2024年小公司规章制度范例（四篇）

第6页共6页2024年小公司规章制度范例一、请假制度1.员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并在请假结束后返回公司补交书面请假条。2.员工在上班时间开始后指定分钟内到达岗位的，将被视为迟到；迟到超过指定分钟数的，将按半天旷工处理。若员工在指定时间内提前离开岗位，将被视为早退；早退超过指定分钟数的，将按半天旷工处理。3.工作时间内，禁止进行打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。二、保密制度为确保公司机密得到妥善保护，维护公司利益，特制定本保密制度。1.所有员工均有义务保守公司机密。在与外部交往和合作过程中，必须特别注意不泄露公司机密，严禁出卖公司机密。2.公司机密包括但不限于以下内容：a.公司经营发展决策中的重要事项；b.人事决策中的重要事项；c.专有技术；d.客户信息、合作渠道以及重要的合同、单据；e.公司未公开的财务状况、银行账户信息；f.产品的具体材料成分、特殊制作工艺、生产成本；g.经理确定的其他应保密事项。3.属于公司机密的文件和资料，应明确标注“保密”字样，未经批准不得复印或摘抄。4.公司机密信息的接触应限制在特定员工范围内。接触机密信息的员工未经批准不得向他人泄露。未接触机密信息的员工不得探询相关信息。5.记录公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不得带出公司。如需外出携带，必须经经理同意，并确保妥善保管。6.对于在保守公司机密或防止机密泄露方面有功的员工，将予以表扬和奖励。违反本保密规定，故意或过失泄露公司机密的，将根据情节轻重及造成的后果予以处罚，严重者将被除名，并保留追究其刑事责任的权利。三、差旅费管理制度根据本公司实际情况，为实现节约开支的同时确保出差员工的工作与生活需求，特制定本差旅费管理制度。1.本制度适用于本公司因公出差的员工。2.出差旅费包括交通费、膳宿费及特别费三项：(1)交通费指火车、汽车、飞机等费用；(2)膳宿费指膳食费及住宿费；(3)特别费指因公支付的邮电或招待费等。3.员工因公出差前应填写出差申请单，经经理审核批准后方可出差。如遇紧急情况未能及时填写申请单，应由部门负责人向经理口头报告，并在返回公司后立即补办相关手续。4.出差费用报销流程如下：a.出差前填写出差申请单，注明姓名、出差事由、交通工具、出差日期、预支金额，并经经理审核批准；b.出差人员凭批准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费；c.出差人员返回后在规定时间内填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报销项目、金额等，经经理审核批准后，财务部在报销时冲销预支金额。5.差旅费标准：膳宿费上限为每日____元，伙食补助为每日____元。交通费根据经理批准的交通方式，凭票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但需向经理说明情况。6.员工出差期间，如因工作需要宴请，需经理批准，并凭票据实报实销，同时取消当日伙食补助。7.市内外出工作无膳宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为每日____元，交通费凭票据实报实销（交通工具同第____条）。8.员工出差期间，因个人游览或非工作需要的参观产生的费用，由个人承担。四、薪金制度1.基本工资根据实际工作天数支付，每月____日为付薪日，支付当月工资。如遇节假日，则顺延至最近的工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工通过个人银行账户形式领取。2.奖励性薪金晋级。对象为在本职岗位上表现突出，对促进企业经营管理、提高经济效益有显著贡献的员工。五、福利制度1.假期：公司全体员工享有国家法定假日。2.婚假：连续工作满____个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请____天（含休息日）的有薪假期。3.产假：连续工作满____个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假____天（含休息日和法定节假日）。4.男员工护理假：在女方产假期间，可申请____天（含休息日和法定节假日）的有薪护理假。5.慰唁假：公司员工直系亲属不幸去世时，可申请____天的有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。6.有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。7.保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。2024年小公司规章制度范例（二）一、请假制度1、员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并在请假结束后返回公司补交请假条。2、员工在上班时间开始后规定时间内到达工作岗位的，将被视为迟到；若迟到时间超过规定分钟数，则按半天旷工处理。提前规定时间内离开工作岗位的，将被视为早退；若早退时间超过规定分钟数，则按半天旷工处理。3、工作时间内，禁止从事打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。二、保密制度为确保公司机密，维护公司利益，特制定本保密制度。1、所有员工均有义务保守公司机密。在与外部交往和合作时，必须特别注意不泄露公司机密，严禁出卖公司机密。2、公司机密包括但不限于以下内容：a、公司经营发展决策中的重要事项；b、人事决策中的重要事项；c、专有技术；d、客户信息、合作渠道和重要合同、单据；e、公司非公开的财务状况、银行账户信息；f、产品的具体材料成分、特殊制作工艺、生产成本；g、经理确定的其他应保密事项。3、属于公司机密的文件和资料，应明确标注“保密”字样，未经批准不得复印、摘抄。4、公司机密文件和资料的查阅应限制在一定范围内的员工中。接触机密文件和资料的员工未经批准不得向他人泄露。非接触机密文件和资料的员工不得探询公司机密。5、记录公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不得带出公司。如需外出携带，必须经经理同意，并确保妥善保管。