企业管理制度十篇

企业管理制度十篇

企业管理制度十篇

企业管理制度篇1

《企业商标管理制度》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分

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第一章总则

第一条为明确企业商标的设计、制定、注册的职责，规范商

标的使用，保护企业无形资产，加强知识产权的管理，按照国家

商标法及其实施条例，正确使用商标，树立和维护企业信誉，保

证商品质量，加强商标管理，保护商标的专用权，在发展生产繁

荣市场，维护消费者的利益和扩大国内外市场竞争能力等诸方面,

商标具有决定性的因素。为此，特制定本制度

第二章管理部门职责

第二条本企业的商标管理由商标管理领导小组负责，商标管

理领导小组职责为：商标管理领导小组主管日常事务和广告宣传,

销售科主管商标流通过程中商标管理，技术科制定质量标准，工

艺纺织操作规程，品质科负责出厂的检验工作。

第三章商标管理

第三条按商标法的规定，依法办理注册申请、续展、变更、

使用许可等手续，以取得商标专用权。

第四条企业目前经国家商标局核准的注册商标名称为：类别：

核准使用的商品：使用商标必须符合注册规定合法使用，不得滥

用和乱用商标，任何企业和个人不得仿冒、复制和销售，或采取

手段损害企业商标信誉，否则视为侵犯我厂商标专用权的行为，

予以追究法律责任。

第五条凡需增添注册商标，必须由商标管理领导小组决定，

经审定商标全部内容后，即可申请注册。

第六条合资企业使用本厂有专用权的注册商标，需履行相关

手续。经向厂部提出书面申请，同意批准后，由商标管理小组办

理商标使用许可合同及手续。

第七条商标使用许可合同依法报国家商标局备案，报市工商

局存查。

第八条商标被许可人不能将使用许可的商冰再许可他人使用。

第九条商标注册获准后，即由商标管理领导小组建立商标档

案，管理其设计件、印刷件和注册证件，接受商标查询，积累商

标资料，监督和维护商标信誉，负责检查商标使用情况，及时向

领导部门汇报，并处理报废商标等事宜。

第十条任何人员未征得商标管理领导小组审查同意，不得向

外订购，制版注册商标的图形和字样及包装装潢和广告（包括礼

品袋纸盒、包装箱、吊牌、合格证等印刷及装饰性商标图案和字

样）。任何部门和个人不准复印、偷盗、倒卖商标，一经发现，按

《商标法》追究行政和法律责任。

第十一条产品出厂由品质科按质量标准检验，严格出厂程序,

对不合格产品，一律不准出厂。

第十二条商标管理领导小组负责日常商标统计及各类包装物

的管理，负责按计划产量限额发放，严格领付手续，做好收付记

录。后处理车间必须有专职或兼职保管人员负责商标和各类材料

的发放、使用和保管。

第十三条广告宣传包括印刷品、实物及公司有关福利劳保用

品所采用的商标图形和字样的样稿，凡涉及商标者应由商标管理

领导小组审核，并取得标准样稿，核准后方可使用。

第四章附则

第十四条本制度由商标管理领导小组负责解释。

第十五条本制度自公布之日起执行。

在百度搜索：企业商标管理制度

工商行政管理人员末位调整试行办法

第一条为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整

体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条

（四）岗位资格考试不合格的；

（五）行政执法过错较严重，经县级以上工商行政管理机关

认定应负主要责任的；

（六）被省辖市以上新闻单位曝光，经查证属实应负主要责

任的；被省辖市以上机关暗访、督察、检查发现过错，受到通报

批评或责令整改的主要负责人；

（七）不胜任现职工作，又不接受组织安排的；

（A）受党内严重警告或行政记过以上处分的；

（九）严重违反工作纪律，连续旷工或者无正当理由逾期不

归，尚不够辞退的；

（十）有其他问题应当进行末位调整的。

第六条末位调整对象还可以通过以下方式予以确定：

（一）目标责任制考评被确定为末位的单位主要负责人；

（二）年度民主测评中被评为最后一名的。

第七条对被确定为末位的工商行政管理人员，进行以下调整:

（一）诫勉谈话。由所在单位主要领导进行谈话告诫。

（二）离岗培训。自确定末位调整人员的次日起，由县级

以上工商局组织实施离岗培训，培训期不超过2个月。培训

内容为政治理论、行为规范、法律法规、业务知识、计算机技能

等，培训结束时应组织考试考核。无正当理由不接受培训的，视

为自愿辞职。

（三）试岗工作。对培训合格者，由县级以上工商局根据其

工作能力、业务水平、克位适应性等安排试岗3个月。试岗期满

后，由试岗单位对试岗人员进行测评和鉴定，并报有关工商局党

组织审定。试岗合格者可以正常使用。

对于只作诫勉谈话处理的末位人员，诫勉期为3个月。

第八条对于培训不合格、试岗不合格以及不服从组织安排者,

可按有关规定予以辞退。

连续两次被确定为末位调整者，当年年度考核应评为不称职

等次。

第九条被末位调整人员在离岗培训、试岗工作和诫勉期间只

发基本工资，其他一切福利和奖金停发。正式上岗后，工资福利

恢复正常，对离岗、试支和诫勉期间扣发的福利奖金不再补发。

第十条对被确定为末位的人员，应视情况按照干部管理权限

选择以下形式进行人事调整：

（一）岗位调整。指非领导职务以下的末位人员，从现有岗

位调整到其他岗位工作。

（二）平职调任。指担任副股长、副所长（副分局长）以上职

务的末位人员，调整到其他部门、单位担任同级职务。

（三）平职改非。指正、副科级领导职务末位人员，调整改任

同级非领导职务或免去原职、保留原级别。

（四）降职。指被确定为末位调整的中层干部，其职务下降

一级使用。

（五）免除试用职务。指在试用期间被确定为末位调整的中

层干部，应免除其试用职务。

第十一条工商行政管理人员末位调整工作原

企业管理制度篇2

1目的：

L1为了预防和控制污染，减少污染物的排放，遵守国家环保

的法律法规

L2为了公司的可持续发展。

L3为给员工提供一个清洁、舒适的生活和工作环境。

2范围：适用于本公司的所有部门，包括外包工、实习考察人

员等。

3职责：环保部门负责本管理制度的实施监督。其它各相关部

门协助环保部门完成本制度的实施。

4引用文件、依据：

《中华人民共和国环境保护法》

《中华人民共和国清洁生产促进法》（20—年6月）

《污水综合排放标准》（GB8978-1996）

《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)

《危险废物贮存污染控制标准》(GB18596-20—)

