企业人力资源咨询协议

企业人力资源咨询协议合同编号：__________甲方（以下简称“委托方”）：名称：__________地址：__________联系方式：__________乙方（以下简称“咨询方”）：名称：__________地址：__________联系方式：__________第一章：定义与术语1.1定义除非本协议另有规定，以下术语在本协议中的含义如下：（1）“委托方”指本协议甲方，需乙方提供人力资源咨询服务的企业。（2）“咨询方”指本协议乙方，专业从事企业人力资源咨询服务的法人或其他组织。（3）“服务范围”指本协议附件一所列明的咨询方为委托方提供的人力资源咨询服务内容。1.2术语解释如本协议中的任何条款与定义相冲突，以定义为准。第二章：服务内容与范围2.1服务内容咨询方应依据委托方的需求，提供以下人力资源咨询服务：（1）制定企业人力资源规划。（2）完善企业招聘、培训、绩效考核等管理制度。（3）提供企业薪酬福利体系设计及优化建议。（4）协助企业解决人力资源管理中的其他问题。2.2服务范围咨询方根据本协议的约定，为委托方提供人力资源咨询服务。具体服务范围以附件一为准。第三章：服务期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2本协议的服务期限为____个月，自协议生效之日起计算。3.3如双方同意延长服务期限，应签订补充协议，明确延长服务的期限和费用。第四章：服务费用4.1咨询方为委托方提供人力资源咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。4.2委托方应按照以下付款方式向咨询方支付服务费用：（1）协议签订后7个工作日内支付服务费用的50%。（2）服务期满后7个工作日内支付剩余的50%。4.3咨询方开具正规发票，税率为____%。第五章：知识产权与保密5.1咨询方对其提供的人力资源咨询服务所涉及的知识产权享有所有权。5.2委托方在未经咨询方书面同意的情况下，不得将咨询方提供的服务内容、报告、建议等向任何第三方披露。5.3双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。第六章：服务质量的保证6.1咨询方应保证所提供的人力资源咨询服务符合专业、高效、实用的要求。6.2咨询方应在服务期限内及时响应委托方的需求，提供必要的支持和指导。6.3若委托方对咨询方的服务不满意，可提出书面投诉。咨询方应在收到投诉后3个工作日内给予答复，并在7个工作日内采取整改措施。第七章：违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，造成对方损失的，应承担违约责任。7.2咨询方未能按照约定完成服务内容的，应退还相应的服务费用。7.3委托方未按约定支付服务费用的，应按逾期金额的千分之五每日向咨询方支付违约金。第八章：不可抗力8.1本协议履行期间，如发生不可抗力事件，影响协议的正常履行，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。8.2受不可抗力影响的一方在履行本协议过程中，因不可抗力事件导致部分或全部无法履行协议的，不承担违约责任。8.3双方应积极协商，寻求合理的解决方案，以减轻不可抗力事件带来的影响。第九章：争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十章：其他条款10.1本协议一式两份，双方各执一份。10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.4双方在履行本协议过程中，如有需要修改或补充协议内容的，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.5本协议的附件一、附件二等均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。第十一章：协议的终止11.1本协议在以下情况下终止：（1）协议期满，双方未续签。（2）双方经协商一致，书面同意终止本协议。（3）一方违反本协议的约定，且在收到对方书面催告后30日内仍未改正的，另一方有权书面通知终止本协议。11.2协议终止后，双方应按照本协议的约定履行各自的义务，包括但不限于支付未结款项、退还已付款项、移交相关资料等。第十二章：通知与送达12.1本协议项下的任何通知或其他通信，应以书面形式进行，并通过以下方式送达对方：（1）专人递送。（2）挂号邮寄。（3）邮件。12.2通知自发送之日起生效，以专人递送或挂号邮寄的，以收件人签收之日为准；以邮件发送的，以邮件发送成功之日为准。第十三章：适用法律13.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：附则14.1本协议及其附件构成双方完整的协议内容，取代了所有之前的口头或书面协议。14.2本协议的任何修改或补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十五章：签字部分甲方（委托方）：___