2024年工会年终工作总结例文（三篇）

第4页共4页2024年工会年终工作总结例文根据集团公司工会和公司党委的指示，经过一年来的不懈努力，公司全体专、兼职工会干部共同推动工会工作取得了显著成效。现将主要工作情况概述如下：一、在群众性经济技术创新方面：1.积极组织并参与集团公司的“夺冠军、争先进”劳动竞赛，以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为核心目标。同时，配合行政部门在二季度和四季度分别组织“大干八十天”和“大干六十天”的施工生产高潮活动。2.开展劳动模范和先进人物的选树与宣传工作，对总公司劳模进行实地走访，并准备向更高层次推荐。下半年，整理并推荐商周项目部测量工事迹为总公司劳模候选人。3.积极参与安全生产宣教工作，组织参加全国及总公司的劳动保护和安全知识竞赛，各单位上报答卷数量超过____份。二、在企业民主管理方面：1.定期召开职代会，充分落实职代会的各项职权，确保所有应提交事项均得到职代会的讨论、审议和通过。2.持续深化厂务公开工作，通过职代会、职工大会、公示栏、公司网络办公平台等多种形式，增强公开的时效性和广泛性。三、在职工权益保障工作方面：1.切实落实“三不让”承诺，转发并细化集团公司实施办法，设立专项资金，对困难职工进行摸底调查并确定补助对象。全年共____人享受大病医疗补助，资助困难职工子女上学____人，获得生活救助的____人。2.开展冬送温暖、夏送清凉活动，元旦春节期间成立多个慰问组走访困难职工，夏季为公司一线职工购买防暑饮品。集团公司工会专程到我公司项目工地进行慰问。四、在工会自身建设方面：1.落实会员代表大会制度，召开第一次工会会员代表大会，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。2.建立健全各项工作制度，明确工会办公室及工作人员的职责分工。3.认真做好女职工工作，表彰先进女工和女工工作者，组织女职工参加知识竞赛和体检。4.加强工会固定资产和职工持股会的管理，制定管理细则，清查工会固定资产，调整健全职工持股会台帐。5.开展工会干部工作业绩考核，激发工会干部的工作积极性。尽管我们取得了显著成绩，但仍清醒认识到工作中存在的诸多不足和差距。接下来，我们将针对存在的问题，认真整改，努力提升工会工作的整体水平。2024年工会年终工作总结例文（二）水果摊位的优化管理针对水果摊位的运营情况，我们积极创造便利条件，并通过有效协调，成功减免了多项管理费用，从而显著改善了摊主的生活状况。截至目前，我们已经走访并慰问了多位贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决了大量实际困难，累计救助款额达到数万元。此外，在母亲节期间，我们持续开展了帮扶贫困母亲的活动，倡导每人每月捐出一元钱的善举。尽管这是第三次发起此类捐款，但仍得到了全厂干部员工的热烈响应，共有XX名员工参与，捐款总额达到数千元。关注女员工特殊利益，以益惠人鉴于女员工在身体和生活上的特殊性，我们作为女工组织，高度重视并致力于保护这种特殊性。今年，我们抓住省总女工部开展的女工特殊疾病保险这一契机，积极组织并推动了女工特殊疾病保险的参保工作，全厂女员工参保率达到了XX%。同时，我们于XX月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，涵盖乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等项目，共有XX人次参与检查。通过检查，我们发现乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等妇科病患者占比XX%。对于重症女员工，我们积极跟踪治疗，并定期到厂医院提供用药服务。此外，我们还认真做好了女员工卫生保健用品的发放工作，确保每位女员工都能得到应有的关怀。加强女工组织建设，夯实工作基础一、我们加大了对女工干部的培训力度，通过以会代培、培训班、座谈会等形式，以及发放女工工作相关书籍，不断提升女工干部的业务水平和工作能力。今年，我厂共有XX名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，取得了显著的成效。二、我们健全了女工工作制度，认真宣传并落实新修改的《工会女职工委员会条例》，确保每位基层女工主任都能深入理解并遵循。同时，我们坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，以推动各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足，与女工姐妹和公司女工委的要求仍有较大差距。