《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-1990)

5术语、关键词：

5.1预防和控制污类：指采用防止、减少或控制污染的各种过

程、惯例、材料或产品，可包括再循环处理、过程更改、控制机

制、资源的有效利用和材料替代等。

5.2国家法律法规：包括所有国家政府部门颁发的与环境保

护相关的文件。

5.3后勤部门：是指除生产部门以外的公司内所有部门，包括

技术部、质量部、人事行政部、采供部、销售部、仓库、财务部、

环保部门等。

5.4环保事故隐患：指尚未直接造成环境污染的设备、操作等

所存在的环保隐患。

5.5微小环保事故：指小量人为的或可避免的跑、冒、滴、漏

现象，所辖区域环境卫生未达标等。

5.6一般环保事故：指造成清水沟、地面、空气等大面积污染

的环保事故。

5.7较大环保事故：指因环境污染造成周边村民与公司产生

矛盾纠纷，引起群体性影响的环保事故。5.8特大环保事故：指环

境污染被省、市、县级环保部门通报，并使公司遭受重大经济损

失的环保事故。

6内容：

6.1环境方针：预防和控制污染，减少污染物的排放；遵守法

律法规和其他要求，做到守法经营；持续改进公司的环境行为，

为不断提高环境质量而努力。

6.2环境口号：清洁、精益生产，“三废”达标排放；

全员、全过程参与，推行开源节流，循环节约运行。

6.3在我公司现行的制度中，环保与绩效考核相挂钩，并且具

有一票否决权。

6.4在生产经营过程中，严格执行“三同时”制度。

6.4.1新改扩建项目、新工艺、新产品和新设备引进时，必须

与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。

6.5严格贯彻执行国家制定的各项环境保才的法律法规，根

据本公司的实际情况，执行公司所在地的污染物排放标准。

6.5.1水质指标主要是控制排出水的C0D^100mg/L,PH=6-9,

悬浮物排出的水必须做到无色、无味、无油迹。

6.5.2各生产车间尾气必须全部接入废气吸收系统，达标排

放。

6.5.3固体废弃物必须分类管理，危险性固体废弃物必须送

到有环保处理资质的部门处理。

6.5.4对周边生活环境造成影响的工业噪声，应当符合国家

规定的工业企业厂界环境噪声排放标准。

6.6环保主管部门要定期组织环保培训教育工作，逐步增强

全体员工的环境保护意识，全民动员参与环境保护工作。

6.7环保主管部门要建立监督巡查管理制度，制定监督巡查

管理规范，加强对各环境因素的监督和管理，定期通报公司的环

境状况并及时上报公司负责人。

6.8凡有新产品建设的项目，必须从小试进行跟踪分析，制定

生产工艺过程中产生的“三废”等

污染物的处理方案，未能制定有效可行的处理方案的不能进

入中试。

6.9凡有新产品建设的项目，确立后必须进行公司内环评论

证会，对生产工艺过程中所产生的“三

废”，根据公司实际处理能力，制定出有效可行的处理方案，

给新产品建设项目提供可靠的保证。

6.10“三废”处理中心的要求：

6.10.1确保废水处理系统安全可靠、正常有效运行，发挥其

技术特性，减少故障，确保系统高效率、长周期、安全经济运行，

从而使废水达标排放。

6.10.2确保废气吸收系统安全可靠、正常有效工作，发挥其

技术特性，减少故障，确保系统高效率、长周期、安全经济运行，

从而使废气达标排放。

6.10.3对各类固体废弃物进行分类管理，特别是对危险废固

的跟踪监督管理。

6.10.4由环保站负责打水的集水池，必须安排员工及时打水,

杜绝出现满溢现象。

6.10.5定期做好各种环境因素的监测检测工作，同时做好登

记。

6.10.6保持“三废”操作记录、运行台帐的完整性与准确性。

6.11生产车间的要求：

6.11.1各生产车间必须保持周围的清水沟清洁无污染物。水

质经检测，如果超标的，由环保监督

管理人员立即通知当事车间并会同有关人员，进行现场分析,

做好有关记录，提出处理意见，呈送环保主管部门备案。

6.11.2各生产车间的物料必须按规定堆放在指定地点，杜绝

液体原料桶露天堆放，搬运输送过程中杜绝跑、冒、滴、漏现象，

如果经环保监督管理人员检查后发现不合格的，要限期整改，并

作出书面检查。

6.11.3各车间必须严格控制用水量（特别是水冲泵用水量）,

以达到清洁生产的目的。

6.1L4各车间所产生的‘工艺废水、水冲泵废水、洗各种物料

的废水必须全部进入指定的集水井，由车间负责的集水井必须安

排员工打水，杜绝出现溢流现象。

6.11.5生产区各部门含有各种化工原料的工具（离心袋、烘

布、拖把等）应在指定的地点清洗，严格控制清洗用水量，车间

地面做到无积水。

6.1L6在运输过程中小量跑、冒、滴、漏和洒落物料，做到

先清扫，后用拖把擦净，使地面不留痕迹，严禁用水冲洗排入清

水沟。

6.11.7凡公司内动火，必须严格控制用水量，一方面杜绝造

成不必要的浪费，另一方面可以减少污水产生量，缓解污水处理

的压力。

6.11.8对机械维修产生的污油，不得乱排乱放，必须先收集

存放后统一处理，洒漏地面的油污于完工后必须及时吸附清扫，

统一处理。

6.1L9各车间如果工艺改进或其他原因产生了新的废水，必

须及时通知环保部门，商讨解决的对策。

6.11.10严格控制气体的无组织排放，对所有桶、坛、罐、锅

等使用后必须做好加盖密封措施。

6.11.11对生产废气的排放，各车间一定要做好吸收回收工

作，按照环境管理目标、指标要求限期整治，对吸收回收设施未

能正常运行或随便停止运行，或对回收液体达到浓度且不及时排

放到指定地点的，对回收设施泄漏未及时修理的，一经发现和查

实，必须严肃处理。

6.11.12各车间废气吸收设施和废气处理系统必须正常运行,

严格执行《废气吸收系统操作规程》。6.11.13各车间如果工艺改

进或其他原因产生了新的废气，必须通知环保部门，商讨解决的

对策。

6.11.14各车间产生的不同种类的固体废弃物不得混放，固

体废物放置见废物放置标识牌，各生产车间应注重减少各类固体

废弃物的产生，做到节能降耗、清洁生产。

6.11.15对于一般工业固废，生产车间有沉淀池的要对残渣

进行有效的回收利用，对不能利用的，经压滤后，滤渣运到指定

的堆放点，由后勤负责统一处理，滤液排至污水管。

6.11.16对于危险固废，由各部门收集后送至危险固废堆放

场，由采供部负责统一送有环保资质的处理部门进行处理，环保

负责全过程监控。

6.11.17各车间如果工艺改进或其他原因，产生了新的废固，

必须通知环保部门，商讨解决的对策。

6.11.18噪声污染防治，必须严格控制工业生产活动中使用

生产设备时产生干扰周围生活环境的声音。

6.11.19造成环境噪声污染的设备的种类、数量、噪声值和防

治设施如有重大改变的，必须及时通知环保部门，并采取应有的

防治措施。

6.11.20各车间所有管路走向必须规范、标识清楚，设备布局

整齐。

6.11.21各车间发生大小生产事故时，必须在第一时间通知

环保主管部门，由环保主管部门会同当事车间对事故是否造成污

染作出论证，决不允许在检查过程中弄虚作假，隐瞒不报。

6.11.22各生产车间的负责人，必须尽职尽责、实事求是协助

环保监督管理人员对因发生事故或者其它突发性事件造成污染事

故的岗位，立即采取有效措施，同时做好记录，呈送环保主管部

门备案。

6.12后勤部门的要求:

