相关规定另行考核。第十一条对情节严重、性质恶劣的不安全事件，或频繁发生不安全事件的，应加重处罚。第十二条职工行政处罚期间的待遇按公司有关规定执行。第十三条发生因《违章待岗管理办法实施细则》中列举的恶性违章行为而引发了异常及以上事件，则对责任者分别按照本细则和《违章待岗管理办法实施细则》进行处罚。第十四条其它事项：本奖惩规定经签字后生效。2024年安全生产工作奖惩规定及实施细则范文（二）关于事故处理及责任追究的规定如下（依据集团公司规定）：1.对于故意隐瞒事故的主要策划者、决策者和执行者，将给予行政记过处分。对于隐瞒事故的单位及其责任者，将根据事故性质，按照相关条款进行考核。2.对于隐瞒两次及以上事故的单位，将对行政正职及有关分管副职给予行政降职或撤职处分。符合以下条件之一的，视为隐瞒事故（依据集团公司规定）：1.存在故意隐瞒事故的个人或组织行为。2.未按规定上报事故。关于障碍考核与处罚的规定如下：1.一类障碍(1)若安全生产中发生非人为责任的一类障碍，将对责任单位和主要责任者分别进行扣罚，具体金额根据情节后果按照本细则相关条款处罚。(2)若安全生产中发生人为责任（包括管理责任）的一类障碍，将对责任单位和主要责任者分别进行扣罚，具体金额根据情节后果按照本细则相关条款处罚。2.二类障碍(1)若安全生产中发生非人为责任（包括管理责任）的二类障碍，将对责任单位和主要责任者分别进行扣罚，具体金额根据情节后果按照本细则相关条款处罚。(2)若发生人为责任的二类障碍，将对责任单位进行扣罚，具体金额根据情节后果按照本细则相关条款处罚。3.对于严重事故未遂的考核与处罚凡造成触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、误操作等人身未遂（无论有无后果），将对责任单位进行扣罚，并对主要责任者实施下岗一个月的处罚，扣减月综合奖，并执行下岗工资。4.对于异常等不安全事件的考核与处罚各单位应严格按照障碍异常细则，从严掌握对异常的考核，并认真执行“四不放过”原则。若发现二级单位降低异常标准或不执行，厂安监部将进行升格考核。5.对于事故报表考核及处罚(1)若发生不安全情况后，无正当理由，在规定时间内未按“四不放过”原则及时召开事故分析会，或责任不清，未制定防范措施，将对责任单位和关联主管行政领导进行扣罚。(2)对于隐瞒事故的责任班组、责任单位，视情节严重程度进行扣罚，关联单位行政正职及主管副职亦将受到相应处罚，主要责任者下岗一个月，严重者给予行政处分。(3)对于事故（二类障碍及以上）报表不及时，未按期在规定时间内报表的责任单位，将进行扣罚。第二十三条关于人身轻伤考核与处罚，规定每人次对责任单位扣罚2000至具体金额，视情节对主要责任者给予行政警告处分。第二十四条违章处罚按照《反习惯性违章实施细则》执行。对于发生违章行为的责任单位，若存在隐瞒不报、欺瞒厂部或不能正确对待的行为，除按照上述违章相关条款处罚外，对违章者及责任单位行政正职、主管副职、责任班组长、工作负责人将加扣具体金额。单位领导若在作业现场发现违章未予制止，视同违章，将与违章者一并处罚。第二十五条对于生产现场火情火险的考核处罚，按照保卫处制定的《防火有关规定考核办法》执行。第二十六条因违章作业（操作）造成设备损坏，由责任者赔偿直接经济损失的一定比例，但赔偿金每人最高不超过具体金额。第二十七条设立厂属二级单位安全生产纪录，除上级考核外，发生以下情况者，取消责任单位的安全生产记录：1.一个月内发生二次及以上人身伤害不安全情况或一次轻伤二人以上。2.在一个月时间内发生二次及以上人为责任一、二类障碍。3.发生性质恶劣误操作事故。4.误操作、触电、高空坠落、燃料机械伤害等造成的人身未遂事故。5.发生人身轻伤、障碍、严重未遂事故隐瞒不报或拒不报表的单位。6.安全管理混乱，各级人员履行安全生产职责不到位，违章及不安全情况频繁发生。7.大型或危险性较大作业、操作，没有制定安全措施，野蛮作业、随意作业或执行措施流于形式且造成后果的单位。8.厂安全生产考核小组对单位发生的不安全情况有权中断其安全生产记录。第二十八条处罚标准如下：1.被中断安全生产记录的单位，扣责任单位月综合奖的一定百分比（不影响安全周期奖）。2.被中断安全记录的单位，安全纪录从被中断日期重新累计。年终未能实现三个百日安全周期，将进行扣