2024年公司打卡管理制度

2024年公司打卡管理制度

公司打卡管理制度1

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工

打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工

半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写

好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5、奖罚措施：行政部每月月底对员工的.打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备杳，作为其它福利发放的参考依据。

1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次

及以上作旷工半天处理。

3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者）,同时有相关人员证明，视

为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6、执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调

整，以公司另行通知为准。

公司打卡管理制度2

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录

作为考勤登记的依据。

三、在1:00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1:00以后打卡的，相应计

入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，

应按规定打卡,并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管

签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏

忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理:

1、上班时打卡，下班时不打卡的,按照早退处理;

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由

此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动

向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的',造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退

或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，

造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或

次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任

由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。

十一、经调查核实工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，

经部门经理或总经理审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规

定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错

误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、对个人考勤记录有异议的,可以到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、

晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有

损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊

的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

十七、员工互相之间不得代打三，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都

进行处罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离守参照"早退”标准处罚;

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制

度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员

工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理部门应在第四天之内报总裁办逾期不报者,

给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100-200元处罚。员工无故旷

工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解

除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的.离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案

或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时停手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元（周日除外）;

手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，

一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

公司打卡管理制度4

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司

经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的.人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作询位性质调整上班时间和休息时间，报集

团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批

后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填

单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于

每月末前一天晚上依随入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考

勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解

释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;

集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

下属公司员工由部门经理初核彳亍政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，

否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,

集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总

部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总

部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，

公司打卡管理制度5

一、按公司规定时间为基准：早8:00--中午12:00下午13:30--17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的'全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工

打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1厚上8:00-—12:00下午13:30——17;30（2）晚上加班时间：18:30-------21:30

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和

事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日

完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

（1:1）3分钟—8分钟按5元扣款，9分钟——15分钟扣款10元.

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50

元）

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天

按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工

班

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30

日上交财务保管。

公司打卡管理制度6

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8:30—晚17:30中午12:00—13:30为休息时间（夏季作息时

间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作

小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭

不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时

向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，

违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管

开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早

退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下

卡。

6、外勤表由各部门的'经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将

上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交

财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a:迟到。迟至I」10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟至30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

b:早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

c:旷工。旷工一次扣20分。

d:请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上浪：85~乃分;中：乃~65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

公司打卡管理制度7

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二上班时间小内（不含卡）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副

部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登

记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时

间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的.签名同意;正部长需经厂级主管领导副

厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公

司《关于领导干部外出请假的有关规定》0

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符

状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发

现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂

级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪

状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班

要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理体

部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若

考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

公司打卡管理制度8

（一）排班表:

合理制定排班表：

应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负

担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。

制磔E班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安

排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少

场地费用的负担;正常营业，按正鞠日班，非正常营业，例检杳较严间歇性放假期间，可安排一

部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安徘管理机修上班,安排休息的必须休息，特别是管理

与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下

班时间：

根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实

践后制定更合理的上下班时间,如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客

人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么

客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索

具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定！

合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一

个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

（二）如何规范员工打卡的要求、如何签卡

上、下班打卡规定：

所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡（若加班，待加

班下班后再打下班卡），中午、下午去吃饭不用打卡，但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格

控制;打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有"上午"字样下面的"上班、下班"；中班打

卡区域为考勤卡上标有“下午"字年下面的"上班、下班"；B免班打卡区域为考勤卡上标有"加

班”字样下面的"上班、下班"；所有人员上班、下班必须打卡；

注意：（此部分在管理规章制度要亦有详解）

1.若因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认（服务员、上分员的考勤卡可由当班

助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核），管理人员在签核考勤卡时需写

明未打卡原因和时间，且严格按照事实签核考勤卡，若发现滥用职权者，处签卡者50元/次教

育金；

2.若当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地负责人签名核实，但每月不

得超过三次，超过三次以上者，处20/次教育金；

3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷

工处理。

4.严禁代打卡行为，若发现代他人打卡,处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金；

5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡

或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。

6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条（特殊情况可至电店长请假，请假3天（含）

以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方

可生效;请病假需提供病历证明（病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票），若未及

时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律

按旷工处理。

7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》、

《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将

给予50元/次教育金。

（三）考勤的计算方式

1）全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天

数计算。（注：因公司放假休息一个星期内（包含7天）全勤不扣，若公司放假超过一个星期的,

按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的，扣除当月全勤）。中途进公司人员（注:

每月1号-每月月底最后一天为全月）全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤，

按基本工资每小时的金额扣请假小时金额，超过4小时或以上的，当月全勤扣除。