6.12.1公司建筑物外墙色彩保持统一，钢架结构车间定期除

锈、油漆。

6.12.2对各部门清理的废纸、旧报纸及塑料类可回收部分在

各部门内部进行分类，由后勤收集、联系外卖。对不可回收的固

体废物和垃圾由清洁工统一收集至垃圾场后，由后勤统一运至环

卫所处理，并做好相应的记录。

6.12.3各部门应充分利用办公用纸（尽可能做到正反使用）

及其他物品，以减少生活废弃物的产生量。

6.12.4后勤负责办公楼及厂区公共区域垃圾筒的生活废弃物

的收集、分类。

6.12.5对于废电池、废旧日光灯管、墨盒等应集中收集到指

定位置处理。

6.12.6实验室、化验室产生的废水必须全部送入环保站污水

处理系统。

6.12.7实验室、化验室操作过程中产生的废液，特别是废溶

剂必须倒入废液桶（禁止直接倒入水槽），然后送到环保站原水池,

进行处理。

6.12.8实验室技术员在做实验时，如果所做实验气味较大,

必须在通风厨内进行。

6.12.9实验室、化验室各试剂瓶使用后必须及时加盖，避免

气味溢出，污染大气。

6.12.10食堂馁饭菜由后勤安排运走，食堂的馁饭菜不准储

存过夜，每天清运，并对存放馁水桶处应及时清理和清洗，清洗

废水应排入废水管路。

6.12.11厂区内的通道及绿化带内的固体废弃物，每天由后

勤清扫后运到厂区垃圾场。

6.12.12公司内化粪池、食堂洗菜，员工洗衣，浴室等生活废

水全部接入环保站污水处理系统。

6.12.13保证公司内的绿化带的成活率，并定期修剪，及时增

补，使绿化面积比例逐年提高。

6.12.14车辆（包括公司内部和外部的）必须在指定地点清

洗。

6.13奖励与惩罚

6.13.1奖励

6.13.2在公司的环境保护中做出较大贡献者，公司将根据具

体情况给予一定的物质奖励，并张榜表扬。

6.13.3惩罚

6.13.4为了公司的可持续发展和员工有一个清洁、舒适的生

活和工作环境，公司本着教育为主，处罚为辅的原则，处理各类

环保事故。

6.13.5公司生产部下属各车间环保员为环保第一责任人，后

勤各部门的主管（课题组长、环保站站长）为环保第一责任人，

如发生环保事故，应负主要领导责任，同时对当事部门的经理、

生产部车间主任、领班进行连带处罚（负全面领导责任），但是环

保罚款总额每月不得超过本人工资总额的30%（该标准仅适用于

本制度中的6.13.6,6.13.7,6.13.8）。

6.13.6对于环保事故隐患，由环保监督巡查人员指出问题所

在，提出整改方案，由部门（车间）落实具体措施，环保协助并登

记、备案，以后勤各部门或生产部各车间为单位，如果一个月内

发生类似事故隐患3次以上（含3次），则升级为微小环保事故,

如果是车间发生的，则月底对车间环保员处以xx元的扣款，对

领班处以XX元扣款，对车间主任处以XX元的扣款，对生产部

经理处以XX元的扣款；如果是后勤部门发生的，则对当事后勤

部门主管（课题组长、环保站站长）处以XX元扣款，当事后勤部

门经理处以XX元扣款。

6.13.7对于微小环保事故，由环保监督巡查人员先进行登记、

备案，对当事人一律处以XX元的扣款。如果是车间发生的，则

对车间环保员处以XX元的扣款，对领班处以XX元扣款，对车

间主任处以XX元的扣款，对生产部经理处以XX元的扣款；如

果是后勤部门发生的，则对当事后勤部门主管（课题组长、环保

站站长）处以XX元扣款，对当事后勤部门经理处以XX元扣款；

以后勤各部门或生产部各车间为单位，如果一个月内发生微小环

保事故3次以上（含3次），则升级为一般环保事故，月底另外对

车间环保员加罚xx元，对车间主任（后勤部门主管、课题组长、

环保站站长）加罚xx元，对生产部经理（当事后勤部门经理）加

罚XX元。

6.13.8对于一般环保事故，由环保监督巡查人员先进行登记、

备案，对当事人一律处以xx元的扣款。如果是车间发生的，则

对车间环保员处以XX元的扣款，对领班处以XX元扣款，对车

间主任处以XX元的扣款，对生产部经理处以XX元的扣款；如

果是后勤部门发生的，则对当事后勤部门主管（课题组长、环保

站站长）处以XX元扣款，对当事后勤部门经理处以XX元扣款；

以后勤各部门或生产部各车间为单位，如果一个月内发生一般环

保事故3次以上（含3次），则升级为较大环保事故，月底另外对

车间环保员加罚满其工资总额的30%,对车间主任（后勤部门主

管、课题组长、环保站站长）加罚满其工资总额的20%,对生产部

经理（当事后勤部门经理）加罚满其工资总额的10虬

6.13.9对于发生较大、特大环保事故的，立即上报公司领导

小组，集体讨论后再作出处罚决定，情节特别严重者，移送政府

司法部门处理。

6.13.10环保事故由环保部门每月统计并全公司通报，年终

分类统计后，上报公司经理执行层，进行绩效考核。

企业管理制度篇3

学籍管理制度

一、管理权限与职责

第一条各市（区）属义务教育阶段学校（含民力、）学籍由市（区）

教育局（泰州经济开发区社会事业局）管理。市直义务教育阶段学

校学籍由市教育局管理。

