劳务集体解聘合同模板

劳务集体解聘合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方集体解聘事项达成如下协议：

一、解聘原因

1.甲方因__________（填写解聘原因，如：生产经营需要、企业改革等）需对乙方进行集体解聘。

2.乙方同意甲方提出的解聘原因，并愿意积极配合甲方的解聘工作。

二、解聘人数及名单

1.甲方拟解聘乙方__________人，具体名单详见附件。

2.乙方对甲方提供的解聘名单无异议。

三、解聘补偿

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.甲方一次性向乙方支付解聘补偿金，具体金额详见附件。

3.乙方在收到解聘补偿金后，不得以任何理由向甲方提出追加补偿金的要求。

四、解除劳动合同

1.双方同意自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同即行解除。

2.乙方在解除劳动合同后，应立即办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。

五、保密协议

1.乙方在解除劳动合同后，承诺对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

附件：解聘名单及补偿金计算方式

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________（填写第三方主体名称，如：人力资源服务公司）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业能力和服务质量，就乙方集体解聘事项达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

1.第三方主体负责协助甲方进行乙方集体解聘的相关工作，包括但不限于解聘通知的发放、补偿金的计算和支付等。

2.第三方主体应保证其提供的服务符合法律法规的规定，并确保乙方的合法权益得到妥善保护。

3.第三方主体应承担因其在解聘过程中造成的乙方损失的责任。

二、甲方权益主导

1.甲方有权要求第三方主体按照法律法规的规定，及时、足额地支付解聘补偿金。

2.甲方有权要求第三方主体提供解聘过程的详细报告，并对其进行监督和检查。

3.甲方有权根据第三方主体的服务质量和效率，对其进行评价和考核。

三、乙方的违约及限制条款

1.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方提出追加补偿金的要求。

3.乙方同意如因其在解聘过程中造成的损失，应由其自行承担。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、第三方介入的意义和目的

1.第三方主体的介入，可以提高解聘过程的透明度和公正性，保护甲乙双方的合法权益。

2.第三方主体的专业能力可以确保解聘过程的顺利进行，减少甲方的管理成本和风险。

六、甲方为主导的目的和意义

1.甲方为主导解聘过程，可以确保解聘决定的权力和效果，维护甲方的合法权益。

2.甲方为主导解聘过程，可以更好地控制解聘成本和风险，提高甲方的管理效率和质量。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

附件：解聘名单及补偿金计算方式

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________（填写第三方主体名称，如：人力资源服务公司）

鉴于甲方因__________（填写解聘原因，如：生产经营需要、企业改革等）需对乙方进行集体解聘，为确保乙方在解聘过程中的合法权益得到妥善保护，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业能力和服务质量，就乙方集体解聘事项达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

1.第三方主体负责协助乙方进行集体解聘的相关工作，包括但不限于解聘通知的发放、补偿金的计算和支付等。

2.第三方主体应保证其提供的服务符合法律法规的规定，并确保乙方的合法权益得到妥善保护。

3.第三方主体不承担因解聘过程中乙方自身原因造成的损失。

二、乙方权益主导

1.乙方有权要求第三方主体按照法律法规的规定，及时、足额地支付解聘补偿金。

2.乙方有权要求第三方主体提供解聘过程的详细报告，并对其进行监督和检查。

3.乙方有权根据第三方主体的服务质量和效率，对其进行评价和考核。

三、甲方的违约及限制条款

1.甲方在解聘过程中应遵守法律法规的规定，确保乙方的合法权益得到妥善保护。

2.甲方不得以任何理由拖欠或拒绝支付解聘补偿金。

3.甲方不得在解聘过程中采取任何损害乙方权益的行为。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

五、第三方介入的意义和目的

1.第三方主体的介入，可以提高解聘过程的透明度和公正性，保护甲乙双方的合法权益。

2.第三方主体的专业能力可以确保解聘过程的顺利进行，减少乙方的管理成本和风险。

六、乙方为主导的目的和意义

1.乙方为主导解聘过程，可以确保解聘决定的权力和效果，维护乙方的合法权益。

2.乙方为主导解聘过程，可以更好地控制解聘成本和风险，提高乙方的管理效率和质量。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

附件：解聘名单及补偿金计算方式

乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合