我们期待各位领导的批评与指导，并将在未来的工作中不断改进，努力将女工工作推向新的高度。____年工作初步打算总体工作思路将围绕维护女职工合法权益和提高女职工素质两大重点展开，通过组织各类活动，充分调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展贡献力量。具体计划如下：一、深入实施巾帼创业工程，发挥女职工在生产中的重要作用。我们将开展女职工岗位创新、建功立业活动，鼓励女职工在本职岗位上创新、创优、创先，努力培养一批学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为此，我们将开展岗位创新“四个一”活动，即确立一个目标、提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，以量化活动内容，使女职工能够在岗位上做出更大贡献。二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。我们将以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，深入开展学习“四个一”活动，即精读一本业务书、学习一门新知识、掌握一项新技能、达到一个新水平。通过建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，努力提升女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强她们的创新能力、竞争能力和创业能力。三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。我们将继续关注并帮扶困难女员工，特别是贫困母亲和单亲母亲群体。通过实施五大帮扶行动——寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶——我们将努力帮助她们解决经济和精神上的双重困难。同时，我们还将加大相关法律、法规的宣传学习力度，如《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等，以提高女员工对自身权益的认识和维护能力。四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。我们将通过举办讲座、____歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等一系列活动，增进员工间的交流与沟通，加强员工间的情感联系，营造温馨和谐的家庭氛围。这将有助于员工全身心投入到工作中，为企业的稳定发展奠定坚实基础。2024年工会年终工作总结例文（三）教师业务能力提升及民主管理工作年度总结一、教师业务能力提升1.分层提升策略。通过师徒结对活动，针对新教师实施一对一辅导；基于教师特点和特长，进行定制化培训与指导；对于具有发展潜力的青年教师，给予重点培养。本年度，依据相关考核条例，成功命名两名园级学科带头人，目前我园共有苏州市幼教学科带头人XX名，太仓市幼教学科带头人XX名。2.竞赛与展示活动。先后举办了第X届“彩虹杯”教师专业基本功展示活动，旨在提升新入职教师的基本功水平；第X届“苗苗杯”教学评优活动，激励资深教师持续追求卓越；承办了太仓市学科教研与高研班学员会课活动，展示了我园教师的教学风采；组织了园级以上学科带头人公开教学活动，充分发挥其示范带头作用。二、民主管理与监督1.深化园务公开。通过教代会、宣传橱窗、公告栏、因特网、家长会、简报等渠道，全面公开幼儿园收费、财务收支、招生、发展决策等重要事项，接受教职工、家长和社会监督，确保办园透明度。2.坚持教职工代表大会制度。保障教职工对幼儿园决策的民主参与、民主管理、民主监督权利，通过教职工代表大会审议通过重要规定，如《XX禁止教师在工作日请假考驾驶执照的规定》，并广泛宣传解释，确保落实。三、教职工权益维护1.关心教职工生活。坚持探望慰问制度，对生病住院、生育的教职工给予上门慰问和关怀，积极为教职工排忧解难。2.集体福利发放。配合总务处，确保教职工集体福利的及时发放。3.健康保障。主动联系妇保所，组织教职工进行年度体检和妇女病普查，保障教职工身体健康。四、工会自身建设1.委员素质提升。组织工会委员学习《工会法》等法律法规，提高政治素质和工作水平。2.团队协作。工会委员之间关系和谐，团结协作，能共同商讨重要工作，日常交流频繁，共同做好工会工作。3.财务管理。加强制度建设，规范民主理财，确保工会经费的合理使用，年终接受财务审计。五、文体活动丰富1.教师节庆祝活动。围绕师徒结对和学科带头人命名主题，举办了庆祝教师节活动，增强教师归属感。2.休闲游活动。组