第二条各级教育行政部门和学校要有专人负责学籍管理与控

辍工作，建立学籍的学期会审制度，及时纠正或解决学籍管理中

出现的新问题，及时了解学籍的变化状况和控辍工作成效，每年

10月上旬向市教育局基教处报送会审结果和学生电子学籍档案。

第三条任何学校（含民力、）不得擅自更改招生范围，新生入学

后，学校应按本规定办理入籍手续。

第四条学生或监护人不按本规定办理的有关手续，由学校和

教育行政部门负责纠正，引起的后果由学生或监护人负责。

二、新生入学

第五条市、市（区）教育行政部门依据学生报到名册办理新生

学籍并建立电子档案，编制省统一格式的学籍号。小学新生入学

年龄为年满6周岁（当年8月31日前出生）。

第六条义务教育阶段新生报到入学后务必及时办理入籍手续。

无故不按时报到的，学校和当地乡镇、村要跟踪调查，依法确保

适龄儿童少年到学校就渎为止。

第七条凡没有纳入当地就近入学范围的民力、（含按民办机制

运作的学校）的义务教育阶段学校招生须与公办学校划片招生同

时进行。民办学校非起始年级不得招收新生，能够接收贴合规定

条件的转学学生。

第八条新生入学的力、理

1、农村公办小学新生入学。由乡（镇）中心小学，根据当地适

龄儿童名单，在7月底前，向适龄儿童父母或其他监护人（以下简

称监护人）发《义务教育入学通知书》，监护人将入学通知书按通

知时光带适龄子女到指定学校报到。

2、城市公办小学新生入学。适龄儿童监护人根据当地教育行

政部门确定的学校施教范围，在学校公布的报名时光内到学校报

名，报名时需出具监护人及适龄子女在本施教区的户籍、居住状

况（房产证）等有关证明。

3、农村乡（镇）公办初中新生入学。农村乡（镇）中心小学每年

七月，将全乡（镇）小学毕业年级学生名册、毕业生的电子档案交

乡（镇）中心初中，并填写交接表。交接表一式四份，中心小学、

中心初中、乡（镇）政府和教育行政部门各存一份。中心初中根据

接收的学生名册在七月底前给所有新生发放入学通知书。学生持

入学通知书在规定时光到指定学校报到。

4、城市公办初中新生入学。市（区）教育行政部门于每年七月

底前，根据户籍和住房分布状况将本辖区范围内小学毕业生，按

施教区分配给各初中学校，各初中学校根据接收的新生名册，经

核查后发放入学通知书。学生持入学通知书在规定时光到指定学

校报到。

5、民办学校招收小学、初中新生，按教育行政部门要求在规

定的时光、地域范围招生，新生名单报教育行政部门审批后向新

生发放入学通知书。

6、小学、初中新生入学后，学校要使用全省统一的学籍管理

软件建立学生档案。城市小学向初中带给毕业生电子档案的具体

方式由当地教育行政部门确定。

7、小学、初中新生无故不按时报到的，应做好跟踪调查和详

细记录，报告当地政府和教育行政部门，确保不让一个孩子辍学。

8、小学、初中新生入学后须编制全省统一规定的学籍号。学

籍号为19位：第1-6位表示省、市、县编码，第7位表示学校类

型，第8位表示学校性质，第9-11位表示学校编码，第12-15位

表示学生入学年份，第16-19位为学生在学校中的编码。

9、适龄儿童、少年，因故未及时上学或在外地上学的，户籍

所在地政府或教育行政部门认定确属应在本地入学的，应安排学

校就读或准予参加毕业和升学考试。

10、进城务工人员子女，按规定在本市理解义务教育的，家

长向暂住地教育行政部门提出申请，凭相关手续（暂住证、务工证、

住房协议）由教育行政部门统筹安排学校就读，享受当地居民待遇。

起始年级的能够建立学籍，非起始年级的按转学处理。

11、民办学校跨市（区）录取小学、初中新生的，由学校在新

学年9月15日前向学生户籍所在地教育行政部门发出来源于该

地的学生名单。学生户籍所在地教育行政部门收到名单即予备案。

12、学生在小学、初中阶段依法更改姓名的，须向学校交验

更改后的户口簿及复印件，学校更改备案后在规定时光（小学、初

中在升学报名前）持复印件到教育行政主管部门办理更改手续。

13、残疾儿童入学年龄能够适当放宽。能够到普通学校随班

就读，也能够到特殊教育学校就读。

14、学校招收的小学一年级学生务必入籍，不能作为借读生

处理。

三、转学

第九条学生家庭户口及住址跨省、市、市（区）、乡（镇）迁移

的，准予转学。学生单人户口迁移不视作转学理由。初中学生在

本市（区）、本乡（镇）内不转学。

第十条学校不得拒收当地教育行政部门根据有关政策安排的

转学学生。转学一律不得进行入学考试。

第十一条转学过程不得变更就读年级。休学期间转学的学生

待休学期满后，转入学校方可准予复学。

第十二条转学操作流程

流程一：学生或监护人向转入地学校提出转学申请，同时提

交户籍迁移证明、住房证明等原件。

流程二：转入地学校审核同意接收后，开出同意接收转学证

明。并由学籍管理员到教育行政部门审核、盖章。

流程三：学生或监护人持同意接收转学证明与户籍迁移证明、

住房证明原件到转出学校提交书面转出申请，学校审核后开出转

学证明。

流程四：学生或监护人持转学证明到教育行政部门盖章后连

