职工旷工解除劳动合同模板

职工旷工解除劳动合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的旷工解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除原因

乙方连续旷工天数超过规定时间，严重违反了甲方依法制定的规章制度，甲方依据法律法规及劳动合同的约定，决定与乙方解除劳动合同。

二、解除时间

双方确认，本劳动合同自签字之日起解除。

三、经济补偿

1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。

3.乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分按比例支付经济补偿。

四、待遇结算

1.乙方在解除劳动合同前，应将其所有手续办理完毕，交还甲方相关证件和资料。

2.甲方应在解除劳动合同后一次性支付乙方经济补偿。

3.乙方在解除劳动合同后，应自觉遵守国家法律法规，不得以任何理由来单位吵闹、滋事。

五、保密协议

1.乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方同意在解除劳动合同后，不得在同类行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。

六、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

签订日期：__________

附件：

1.劳动合同法及相关法律法规

2.甲方制定的规章制度

3.乙方工资证明

4.其他相关证据材料

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

第三方主体（协助方）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的协助，就乙方的旷工解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、第三方主体职责

1.第三方主体应负责对乙方进行旷工行为的核实，并提供相关证据材料。

2.第三方主体应协助甲方进行解除劳动合同的相关手续，并提供必要的法律支持。

3.第三方主体应对乙方的违约行为进行处理，并确保甲方的权益得到充分保障。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据法律法规及劳动合同的约定，解除与乙方的劳动合同。

2.甲方有权要求第三方主体提供乙方的旷工证据材料，并对其进行核实。

3.甲方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体协助结算乙方的待遇，并支付经济补偿。

三、乙方违约限制

1.乙方在解除劳动合同后，应严格遵守国家法律法规，不得以任何理由来单位吵闹、滋事。

2.乙方应按照甲方和第三方主体的要求，办理相关手续，交还相关证件和资料。

3.乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

四、第三方主体权益

1.第三方主体有权根据法律法规及本协议的约定，收取甲方支付的服务费用。

2.第三方主体有权要求甲方提供必要的协助，以确保其职责的履行。

3.第三方主体在处理乙方的违约行为时，应确保甲方的权益得到充分保障。

五、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

附件：

1.劳动合同法及相关法律法规

2.甲方制定的规章制度

3.乙方工资证明

4.第三方主体的服务协议

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。第三方主体作为中立方，可以提供客观的证据材料和必要的法律支持，协助甲方合法合规地解除劳动合同。同时，第三方主体可以对乙方的违约行为进行处理，并确保甲方的权益得到维护。

甲方为主导的目的和意义：

甲方为主导的目的在于确保自身的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。通过与乙方及第三方主体达成协议，甲方可以在合法合规的前提下，解除与乙方的劳动合同，并确保乙方的违约行为得到处理。同时，甲方可以借助第三方主体的协助，更好地维护自身的权益，并遵守国家法律法规。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

第三方主体（协助方）：__________

鉴于乙方因特殊原因需解除劳动合同，为确保乙方合法权益，甲乙双方经协商，并引入第三方主体协助处理，达成如下协议：

一、第三方主体职责

1.第三方主体应负责对乙方的特殊情况予以核实，并提供相关证据材料。

2.第三方主体应协助乙方办理解除劳动合同的相关手续，并提供必要的法律支持。

3.第三方主体应对甲方的违约行为进行处理，并确保乙方的权益得到充分保障。

二、乙方权益保障

1.乙方有权根据法律法规及劳动合同的约定，解除与甲方的劳动合同。

2.乙方有权要求第三方主体提供甲方的违约证据材料，并对其进行核实。

3.乙方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体协助结算甲方的待遇，并索要经济补偿。

三、甲方违约限制

1.甲方在解除劳动合同后，应严格遵守国家法律法规，不得以任何理由来单位吵闹、滋事。

2.甲方应按照乙方和第三方主体的要求，办理相关手续，交还相关证件和资料。

3.甲方在解除劳动合同后，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。

四、第三方主体权益

1.第三方主体有权根据法律法规及本协议的约定，收取乙方支付的服务费用。

2.第三方主体有权要求甲方提供必要的协助，以确保其职责的履行。

3.第三方主体在处理甲方的违约行为时，应确保乙方的权益得到充分保障。

五、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

附件：

1.劳动合同法及相关法律法规

2.甲方制定的规章制度

3.乙方特殊情况的证明文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方为主导的目的在于确保自身在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。通过与甲方及第三方主体达成协议，乙方可以在合法合规的前提下，解除与甲方的劳动合同，并确保甲方的违约行为得到处理。同时，乙方可以借助第三方