6、对于在保守公司机密或防止泄密方面有功的员工，将予以表扬和奖励。违反本规定，故意或过失泄露公司机密的，将视情节轻重及后果严重程度予以处罚，严重者将被除名，公司保留追究其刑事责任的权利。三、差旅费管理制度根据公司实际情况，为勤俭节约开支同时确保出差员工工作与生活需要，特制定本制度。1、本制度适用于公司因公出差的员工。2、出差费用分为交通费、膳宿费和特别费三项：(1)交通费包括火车、汽车、飞机等费用；(2)膳宿费包括膳食费和住宿费；(3)特别费包括因公支付的邮电费用或招待费等。3、员工因公出差，应事先填写出差申请单，经经理审核批准后方可出差。如遇紧急情况未及时填写申请单，须由部门负责人向经理口头报告，并在返回公司后立即补办手续。4、差旅费报销流程如下：a、出差前填写出差申请单，注明姓名、出差事由、交通工具、出差日期、预支金额，并经经理审核批准。b、出差人员凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。c、出差人员返回后在规定时间内填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报销项目、金额等，经经理审核批准后，财务部在报销时冲销预支金额。5、差旅费标准：膳宿费上限为每日____元，伙食补助为每日____元。交通费根据经理批准的交通方式，凭票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但需向经理说明情况。6、公司员工出差期间，如因工作需要宴请，需经理批准，并凭票据实报实销，同时取消当日伙食补助。7、市内外出工作无膳宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为每日____元，交通费凭票据实报实销（交通工具同第____条）。8、公司员工出差期间，因个人游览或非工作需要的参观而产生的费用，由个人自理。四、薪金制度1、基本工资根据实际工作天数支付，每月____日为付薪日，支付当月薪酬。如遇节假日，则顺延至最近的工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工通过个人银行账户形式领取。2、奖励性薪金晋级。对象为在本职岗位上表现突出，对促进企业经营管理、提高经济效益有显著贡献的员工。五、福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。2、婚假：连续工作满____个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请____天（含休息日）的有薪假期。3、产假：连续工作满____个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假____天（含休息日和法定节假日）。4、男员工护理假____天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。5、慰唁假：公司员工直系亲属不幸去世时，可申请____天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。2024年小公司规章制度范例（三）关于个人职责的规定。十一、严禁未经许可擅自为私人打印或复印文件资料，违反此规定者将根据情节轻重予以罚款。办公用品采购及领用细则。十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，应由办公室填写《资金使用审批表》，经总经理审批后方可采购。实行经济责任制考核的部门需领用办公用品时，应到办公室办理出入库手续，并明确金额。如需采购，部门负责人需填写《资金使用审批表》，经总经理审批后由办公室负责采购。对于大额资金的使用，需经总经理审核并报董事长批准后方可执行。十三、采购办公用品后，必须持有总经理审批的《资金使用审批表》以及购货发票和清单，方能办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部门不予报销。十四、各部门所需的专用表格等印刷品，由部门自行设计格式，并按规定程序报总经理审批后，由办公室统一印制。十五、办公用品仅限于办公用途，严禁挪作他用或私用。十六、所有员工应秉持勤俭节约的原则，杜绝浪费，努力降低消耗和办公成本。电话使用规定。十七、公司各部门电话费实行月度包干制。具体标准如下：办公室____元/月，投资发展部____元/月，财务部____元/月，城建资产部____元/月，市场营销部____元/月，项目技术部____元/月，会议中心____元/月。十八、若某部门电话费用超出当月包干标准，超出部分将从该部门工资中扣除。当月节省的电话费用可累计至下月使用。考勤制度。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前须征得本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、请假和销假制度严格实行。员工因私事请假____天以内（含____天），由部门负责人批准；____天以内（含____天），由副总经理批准；超过____天的，需报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕后应向批准人销假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者，视为迟到；超过____分钟后到岗者，视为旷工半天。提前____分钟以内离岗者，视为早退；超过____分钟后离岗者，视为旷工半天。六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月全部基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月全部基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违反者当天按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的，每天补助____元；夜间加班或值班的，每个补助____元；节日值班每天补助____元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。2024年小公司规章制度范例（四）一、工作制度1.需及时掌握当日餐桌预订状况及餐厅服务任务，确保餐桌安排得当。2.应对客人临时订座请求予以接受。3.负责引导客人至餐桌并进行迎送接待工作。4.保持仪