同学

生登记表交到转入学校，由转入学校为其办理转入手续。

说明：

1、民办学校的学生，不得转学至非户籍所在地公办学校。中

途转入户籍所在地公办学校的，由监护人提出书面申请，教育行

政部门审核后统筹安排，并由学校带给同意转入证明。

2、转入学校办理转入手续须接收转学证明和学生电子档案。

跨省转学的须经泰州市教育局同意，并及时发送和收取学生纸质

《学生登记表》，学校要及时将转入学生信息输入计算机。

四、借读

第十三条学生因个人或家庭原因，拟到非户籍所在地学校借

读的，须双方学校同意。借读学生的学籍保留在原校。

第十四条起始年级学生务必在录取学校取得学籍后方可外出

借读，任何学校不得理解没有学籍的学生借读。借读过程一律不

得变更就读年级。

第十五条借读操作流程

流程一：本人或监护人向拟借读学校提出借读书面申请。

流程二：学校审核后开出同意理解借读证明。

流程三：本人或监护人持同意理解借读证明交到原就读学校,

学校审核后开出同意借渎证明。

流程四：本人或监护人将同意借读证明交到借读学校，学校

凭同意借读证明安排借渎。

说明：

1、同一地区小学、初中原则上不办理借读手续。

2、借读生的数额不得多于在籍生数的5%,不得影响正常在籍

生的学习。

3、学生监护人因公出国工作一年以上、从事野外或流动性工

作、长期支援边疆、现役军人（含武警），其子女因投靠亲属可到

非户籍所在地公办学校借读。

4、学生因个人或家庭原因，拟到非户籍所在地公办学校借读

的，须经当地教育行政部门或学校同意。

5、借读学生的学籍保留在原校。学籍所在地学校要将借读学

生的电子档案拷贝给学生带到借读学校；学生回到学籍所在学校

时，借读学校要将借读学生的电子档案拷贝给学生带到原校。学

生在借读期间的有关成绩、评定、奖惩等，由借读学校记入学生

电子档案。借读学校在借读学生离校时要留存学生电子档案。

6、外省到我市借读的学生，借入学校应为其建立电子档案,

学生离校时打印纸质《学生登记表》封好后让其自带回学籍所在

学校，电子档案留存。

五、休学和复学

第十六条学生因伤病或不可抗拒原因连续缺课累计超过210

个学时仍不能上学的，能够办理休学手续。

第十七条毕业学年原则上不办理休学手续。

第十八条休学期限为一年，休学者不得提前复学，也不得中

途到其他学校上学。推迟复学或连续休学须经教育行政部门批准。

第十九条休学期满，经批准复学后，应回原级就读。出国、

出境休学期满后不能复学的，学校上报教育行政部门注销其学籍。

第二十条休学和复学操作流程

学生因伤病原因连续缺课累计超过210个学时仍不能上学的

可提出休学申请。

流程一：本人或监护人向就读学校提出书面申请，并提交有

关证明材料:

1、市（区）级以上医院诊断证明

2、住院病历（原件）

3、药费收据等相关材料（原件）

流程二：学校初审后统一报教育行政主管部门审核，状况特

殊者须到指定医院进行复核检查。

流程三：教育行政部门批准、备案。

流程四：学校出具休学证明。

学生因不可抗拒的原因连续缺课累计超过210个学时仍不能

上学的可提出休学申请。

流程一：本人或监护人向在读学校提出书面申请，并提交公

安、民政、劳动等有关部门的证明，

流程二：学校初审后统一报教育行政主管部门审核。

流程三：教育行政部门批准、备案。

流程四：学校出具休学证明。

说明：

1、学生中途到国外、境外就读的应办理休学手续。由监护人

提出书面出国（出境）休学申请，出具出国护照、签证等有关证明，

经学校审核、报教育行政部门审批后，由学校出具休学证明。出

国、出境所需的学业成绩、就读年级等证明，学校应如实开出。

2、休学期，因伤病和本人不可抗拒的原因休学的自缺课开始

计算；出国的自批准之E计算。休学期限为一年，不得提前或推迟

复学，也不得中途到其他学校上学。

3、休学期满，学生或监护人持休学证明到学校办理复学手续。

因伤病和本人不可抗拒的原因休学的，复学须回原级就读。

4、因伤病或学生本人不可抗拒的原因在休学期满不能复学的,

监护人提出书面申请、提交相关材料，学校报经教育行政部门批

准后，续办休学手续。出国、出境休学期满后不能复学的，学校

上报教育行政部门注销其学籍。

六、留级和跳级

第二十一条根据省学籍管理规定，义务教育阶段学校实行不

留级制度。

第二十二条学习成绩优异的学生，由监护人提出书面申请，

经学校审批同意能够跳级。小学、初中跳级学生毕业时视为完成

规定年限的义务教育。学生跳级由学校报教育行政部门备案。

七、毕业和修业

第二十三条学生修业期满，毕业成绩和有关考查考核成绩合

格，经教育行政部门审批后由学校发给全省统一样式的毕业证书，

小学毕业证书由学生六年级就读学校免费发放。初中毕业证书由

学籍所在学校免费发放。未毕业者由学校免费发给全省统一样式

的修业证书。学生毕业成绩有不及格者，准予补考。补考后有下

列状况之一者不予毕业，只发给全省统一样式的小学修业证书或

初中的义务教育证书：

语文、数学、外语有一门不及格者；其他学科有两门不及格者;

