开展企业文化故事活动方案

开展企业文化故事活动方案1.活动目的本次活动旨在加强企业内部沟通与交流，提升企业内部凝聚力和归属感，同时促进企业文化的传播和共享，激发员工对企业的认同感和荣誉感。2.活动内容2.1文化故事分享会定期举办文化故事分享会，邀请不同部门或团队的员工分享与企业文化相关的故事，包括员工个人成长故事、企业发展历程以及员工与客户之间的互动故事等。此活动可以增加员工之间的交流与了解，同时展示企业文化的魅力。2.2文化故事征集比赛发起文化故事征集比赛，鼓励员工分享自己与企业相关的真实故事，通过故事的形式传达企业文化的核心价值观，并引导员工反思、总结自己在企业中的成长与收获。评选出最佳故事并给予奖励，同时将优秀故事选编成册，供全体员工阅读。2.3内容创作工作坊举办内容创作工作坊，为员工提供写作、摄影、视频制作等技能培训，引导员工运用多种媒介形式将企业文化故事展现出来。组织员工参与企业宣传片、微电影、企业刊物等内容创作，加深员工对企业文化的理解和认同。2.4企业文化讲解课定期组织企业文化讲解课，邀请企业高层或有经验的员工为新员工讲解企业文化的重要性和内涵，并分享企业的发展历程以及企业成功案例。通过讲解课，使新员工更好地融入企业文化，加快其适应与成长。2.5文化活动主题日每月设立文化活动主题日，围绕特定的主题开展多种形式的文化活动，如专题电影放映、读书分享会、团队拓展活动等。这样的活动不仅能丰富员工的业余生活，还能加深员工对企业文化的感受和理解。3.活动方案执行及评估3.1活动执行制定活动推广计划，通过公司内部通讯平台、企业微信群、邮件等渠道宣传活动，并邀请相关部门负责人负责活动组织和执行。在活动过程中，及时收集活动参与情况和员工反馈意见，及时调整活动策划和执行方案。3.2活动评估每次活动结束后，对活动执行情况进行评估，包括活动参与人数、员工反馈意见、影响力等方面。根据评估结果，及时调整活动方案和改进活动策划，以提高活动的效果和满意度。4.活动预期效果通过开展企业文化故事活动，预计能够达到以下效果：提升员工对企业文化的了解和认同度。加强员工之间的沟通与交流，促进良好的团队合作氛围。激发员工对企业的归属感和荣誉感，提升员工的工作积极性和责任心。增强企业内外部形象，吸引人才，提升企业品牌价值。5.活动经费估算根据活动内容和执行情况，预计活动经费约为X万元（具体根据企业规模和活动规模而定），主要包括活动宣传费用、员工奖励费用以及培训费等。6.相关案例支持案例一：某企业的文化故事分享会某公司开展了文化故事分享会活动，每月邀请一名员工分享与企业文化相关的故事。分享的故事涵盖了员工在公司成长的点滴、员工与客户之间的感人互动、员工间的合作与支持等。这些故事通过分享会的形式，给予了其他员工深刻的启发和正能量，增强了员工的凝聚力和团队合作意识。案例二：文化故事征集比赛的成功经验一家互联网公司发起了文化故事征集比赛活动，员工被鼓励分享自己与公司相关的真实故事。比赛得到了广泛参与，许多员工写出了感人至深的故事。最佳故事被选编成册，并在公司的内部网站上发布。这些故事不仅展示了公司丰富的企业文化，而且增强了员工的归属感和工作动力。以上为开展企业文化故事活动的方案，通过举办文化故事分享会、文化故事征集比赛、内容创作工作坊、企业文化讲解课以及文化活动主题日等活动，旨在加强企业内部沟通与交流，提升企业内部凝