宝鸡文理学院《无领导小组讨论模拟》2022-2023学年第一学期期末试卷

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《无领导小组讨论模拟》2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、以下哪个是人力资源管理中常用的绩效指标类型？A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.以上都是2、在人力资源管理中，关于员工的招聘和选拔，以下哪种说法是正确的？A.招聘和选拔的目的是找到最优秀的人才B.招聘和选拔应该只关注候选人的专业技能C.招聘和选拔的过程应该公平、公正、公开D.招聘和选拔的成本越低越好3、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是4、当企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更能决定转型的成功与否？A.高层领导的支持B.员工的参与度C.充足的资源投入D.以上都是5、在员工关系管理中，以下哪种方式能够增强员工的归属感？A.举办员工生日会B.严格的考勤制度C.频繁的加班D.高强度的工作任务6、人力资源管理的核心职能是什么？A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理7、对于企业的人力资源战略与企业战略的匹配，以下哪种情况更能实现企业的长期发展目标？A.人力资源战略领先于企业战略B.人力资源战略滞后于企业战略C.人力资源战略与企业战略同步协调D.人力资源战略与企业战略无关8、在人力资源管理的国际化进程中，以下哪种跨文化培训方式更能帮助员工适应不同国家的文化差异？A.文化讲座B.模拟演练C.海外派遣D.以上都是9、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪个系统模块对于提高人力资源决策的科学性最为重要？A.报表分析模块B.员工自助服务模块C.招聘管理模块D.培训管理模块10、人力资源管理的重要性体现在哪些方面？A.提高组织绩效B.吸引和留住人才C.促进员工发展D.以上都是11、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》12、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更侧重于从员工的绩效差距中寻找培训需求？A.绩效分析法B.任务分析法C.组织分析法D.人员分析法13、在劳动法律关系中，以下哪种情况不属于企业违法解除劳动合同？A.员工严重违反公司规章制度B.企业因经营困难进行裁员，未按法律程序执行C.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业直接解除合同D.女员工在孕期、产期、哺乳期，企业解除劳动合同14、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是15、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本16、在人力资源管理中，以下哪种招聘渠道更适合招聘高级管理人才？A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐17、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下关于胜任力模型的描述，哪项是不正确的？A.可以用于招聘和选拔B.能够预测员工的绩效C.是一成不变的D.基于企业战略和文化构建18、在人力资源管理中，员工的离职管理也很重要。以下哪种离职类型对企业的影响最小？A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.辞退19、绩效管理是衡量员工工作表现和企业目标实现程度的重要手段。以下哪种绩效评估方法更侧重于员工的工作行为？A.关键绩效指标法B.360度评估法C.目标管理法D.平衡计分卡法20、在人力资源管理中，以下哪种绩效考核方法更注重考核员工的工作行为和过程？A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.平衡计分卡法二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的工作压力管理提升员工的心理韧性？2、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工工作创新氛围营造，如何通过管理手段激发员工的创新思维和行为。3、（本题10分）论述在人力资源管理的团队绩效管理中，如何将团队目标分解到个人，建立有效的绩效反馈机制，促进团队成员之间的协作和共同发展？4、（本题10分）在企业的转型升级过程中，如何通过人力资源培训来提升员工的新技能和新能力？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）企业在不