操行不及格者；体育不合格者。

第二十四条毕业证书、修业证书加盖教育行政部门验印章并

经电子认证后生效。

八、升学

第二十五条小学毕业学生免试升入初中学习。

1、跨市（区）借读的小学、初中毕业生，一般都应回学籍所在

地参加毕业考试、领取文凭、安排升学。

2、民办学校小学毕业生，能够升入户籍所在地学区公办初中,

也能够到户籍所在地或非户籍所在地的民办学校初中就读，不能

升入非户籍所在地学区的公办初中。民办学校小学毕业生要升入

公办初中的，需向户籍所在地教育行政部门提出书面申请，由教

育行政部门统筹安排进入初中。跨区县就读民办学校的小学毕业

生，要先将学籍转移到户籍所在地的教育行政部门。

九、奖励和处分

第二十六条学校依照规定对学生实施奖励和处分。

1、对德智体美全面发展或某一方面有突出表现的学生，应予

以奖励。凡受到校级以上奖励的，应记入学生电子档案。

学校应根据规定，民主、公开、公正地评选三好学生和优秀

学生干部。

2、学生严重违反学生守则和日常行为规范、学校管理和治安

管理等有关规定的，应给予处分。处分分为：警告、严重警告、记

过、留校察看。记过以上处分须记入学生电子档案。

因违法犯罪经人民法院判决需服刑、劳动教养的学生，服刑、

教养期满超过十六周岁的，由学校和教育行政部门提出报告，经

教育行政部门同意能够我消学籍。

3、学生在受处分一年内，进步显著，确实改正了错误，由学

生本人提出书面申请，学校批准，能够撤销处分。处分一旦撤销

应在学生电子档案上加澈销记录。

4、学生留校察看时光最长不超过一年，在留校察看期内仍无

改正表现的初中学生，经监护人同意可送工读学校托管。

有违法和轻微犯罪行为的学生，可按规定送工读学校。

到工读学校就读的学生，学籍留在原校，参照借读办理有关

手续。

5、累计已经学满九年义务教育年限并年满十六周岁的，其本

人及监护人提出书面申请不再继续上学的，学校审核，经教育行

政部门批准能够取消学籍。

6、学生受行政拘留、劳动教养处理期满，年龄在十六周岁以

下者，可持批准处理单位有关证明，向原校提出书面申请回原级

就读，原校应予接收。

十、其他

第二十七条学生死亡、因故丧失学习潜力的，由学校向教育

行政部门提出报告（需附有关证明材料），经批准后注销其学籍。

企业管理制度篇4

1新时期电力企业安全管理面临的困境

L1安全管理意识较薄弱

部分电力企业管理人员的安全理念薄弱，缺乏对员工的安全

生产知识宣导和教育，导致工作人员的安全生产能力不强。安全

管理意识和理念的形成是企业安全工作开展的前提，也是落实安

全管理方案的有效指导。然而实践工作中，部分管理人员的安全

管理理念尚未形成，未能对现场工作人员的安全生产做出合理指

导，使得电力企业的安全管理水平提升缓慢。

L2精细化管理水立不足

精细化管理是电力企业落实安全生产责任，提高安全管理能

力的有利途径，也是电力企业实现快递发展的重要方式。然而，

大部分电力企业的安全管理工作在细节上存在问题，未能落实精

益管理理念，对企业安全管理责任的划分和电力安全工作的控制

水平不足，进而导致安全事故频发，影响电力企业安全管理工作

的科学有序进行，同时，精细化管理水平不足也导致电力企业在

新时期发展水平的滞后，不利于安全管理制度的有效落实3

基层安全管理不到位基层员工的安全生产问题是电力企业需要关

注的重点内容，电力企业的发展与繁荣与基层工作人员的努力密

不可分。基层电力维护与检修人员为企业做出了突出贡献，然而

实践中，部分电力企业在基层安全管理上存在工作落实不到位、

管理力度不足的问题，导致基层人员在日常工作中缺乏对安全生

产的有效认知，不利于安全生产技术的具体实施。同时，部分电

力企业基层员工的安全责任意识不强，对安全作业技术的掌握不

扎实，进而出现严重的安全管理问题。

2新时期电力企业安全管理的有效对策

2.1提高安全管理意识

为有效改善电力企业遇到的安全管理困境，电力企业安全监

督管理部门应提高管理人员的安全理念，注重应用现代化的技术

开展管理人员的安全培训，对电力生产与维护中遇到的安全事故

案例进行讲解与剖析，在此基础上总结经验提高企业的安全管理

能力。同时，在安全管理工作中，应以安全宣导的方式提高生产

人员的安全意识，对其安全操作能力进行检测，并采取有针对性

的方案，组织员工的培训活动，进而全面提升电力企业的安全管

理水平。具体工作中，为提高电力企业安全管理意识，应强化管

理人员的综合素质能力，要求管理人员具有群抓群防的技术，对

电力企业日常的管理工作进行安全技术指导，进而提高企业内部

的安全管理能力。实践中，还应结合目标企业的发展现状，例如，

电力企业安全工作的开展情况，对安全管理工作的细节进行合理

设计，以此提高安全管理工作的开展水平，为电力企业的发展提

供动力与保障。安全管理意识和理念作为指导实践的重要理论基

础，对管理人员的能力做出要求，管理人员不仅具备安全生产的

能力，还应拥有安全管理工作的开展技巧，实现电力企业安全管

理工作的科学有序进行。同时，安全管理理念也是企业在新时期

获得稳定发展的重要指导思想，对企业管理人员与基层工作人员

的安全意识培养提供了理论基础，因此，实践中，技术人员应加

强电力企业安全管理工作的有效认知，进而提高电力企业的安全

管理责任与意识，为企业的发展提供有利条件［2］。安全管理意识

的形成与企业的创新发展密不可分，安全管理理念也是企业发展

过程中的主要指导思想，对电力企业的现代化发展起到关键作用。

因此，具体工作中，电力企业应促使员工形成安全管理的责任意

识，以此提升电力企业的现代化服务能力，为企业安全管理工作

提供有力的借鉴与参考。电力安全生产是强化企业内部管理水平

的主要措施，也是新时期，电力企业运行发展的重要保障。

2.2加强精细化管理水平

鉴于精细化管理在电力企业生产中的重要地位，相关人员应

提高精细化运作与管理能力，对电力企业的员工管理、技术管理、

档案管理等进行全面控制，有效改善现有安全管理工作的不足。

同时，工作人员应明确电力企业管理工作的具体范畴，对电力企

业的安全管理方案进行优化设计，以电力企业的发展目标为依据,

设计科学有效的精细化管理方案，以此践行企业精细化运作理念。

精细化管理工作中，为促进安全管理理念的有效落实，需要对电

力企业的安全知识和管理要点进行明确，以此提高电力行业的服

务水平。在此过程中，电力企业相关部门应强化安全生产管理意

识，对企业的安全管理人员进行有效引导，并促进安全管理方案

朝向精细化方向发展，进而加强对安全管理工作细节处的监督与

控制，以此保证电力工作人员的安全性。同时，相关措施的应用，

也提高了安全管理工作理念。安全技术人员在具体工作中应肩负

安全管理责任，对现场的安全施工作业提供技术指导，保证电力

作业的安全性与稳定性，为电力企业的安全管理工作贡献力量。

实践工作中，影响电力企业安全管理理念落实的因素较多，相关

因素如图1所示。由图1可知，影响电力企业安全管理因素的主

要来自两个方面，即内部因素与外部因素。其中内部因素包括员

工观念和员工行为；而外部因素则主要来源于管理模式和管理力

度。实践中，为有效提高电力企业的安全管理水平，需要对电力

企业员工的,安全观念、安全作业行为作出合理规范。同时，相关

部门还应加强电力企业的安全管理力度、改善管理模式，以此提

升电力企业的安全管理水平，为企业的高质量发展贡献力量。日

常工作中，安全生产管理人员还应抓住安全管理工作的重点，对

电力企业中经常发生安全管理问题进行及时整治，有效提升电力

企业的现代化服务能力。

2.3落实基层安全管理工作

电力企业基层工作人员的安全问题一直以来都是安全管理工

作的重点与难点，基层人员为电力企业的发展做出了突出贡献，

电力企业相关人员应认识到基层员工的重要性，落实基层安全管

理工作，进而促进安全生产工作的有效落实。实践中，企业管理

人员应注重提高基层员工的素质，定期开展员工的技能培训工作,

以此为电力企业服务能力的提升提供保障。同时，电力企业的运

行与发展中，应做好相关的配套设施，尤其是人力资源的配套。

在员工的服务能力和专业技术上做出合理调整，以此全面提升电

力企业的现代化服务水平。此外，针对电力企业的管理人员的安

全考核工作可增加员工的安全责任意识，进而促进安全管理制度

体系的形成。电力企业在生产与维护中，安全管理技术占有重要

地位，安全性与稳定性也是电力系统中的基本要求，为此，新时

期电力企业应在安全管理工作上提高重视力度，利用科学合理的

管理技术和经验，保证电力企业在新的历史阶段获得发展与进步,

以此全面提升管理人员的工作能力［3］。为培养基层员工对安全生

产工作的认知能力，企业管理人员应以身作则，在具体的工作中

落实精益管理理念，研究控制风险因素，确保电力企业的各项工

作在可控的范围下运行，进而全面提升电力企业的安全管理能力。

针对企业基层人员电力设备维护技术水平的落后，相关人员应开

展培训工作，选派专业技术能力较强的工作人员组织培训，以此

提升基层人员的安全责任意识和安全生产能力。电力企业与一般

性质的企业具有较大的不同，电力企业的安全管理问题是企业的

基础工作，安全事故具有破坏范围大、持续时间长、波及范围广

的特点，技术人员应根据企业发展的实际特点，选择合适的安全

管理方案，以此全面提升电力企业安全管理工作的开展水平，为

电力企业在新时期的发展与繁荣提供重要保证和有力支撑。总之,

电力企业的安全管理工作，需要突破现阶段遇到的发展问题，并

探究科学的方式提高安全管理工作能力。

3结论

综上所述，电力企业的安全管理工作中，应以安全生产责任

制为着力点，全面提高安全生产意识，强化精细化管理水平，落

实基层人员的安全管理工作，夯实安全生产基础，强化风险管控，

深化隐患排查治理，建立安全长效工作机制，为建预防为主的安

全管理体系，提升应急处置能力，以此提高电力企业安全管理水

平，为其安全管理工作的有效落实提供必要保障，为电力行业的

高水平发展贡献重要力量。

企业管理制度篇5

第一章总则

第一条为完善财务管理，严格执行财务制度，充分发挥财务

部门的监督控制作用，依据“公司的规范化管理实施大纲”（略）,

特制定以下标准及程序。

第二章借款审批及标准

第二条出差人员借款，应先到财务部领取“借款凭证”（略）,

填写好该凭证后，先经部门经理同意，再由各级主管领导批准，

最后由财务经理审核后，方予借支。前次借支在出差返回时间超

过三天无故而未报销者，不得再借款。

第三条外单位、个人因私借款，在填写“借款凭证”后，一

律由财务总监审批，经财务经理审核后，方予喈支。凡借用公款

的员工，在原借款未还清前，不得再借。

第四条试用人员如果借支差旅费或临时借款，必须由正式员

工出具担保书或签认担保，方能办理。若借款人未能偿还借款，

担保人应负连带责任。

第五条各项借款金额在3000元以内的按上述程序办理，超过

3000元的须报请财务总监审批。

第六条借款出差人员回公司后，应在三天内按规定到财务部

报账，报账后结清借款。如三天内不办理报销手续的欠款部分，

财务部有权在其当月工资中扣回。

第三章出差开支标准及报销审批

第七条住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过80

元，业务主管每天不能超过60元、业务员每天不能超过45元。

高层领导如果因工作需要住宿费超过每天80元标准的经财务总

监批准后，可给予报销。

第八条出差补助。按出差起止时间每天补助30元。

第九条市内短途交通费费用控制在人均每天30元以内，凭票

据报销。

第十条其他杂费。如存包裹费、电话费和其他杂项费用控制

在平均每人每天10元内，费用凭单据报销。

第十一条车船票按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准

后，给予报销。

第十二条出差人员应事先整理好报销单据，由主管会计对单

据进行全面审核，同时按出差天数填上住勤补贴，然后由部门经

理签认并报有关各级主管领导批准，经财务经理审核后，方能报

销。

第十三条出差坐飞机，需由部门经理批准，另外连续三个月

亏损的单位人员出差，一律不准乘坐飞机（特殊情况报上一级领

导批准）。

第四章业务招待费标准及审批

第十四条总公司本部各业务部的业务招待费，应控制在各部

门完成的营业收入的2.5%以内，由部门经理掌握开支，总公司本

部的各行政职能部门，按总公司下达的指标使用，由财务经理掌

握开支，下属公司根据完成的营业收入，控制在4%内，由经理掌

握开支，超过部分一律在年终利润分配留成公益金中相应予以扣

除。

第十五条凡属指标内的业务招待费，报销单据必须有税务部

门的正式发票，数字分明，由经手人签名，并注明用途，由部门

经理加签证实后，再报财务经理审核，然后由各级主管领导审批，

方能付款报销。

第十六条超出指标外的业务招待费，一般不予报销，如果出

现特殊情况，须经总经理审核加签，董事长批准，方能报销。

第五章其他有关费用的开支标准及审批

第十七条属生产经营性的各项费用，20—元以内的应凭税务

部门的正式发票，先由经办人和部门经理签名后，报分管领导批

准，然后送财务经理审核报销；当费用超过20_元以上时，须报

财务总监批准。

第十八条属非生产经营性的各项费用，20—元以内的按有关

规定执行，20_~5000元的则应报财务总监批准，超过5000元的

报董事长批准。

第六章附则

第十九条如经费开支审批人出差在外，则应由审批人指定代

理人签署，并交财务部备案，指定代理人可在此期间内行使相应

的审批权力。

第二十条本规定自颁布之日起实施。

企业管理制度篇6

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在

工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间,

不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作

岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准

予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度

罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后

补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到

考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工

半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束

后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限

于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经

理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁,

女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续

产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不

满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸

去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在

一个月内分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，

并注明事由、出门时间和返回时间。

企业管理制度篇7

一、目的

为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外

的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、《企

业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规，结合公司

实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

三、工伤的定义

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职叱有关活动时所遭

受的不良因素的伤害和职业病伤害。

四、工伤的认定

L职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

外伤害的；

4）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

不明的；

5）在上下班途中（特定路径、特定时间）受到非本人主要责任

的交通事故伤害的；

6）因本公司直接原因而患职业病的;

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;

2）国家法律规定的其它情形。

3.有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）故意犯罪的；

2）醉酒或者吸毒的；

3）自残或者自杀的；

4）在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。

5）国家法律规定的其它情形。

五、工伤申报

1.职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间

告知公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应立即通报部门

和公司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人

在24小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。对于重

大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报

告。

2.安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工

伤保险规定的手续。

3.负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环

科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。

4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须参加工

伤善后处理工作，及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借

口进行推脱。

六、工伤救治与付款

1.职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送

指定医院治疗，公司原则上只提供应急借款。

2.安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于

紧急状态下费用支付。

3.工伤产生后，安环科工伤负责人必须作好登记，注明产生

的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销

工作。

七、工伤医疗报销说明

L工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊，原则上必须公司

指定的医院就诊。

属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情

况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指定的医院，

否则，产生的相关费用一律不予报销。

2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工

在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录；无病

历的需要办理病历本。

住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。

住院治疗的员工报销来回两趟的车费，门诊治疗的员工报销

个人每次门诊的来回车费。

没有票据的医疗费用一律不予报销（如挂号费等）。

3.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工

伤报销药品目录》和其他相关标准费用可报销。

如在治疗期间使用违规或规定以外药品的（如滋补、健身等药

品），其产生的费用由工伤员工本人承担。

工伤人员出院后在每月1~20日将医疗费报销材料交到安环

科，汇总后由工伤保险负责人在每月P20日向医保中心申报审核

工伤人员医疗费。

4.工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担（如

不必要的车费，误工费等其他费用），工伤员工不得谎报费用（如

多报车费、药费等），一经查实将取消其报销资格，并视情节处以

相应的罚款。

5.员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理

赔的相关材料。

八、工伤待遇

1.须手术的工伤员工在手术期间视情况给予护理费，其中福

安为30元/天，宁德为40元/天，福州、厦门为50元/天，护理

工人由安环科工伤负责人联系。

2.工伤员工在治疗期间和疗养期间（疗养期按实际情况和医

嘱来定），职工享受基本工资待遇（标准按照：普通员工900元/月、

班组长1200元/月、车间主任1800元/月，特殊情况需报总经理

审批）。

3.经权威部门鉴定为伤残的，按相关的规定给相应等级的一

次性伤残补助金。

4.其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》（国务院令第586号）

和《福建省实施工伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定

执行。

5.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇：

1）丧失享受待遇条件的；

2）拒不接受劳动能力鉴定的；

3）拒绝治疗的。

企业管理制度篇8

一、资金管理在企业中的作用

1、资金管理在企业中的作用巨大，资金管理和控制能提高资

金的使用效益吗在资金管理之前，企业要制定资金的使用合理规

划，制定资金的规划才能把资金的存量控制在相应的范围里面，

这样做的好处是避免过多或过少的持有资金，不管资金过多还是

过少都会给企业带来负面影响。所以说我们有必要创造一条优化

资金管理的道路，以最完美的方式运用资金，以取得最理想的收

益。

2、加强资金管理是规范企业经济行为，促进其健康发展的需

要。目前，一些企业由于资金管理不当造成其经济效益下滑，生

产经营效率低下以及较为严重损失的情况。加强资金管理和控制

能有效防止财务人员发生贪污、舞弊以及资金挪用等行为。因为

企业加强资金管理就必需要制定严格的内部控制制度，有完善的

制度约束工作人员，保证资金的使用流程正规化，合法化，也防

止舞弊发生的有效手段。其次，加强资金管理能有效的扩大资金

规模。眼下资产管理存在两在问题，资产的闲置浪费是首要问题，

其次是资产的重复分散，尚未形成统一的规模。加强资金管理可

以加快资产的积聚，迅速扩大生产规模，提高企业经济效益。

二、企业财务资金管理中存在的问题

近年来，随着经济的快速发展，加强资金管理已被越来越多

的管理人士所重视，企业内部资金管理中存在的问题也越来越严

重，资金的控制不严造成财务风险也显露出来。

1、管理者需加强资金管理意识。目前企业的管理者已经意识

到了资金管理在企业中的重要程度，但有些管理者在管理方面还

是有所欠缺，缺少资金时间价值观念和现金流量观，缺乏详细的

资金使用计划和财务分析方法。同时，一些企业管理者由于管理

意识不强，尚未建立良好的内部会计控制制度，即使在设立了内

部控制制度的企业，也由于意识不强、执行力度不够达不到应用

的效果。

2、财务资金管理信息不准确。目前由于企业受利益方面的影

响，导致企业间出现了信息失真的状况，企业管理部门之间沟通

不畅，甚至不愿为其它部门提供相关信息，企业的高层决策者对

管理部门提供的信息的真实性存在质疑，严重影响其对重大事项

的决策。更有甚者，企业各层面都出现了提供虚假信息、截留信

息的情况，使得会计核算和会计报表缺乏真实性，无法真实有效

地了解子公司的实际经营情况。据有关资料显示，全国百分之八

十以上的企业都出现了会计信息不真实、不准确的情况。会计信

息的不准确严重影响了企业管理层对重大事项的决策，导致决策

结果不当影响企业的收益或造成损失，同时对政府宏观管理和社

会监督也造成一定的影响。

3、监控不力，事前监督和事中监督形同虚设。目前一些企业

尽管制定了监督制度也设置了一些监督职能，却因监督者对财务

资金的运作情况掌握不够全面，很难起到积极有效的作用。部分

企业在重大投资决策时对影响决策结果的因素考虑不周，存在着

大量的个人主观观点以致事前、事中监督形同虚设，事后控制审

计也是走个形式，缺乏可行的考核方法。由于管理失控，企业成

员不按规定行使其应具备的职责，导致企业资金不能良好的运作,

影响企业健康发展。

4、资金分散，使用效率低下。目前企业在资金使用过程中存

在着一些不可避免的矛盾，主要矛盾是资金集中管理与内部分层

次管理机构分散占用的状况较为明显。由于子公司普遍存在多头

用户的现象，一些集团旗下各子公司设立多个账户使得企业资金

管理严重失控。其次有些企业存在盲目投资的情况，在投资时缺

乏多方面的慎重考虑，造成极大的损失，使得资金紧张的状况得

不到缓解反而更难周转。

三、加强与完善资金管理的对策

1、加强资金管理，要严格财经纪律。财务管理是以资金管理

为核心，企业应加强资金预算编制，加强对资金运行情况的真实

性进行分析，对预算外的资金支出要严格把关。加强对企业债权

债务及时的清理与追回。同时要强化监督约束机制，保证生产经

营资金能够正常周转运行。要严格按制度进行发票的管理，要严

格审核不符合要求的发票，杜绝白条入帐。因此，资金管理一定

要严格遵守财经纪律，只有多管齐下，才能真正搞好。

2、加强财务监督与控制。企业应根据本企业的实际情况，强

化事前、事中的及时监督、事后的及时控制，有效